Ibraname (talablardan voz kechish hujjati): qachon va qanday haqiqiy?
Turkiya Majburiyatlar kodeksining 420-moddasiga koʻra xodimning ish beruvchiga nisbatan talablardan voz kechishining haqiqiylik shartlari, bir oylik muddat, talabning turi va summasi, bank orqali toʻlov, kvitansiya taʼsiri, mediatsiya kelishuvidan farqi va ish beruvchilar uchun namunaviy matn.
Xodim bilan xayrlashgandan keyin ish beruvchilar «boshqa hech qanday talabim yoʻq» degan hujjat imzolatishni xohlaydi. Ammo bu hujjat faqat qonundagi shartlarga javob bergandagina ish beruvchini himoya qiladi. Shartlarga javob bermaydigan ibraname eng yaxshi holatda shunchaki toʻlov kvitansiyasi boʻladi.
Haqiqiylik shartlari
Turkiya Majburiyatlar kodeksi xodimning ish beruvchiga nisbatan talablardan voz kechishini (ibra) qatʼiy shartlarga bogʻlaydi. Ibraname haqiqiy boʻlishi uchun:
| # | Shart | Nega muhim |
|---|---|---|
| 1 | U yozma boʻlishi kerak | Ogʻzaki voz kechish haqiqiy emas |
| 2 | U shartnoma tugaganidan kamida bir oy oʻtgach tuzilishi kerak | Bu muddat tugashidan oldin imzolangan ibraname mutlaqo haqiqiy emas |
| 3 | Voz kechilayotgan talabning turi va summasi aniq koʻrsatilishi kerak | «Barcha haqlarimni oldim» kabi umumiy ifodalar yetarli emas |
| 4 | Toʻlov toʻlanishi lozim boʻlgan summaga mos ravishda toʻliq amalga oshirilishi kerak | Toʻlov kam boʻlsa, ibraname haqiqiy emas va kvitansiya boʻlib qoladi |
| 5 | Toʻlov bank orqali amalga oshirilishi kerak | Naqd pulda toʻlash bu shartga javob bermaydi |
Misol: yaxshi va yomon ibranamelar
Haqiqiy boʻlmagan misol:
«Ish joyidan barcha haqlarimni oldim va hech qanday qolgan talabim yoʻq. Ish beruvchini qaytarib boʻlmaydigan tarzda ibra qilaman.» (Ishdan ketgan kuni imzolangan.)
Bu matn ham bir oylik muddat kutilmasdan imzolangani, ham talablarning turi va summasini oʻz ichiga olmagani uchun haqiqiy emas.
Shartlarga javob beradigan matn:
«15.09.2026 da tugagan mehnat shartnomam boʻyicha ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) sifatida yalpi 182 400 TRY, ogohlantirish muddati kompensatsiyasi sifatida yalpi 46 000 TRY va foydalanilmagan 12 kunlik yillik taʼtil haqi sifatida yalpi 17 640 TRY qonuniy ushlanmalardan keyin 20.10.2026 da X Bankdagi hisobimga toʻlanganini tasdiqlayman va ish beruvchini ushbu moddalar boʻyicha ibra qilaman.»
Raqamlar misol tariqasida keltirilgan. Moddalarni hisoblash uchun: Ishdan boʻshatish nafaqasi · Ogohlantirish muddati · Yillik taʼtil
Koʻp beriladigan savollar
Ishga qabul qilishda imzolangan boʻsh ibranamening foydasi bormi? Yoʻq. Ishga qabul qilishda yoki mehnat munosabatlari davom etayotganda imzolangan ibranamelar bir oylik shartga javob bermagani uchun haqiqiy emas. Bu amaliyot mehnat sudlarida ish beruvchiga qarshi kuchli taassurot ham qoldiradi.
Bir oy oʻtmasdan toʻlay olmaymanmi? Toʻlay olasiz va toʻlashingiz kerak; ishdan boʻshatish nafaqasi va ish haqi talablarini kechiktirmaslik kerak. Toʻlovdan keyin, bir oylik muddat oʻtgach, toʻlangan moddalar koʻrsatilgan ibraname imzolanishi mumkin. Muddat tugashidan oldin imzolangan hujjat faqat toʻlangan summa uchun kvitansiya vazifasini bajaradi.
Mediatsiya kelishuvi ibranamedan farq qiladimi? Ha. Mediator huzurida imzolangan kelishuv bayonnomasi ibranamening bir oylik shartiga boʻysunmaydi va sud qarori kuchiga ega. Shartnoma bekor qilinganidan soʻng darhol yakuniy yechim istasangiz, mediatsiya xavfsizroq yoʻl: Mehnat huquqida mediatsiya
Ibraname notarius huzurida tuzilishi shartmi? Majburiy emas; biroq imzo kimga tegishli ekani nizoli boʻlib qolishi mumkin boʻlsa, notarial tasdiqlash yoki asl imzoli nusxani saqlash tavsiya etiladi.
Ish beruvchilar uchun tavsiyalar
- Barcha toʻlovlarni moddama-modda izoh bilan bank orqali amalga oshiring.
- Toʻlov kvitansiyalari, ish haqi qaydnomasi va hisob-kitob jadvalini xodimning shaxsiy ishida saqlang.
- Ibranameni muddat tugagach, moddalar va summalarni koʻrsatgan holda tuzing.
- Nizo ehtimoli boʻlsa, ibraname oʻrniga mediatsiyani koʻrib chiqing.
- Ishdan ketish jarayonining boshqa bosqichlari uchun: Xodimning ishdan ketishi boʻyicha nazorat roʻyxati
Tegishli xizmatimiz: Oʻzaro kelishuv bilan bekor qilish va ibraname
Huquqiy asos: 6098-sonli Turkiya Majburiyatlar kodeksi 420-modda; 7036-sonli Mehnat sudlari toʻgʻrisidagi qonun 3-modda.