Ish vaqtidan tashqari ish: haq, rozilik va yillik chegara
Mehnat toʻgʻrisidagi qonun boʻyicha ish vaqtidan tashqari ish va qoʻshimcha soatlar, oshirilgan stavkani hisoblash, xodim roziligi, yillik 270 soatlik chegara, haq oʻrniga dam olish vaqti, ish vaqtidan tashqari ishlatib boʻlmaydigan shaxslar, hisobga olish va isbotlash; hisoblash misoli.
Band davrlarda ish vaqtidan tashqari ishlashning oldini olib boʻlmaydi. Ammo ish vaqtidan tashqari ish haqi ish haqi vedomostidagi eng koʻp nizolarga sabab boʻladigan moddalardan biri hamdir. Quyida hisob-kitobni misol bilan koʻrsatamiz, soʻngra ish beruvchi rioya qilishi kerak boʻlgan qoidalarni sanab oʻtamiz.
Hisoblash misoli
Oylik yalpi ish haqi 45.000 TRY boʻlgan xodim bir haftada 52 soat ishladi.
| Qadam | Hisob-kitob | Natija |
|---|---|---|
| Soatlik ish haqi | 45.000 ÷ 225 soat | 200,00 TRY |
| Ish vaqtidan tashqari soatlar | 52 − 45 | 7 soat |
| Oshirilgan soatlik stavka | 200 × 1,5 | 300,00 TRY |
| Ish vaqtidan tashqari ish haqi (yalpi) | 300 × 7 | 2.100,00 TRY |
Oyiga 225 soat — 30 kunlik oyda haftasiga 45 soatga asoslangan umumiy qabul qilingan hisob. Oʻz raqamlaringiz bilan: Ish vaqtidan tashqari ish kalkulyatori
Ikki tushuncha: ish vaqtidan tashqari ish va qoʻshimcha soatlar
| Qachon? | Ustama | |
|---|---|---|
| Ish vaqtidan tashqari ish (fazla çalışma) | Haftasiga 45 soatdan ortiq ish | Soatlik ish haqidan 50% yuqori |
| Qoʻshimcha soatlar (fazla sürelerle çalışma) | Shartnomada haftalik ish vaqti 45 soatdan kam belgilangan boʻlsa, shu vaqtdan ortiq va 45 soatgacha boʻlgan ish | Soatlik ish haqidan 25% yuqori |
Masalan, haftasiga 40 soat ishlanadigan ish joyida 40 dan 45 soatgacha boʻlgan ish 25% ustama bilan, 45 soatdan ortigʻi esa 50% ustama bilan toʻlanadi.
Agar ish vaqtini muvozanatlash (denkleştirme) qoʻllansa, haftalik 45 soatlik chegara alohida haftalarga emas, balki muvozanatlash davridagi oʻrtacha koʻrsatkichga qoʻllanadi: Ish vaqti va muvozanatlash
Ish beruvchi rioya qilishi kerak boʻlgan qoidalar
- Rozilik: ish vaqtidan tashqari ish uchun xodimning yozma roziligi olinishi shart. Rozilik ishga qabul qilishda yoki yil boshida olinishi mumkin va yil davomida qaytarib olinishi mumkin. Rozilik bermagan xodimni ish vaqtidan tashqari ishlashga majburlab boʻlmaydi.
- Yillik chegara: jami ish vaqtidan tashqari ish yiliga 270 soat dan oshmasligi kerak.
- Kunlik chegara: ish vaqtidan tashqari ish bilan birga kunlik ish vaqti 11 soatdan oshmasligi kerak.
- Hisobga olish: ish vaqtidan tashqari soatlarni tabellar yoki kirish-chiqish yozuvlari bilan hujjatlashtiring. Nizo yuzaga kelganda isbotlash yuki asosan ish beruvchining yozuvlariga tushadi.
- Ish haqi vedomosti: ish vaqtidan tashqari ish haqi tegishli oy vedomostida alohida modda sifatida koʻrsatilishi kerak. «Ish vaqtidan tashqari ish haqi maoshga kiritilgan» degan band Oliy sud (Yargıtay) amaliyotida faqat yiliga 270 soatgacha va oqilona darajada qabul qilinadi.
Haq oʻrniga dam olish vaqti
Agar xodim xohlasa, ish vaqtidan tashqari ish haqi oʻrniga ish vaqtidan tashqari ishning har bir soati uchun 1 soat 30 daqiqa, qoʻshimcha soatlarning har bir soati uchun esa 1 soat 15 daqiqa dam olish vaqti olishi mumkin. Dam olish vaqti olti oy ichida, xodimning ish vaqti davomida va ish haqidan hech qanday ushlab qolishsiz beriladi.
Ish vaqtidan tashqari ishlatib boʻlmaydigan shaxslar
- 18 yoshga toʻlmagan xodimlar,
- Homilador xodimlar, yaqinda tugʻgan va emizikli xodimlar,
- Tibbiy xulosaga koʻra sogʻligʻi sababli ish vaqtidan tashqari ishlashga yaroqsiz deb topilganlar,
- Toʻliqsiz ish vaqtida ishlovchi xodimlar,
- Sogʻliqni saqlash qoidalariga koʻra kuniga koʻpi bilan 7,5 soat ishlash talab qilinadigan maxsus ishlardagi xodimlar,
- Tungi ishda (20:00–06:00) 7,5 soatdan ortiq.
Sanksiyalar
Xodimlarni qoidalarni buzgan holda ish vaqtidan tashqari ishlatish maʼmuriy jarimaga olib keladi; toʻlanmagan ish vaqtidan tashqari ish haqi xodimning shartnomani bekor qilish huquqi va foizlar bilan birga talab predmetiga aylanadi. Ish vaqtidan tashqari ish haqi toʻlanmagan xodim shartnomani asosli sabab bilan bekor qilishi mumkin: Ishdan boʻshash va asosli sabab bilan bekor qilish
Tegishli xizmatimiz: Ish vaqti va ish vaqtidan tashqari ish
Huquqiy asos: 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 41, 63 va 69-moddalar; Mehnat toʻgʻrisidagi qonun boʻyicha ish vaqtidan tashqari ish va qoʻshimcha soatlar toʻgʻrisidagi nizom.