연장근로: 수당, 동의와 연간 한도
노동법상 연장근로(fazla çalışma)와 초과근로(fazla sürelerle çalışma), 가산율 계산, 직원 동의, 연간 270시간 한도, 대체휴가, 연장근로를 시킬 수 없는 사람, 기록과 입증을 계산 예시와 함께 설명합니다.
바쁜 시기에는 연장근로를 피하기 어렵습니다. 그러나 연장근로 수당은 급여 항목 중 분쟁이 가장 많이 생기는 항목이기도 합니다. 아래에서 먼저 계산 예시를 보여 드리고, 이어서 사용자가 지켜야 할 규칙을 정리합니다.
계산 예시
월 총급여가 45,000리라인 직원이 한 주에 52시간을 일했습니다.
| 단계 | 계산 | 결과 |
|---|---|---|
| 시간급 | 45,000 ÷ 225시간 | 200.00리라 |
| 연장근로 시간 | 52 − 45 | 7시간 |
| 가산 시간급 | 200 × 1.5 | 300.00리라 |
| 연장근로 수당(총액) | 300 × 7 | 2,100.00리라 |
월 225시간은 30일 기준 한 달에 주 45시간을 적용한 일반적인 관행입니다. 직접 금액을 넣어 보십시오: 연장근로 계산기
두 가지 개념: 연장근로와 초과근로
| 언제? | 가산율 | |
|---|---|---|
| 연장근로 | 주 45시간을 넘는 근로 | 시간급에 50% 가산 |
| 초과근로 | 계약상 주당 근로시간이 45시간 미만인 경우, 그 시간을 넘어 45시간까지의 근로 | 시간급에 25% 가산 |
예를 들어 주 40시간 사업장에서는 40시간에서 45시간 사이의 근로에 25%, 45시간을 넘는 근로에 50%를 가산하여 지급합니다.
근로시간 평준화(denkleştirme)를 적용하는 경우, 주 45시간 한도는 개별 주가 아니라 평준화 기간의 평균에 적용됩니다. 근로시간과 평준화
사용자가 지켜야 할 규칙
- 동의: 연장근로에는 직원의 서면 동의를 받아야 합니다. 동의는 채용 시 또는 연초에 받을 수 있으며, 직원은 연중에 동의를 철회할 수 있습니다. 동의하지 않은 직원에게 연장근로를 시킬 수 없습니다.
- 연간 한도: 연장근로 총시간은 1년에 270시간을 넘을 수 없습니다.
- 1일 한도: 연장근로를 포함한 1일 근로시간은 11시간을 넘을 수 없습니다.
- 기록: 근무표나 출입 기록으로 연장근로 시간을 입증할 수 있게 하십시오. 분쟁이 생기면 입증 책임은 대부분 사용자의 기록에 달려 있습니다.
- 급여대장: 연장근로 수당은 해당 월의 급여대장에 별도 항목으로 표시해야 합니다. "연장근로 수당은 급여에 포함된다"는 조항은 대법원(Yargıtay) 판례상 연 270시간까지, 합리적인 범위에서만 인정됩니다.
대체휴가
직원이 원하면 연장근로 수당 대신 연장근로 1시간마다 1시간 30분, 초과근로 1시간마다 1시간 15분의 휴가를 쓸 수 있습니다. 휴가는 6개월 이내에 직원의 근로시간 중에 임금 공제 없이 부여합니다.
연장근로를 시킬 수 없는 사람
- 18세 미만 직원,
- 임신 중이거나 최근 출산한 직원, 수유 중인 직원,
- 의료 진단서로 건강상 연장근로가 부적합하다고 판정된 사람,
- 단시간 근로자,
- 보건 규정상 1일 최대 7.5시간 근로가 정해진 특수 업무 종사자,
- 야간근로(20:00–06:00)에서 7.5시간을 넘는 경우.
제재
규칙을 위반해 연장근로를 시키면 행정 과태료가 부과되며, 지급하지 않은 연장근로 수당은 직원의 해지권 및 이자와 함께 청구 대상이 됩니다. 연장근로 수당을 받지 못한 직원은 정당한 사유로 계약을 해지할 수 있습니다. 사직과 정당한 사유에 의한 해지
관련 서비스: 근로시간과 연장근로
법적 근거: 노동법 제4857호 제41조, 제63조 및 제69조, 노동법상 연장근로 및 초과근로에 관한 규정.