근로시간 규정은 급여 계산에 직접 영향을 줍니다. 근무 일정을 잘못 설계하면 미지급 초과근무 수당 청구와 행정 과태료로 이어집니다. 아래에 규정과 그것이 급여에 반영되는 방식을 정리했습니다.
한도
| 규정 | 한도 |
|---|---|
| 주간 근로시간 | 최대 45시간, 별도 합의가 없으면 근무일에 균등하게 배분 |
| 1일 근로시간 | 어떤 방식으로 배분하더라도 11시간을 넘을 수 없음 |
| 평균화 | 주 평균이 45시간을 넘지 않는 조건으로 2개월(단체협약이 있으면 4개월) 이내에서 다르게 배분 가능 |
| 야간근로 | 20:00–06:00, 최대 7.5시간 |
| 연간 초과근무 | 최대 270시간(초과근무와 추가근무 합산) |
휴게시간
| 1일 근로시간 | 최소 휴게시간 |
|---|---|
| 4시간 이하 | 15분 |
| 4시간 초과 7.5시간 이하 | 30분 |
| 7.5시간 초과 | 1시간 |
휴게시간은 근로시간에 포함되지 않으며, 합의에 따라 나누어 줄 수 있습니다. 근로자가 근무 준비 상태로 사업장에서 대기하는 시간은 근로시간에 포함됩니다.
초과근무와 추가근무
| 정의 | 보상 | |
|---|---|---|
| 초과근무(fazla çalışma) | 주 45시간을 넘는 근로 | 시간당 임금 +50%, 또는 1시간마다 1시간 30분의 휴식 |
| 추가근무(fazla sürelerle çalışma) | 계약상 주간 근로시간이 45시간 미만인 경우, 그 시간을 넘어 45시간까지 하는 근로 | 시간당 임금 +25%, 또는 1시간 15분의 휴식 |
시간당 임금 = 월 총급여 ÷ 225. 30분 미만은 30분으로, 30분을 넘으면 1시간으로 계산합니다. 초과근무 수당은 급여명세서에 별도로 표시하며, 일반 임금과 마찬가지로 SGK 보험료, 소득세, 인지세 대상입니다. 초과근무 계산기
근로자 동의
- 초과근무에는 근로자의 서면 동의가 필요합니다. 계약 체결 시나 필요가 생겼을 때 한 번 받으면 되고, 매년 갱신하지 않습니다.
- 근로자는 30일 전 서면 통지로 동의를 철회할 수 있습니다.
- 불가항력적 사유나 긴급 상황에서는 동의가 필요하지 않습니다.
- 동의서와 초과근무 기록은 서명하여 인사 파일에 보관합니다.
초과근무를 할 수 없는 사람
18세 미만 근로자, 의사 진단서로 부적합 판정을 받은 사람, 임신 중이거나 출산 직후 또는 수유 중인 근로자, 지하·수중 작업 근로자, 단시간 근로자.
보충근로와 단축근로
- 보충근로(telafi çalışması): 불가피한 사유로 작업이 중단되었거나 근로자의 요청으로 휴가를 준 경우, 근무하지 못한 시간을 2개월 이내에 1일 최대 3시간까지 보충할 수 있습니다. 11시간 한도를 넘을 수 없으며 초과근무로 보지 않습니다.
- 단축근로(kısa çalışma): 전반적인 경제 위기나 불가항력으로 근로시간이 크게 줄어든 경우 İŞKUR 승인을 받아 최대 3개월까지 가능하며, 근로자는 단축근로 수당을 받습니다. 단축근로 수당
야간근로
야간근로자는 근무 시작 전과 최소 2년마다 고용주 부담으로 건강검진을 받습니다. 교대근무에서는 야간 근무 주와 주간 근무 주를 번갈아 배정합니다.
자주 하는 실수
- 서면 동의 없는 초과근무(2026년 근로자 1인당 TRY 4,815의 행정 과태료).
- 초과근무 수당을 급여에 표시하지 않고 "보너스"로 지급하는 것. 근로자가 차액을 청구할 수 있습니다.
- 단시간 근로자에게 초과근무를 시키는 것.
- 서면 합의 없이 근로시간을 평균화하는 것.
출처
노동법 제4857호 제41조, 제42조, 제43조, 제63조, 제64조, 제65조, 제68조, 제69조, 근로시간 규정, 초과근무 및 추가근무에 관한 규정.