유급 연차휴가: 권리, 분할, 수당, 자주 하는 실수
14일, 20일, 26일 규칙, 18세 이하와 50세 이상 근로자, 휴가 분할, 주휴일과 공휴일, 휴가 수당 및 계약 종료 시 지급.
유급 연차휴가는 근로자의 휴식권입니다. 금전으로 대체할 수 없으며, 근로자가 원하더라도 휴가 대신 수당을 지급할 수 없습니다(계약이 종료되는 경우는 제외).
누가 얼마나 받습니까?
수습 기간을 포함하여 같은 사용자에게서 최소 1년 근무한 근로자: 연차휴가 계산기
| 근속 기간 | 휴가(근무일) |
|---|---|
| 1 – 5년(5년 포함) | 14일 |
| 5 – 15년 | 20일 |
| 15년 이상 | 26일 |
18세 이하와 50세 이상 근로자는 최소 20일을 받습니다. 지하 작업에서는 각 기간이 4일씩 늘어납니다. 기간은 계약이나 단체협약으로 늘릴 수 있지만 줄일 수는 없습니다.
계산 시 유의점
- 휴가 기간 중의 주휴일과 공휴일은 휴가 일수에 포함하지 않습니다.
- 토요일에 쉬는 사업장에서는 토요일도 포함하지 않습니다(실무상 근무일 기준).
- 휴가는 근로자의 요청으로 분할할 수 있으며, 그중 한 부분은 10일보다 짧을 수 없습니다.
- 여행 휴가: 다른 곳에서 휴가를 보내는 근로자는 요청 시 총 4일까지 무급 여행 휴가를 받습니다.
휴가 수당
휴가 기간의 임금은 휴가 시작 전에 미리 지급하거나 가불로 지급합니다. 일급 = 월 세전 임금 ÷ 30.
계약이 종료될 때
사용하지 않은 휴가에 대한 수당은 해지 사유와 관계없이(사직과 정당한 사유에 의한 해지 포함) 최종 세전 임금을 기준으로 지급합니다. 이 지급액은 SGK 보험료, 소득세, 인지세의 과세 대상입니다.
예시: 세전 45,000리라, 미사용 12일 → 45,000 ÷ 30 × 12 = 세전 18,000리라. 계산기
휴가 기록
사용자는 근로자별로 휴가 대장을 작성해야 하며, 서명된 휴가 신청서와 복귀일을 보관해야 합니다. 분쟁이 생기면 휴가를 부여했다는 사실은 사용자가 입증해야 하며, 서명된 서류가 없으면 사용하지 않은 것으로 봅니다.
과태료(2026)
휴가를 부여하지 않거나, 규칙에 어긋나게 분할하거나, 수당을 적게 지급한 경우: 근로자 1인당 4,815리라. 행정 과태료