Cuti tahunan berbayar: hak, pemecahan, upah dan kesalahan umum
Aturan 14, 20 dan 26 hari, pekerja berusia di bawah 18 dan di atas 50 tahun, pemecahan cuti, istirahat mingguan dan hari libur resmi, upah cuti serta pembayaran saat kontrak berakhir.
Cuti tahunan berbayar adalah hak pekerja untuk beristirahat; cuti ini tidak dapat ditukar dengan uang, dan uang tidak dapat diberikan sebagai pengganti cuti meskipun pekerja menginginkannya (kecuali saat kontrak berakhir).
Siapa mendapat berapa?
Untuk pekerja yang telah bekerja paling sedikit 1 tahun pada pemberi kerja yang sama, termasuk masa percobaan: Kalkulator cuti tahunan
| Masa kerja | Cuti (hari kerja) |
|---|---|
| 1 – 5 tahun (termasuk 5) | 14 hari |
| 5 – 15 tahun | 20 hari |
| 15 tahun ke atas | 26 hari |
Pekerja berusia 18 tahun ke bawah dan 50 tahun ke atas mendapat paling sedikit 20 hari. Dalam pekerjaan di bawah tanah, setiap jangka waktu bertambah 4 hari. Jangka waktu ini dapat ditambah melalui kontrak atau perjanjian kerja bersama, tetapi tidak dapat dikurangi.
Hal penting dalam perhitungan
- Hari istirahat mingguan dan hari libur resmi yang jatuh selama cuti tidak dihitung sebagai cuti.
- Di tempat kerja yang tutup pada hari Sabtu, hari Sabtu juga tidak dihitung (dalam praktik yang menjadi dasar adalah hari kerja).
- Cuti dapat dipecah atas permintaan pekerja; satu bagiannya tidak boleh kurang dari 10 hari.
- Cuti perjalanan: pekerja yang menghabiskan cutinya di tempat lain mendapat cuti perjalanan tanpa upah paling banyak 4 hari secara keseluruhan atas permintaan.
Upah cuti
Upah untuk masa cuti dibayar di muka sebelum cuti dimulai atau diberikan sebagai uang muka. Upah harian = upah bruto bulanan ÷ 30.
Saat kontrak berakhir
Upah untuk cuti yang tidak diambil dibayar berdasarkan upah bruto terakhir, apa pun alasan pemutusannya, termasuk pengunduran diri dan pemutusan dengan alasan mendesak (haklı neden). Pembayaran ini dikenai iuran SGK, pajak penghasilan dan bea meterai.
Contoh: bruto TRY 45.000, 12 hari tidak diambil → 45.000 ÷ 30 × 12 = TRY 18.000 bruto. Kalkulator
Catatan cuti
Pemberi kerja wajib menyelenggarakan buku catatan cuti untuk setiap pekerja; formulir permohonan cuti yang ditandatangani dan tanggal kembali bekerja harus disimpan. Dalam sengketa, pemberi kerja wajib membuktikan bahwa cuti telah diberikan; tanpa dokumen yang ditandatangani, cuti dianggap tidak diambil.
Denda (2026)
Tidak memberikan cuti, memecahnya bertentangan dengan aturan atau membayarnya kurang: TRY 4.815 per pekerja. Denda administratif