Cuti melahirkan, cuti menyusui dan cuti ayah: masa baru pada 2026
Masa cuti melahirkan yang diubah oleh Undang-Undang No. 7578, bekerja sampai dua minggu sebelum kelahiran, tunjangan melahirkan, cuti menyusui, cuti ayah, kerja paruh waktu dan cuti tanpa upah, hak meminta kerja paruh waktu serta daftar periksa bagi pemberi kerja.
Undang-Undang No. 7578, yang mulai berlaku pada 1 Mei 2026, memperpanjang cuti melahirkan dan cuti ayah secara signifikan. Dalam artikel ini kami menguraikan, secara kronologis, hak ibu dan ayah yang bekerja sejak sebelum kelahiran sampai anak mencapai usia sekolah.
Linimasa
| Periode | Hak |
|---|---|
| Selama kehamilan | Cuti berbayar untuk pemeriksaan berkala |
| Sebelum kelahiran | Cuti melahirkan 8 minggu (10 minggu untuk kehamilan kembar) |
| Kelahiran | Cuti ayah berbayar 10 hari bagi ayah |
| Sesudah kelahiran | Cuti melahirkan 16 minggu |
| Setelah cuti melahirkan | Atas permintaan, kerja separuh waktu atau cuti tanpa upah sampai 6 bulan |
| Sampai anak berusia 1 tahun | Cuti menyusui 1,5 jam sehari |
| Sampai anak mencapai usia wajib sekolah dasar | Hak meminta kerja paruh waktu |
Cuti melahirkan
- Total masanya 24 minggu: 8 minggu sebelum dan 16 minggu sesudah kelahiran. Untuk kehamilan kembar, masa sebelum kelahiran 10 minggu.
- Atas permintaan karyawan dan dengan persetujuan dokter, ia dapat bekerja sampai dua minggu sebelum kelahiran. Dalam hal ini, masa sebelum kelahiran yang tidak digunakan ditambahkan ke masa sesudah kelahiran.
- Pada kelahiran prematur, masa yang tidak dapat digunakan sebelum kelahiran ditambahkan ke masa sesudah kelahiran.
- Pemberi kerja tidak membayar upah selama cuti; SGK membayar tunjangan melahirkan kepada karyawan (dengan syarat sekurang-kurangnya 90 hari iuran asuransi jangka pendek dalam satu tahun terakhir): Tunjangan sakit
- Masa ini ditampilkan dalam daftar gaji sebagai hari yang kurang: Kode hari kurang
Cuti ayah
Karyawan yang istrinya melahirkan diberi cuti berbayar 10 hari. Cuti ini tidak dikurangkan dari cuti tahunan. Cuti alasan penting lainnya, seperti cuti menikah dan cuti duka, diatur secara terpisah.
Setelah cuti melahirkan
Kerja separuh waktu (cuti tanpa upah): sejak berakhirnya cuti melahirkan, dapat diminta cuti tanpa upah sebesar separuh waktu kerja mingguan. Masanya 60 hari untuk kelahiran pertama, 120 hari untuk kelahiran kedua dan 180 hari untuk kelahiran berikutnya; masanya lebih panjang untuk kelahiran kembar dan kelahiran anak penyandang disabilitas. Selama masa ini İŞKUR dapat membayar tunjangan kerja separuh waktu kepada karyawan.
Cuti tanpa upah sampai enam bulan: jika menghendaki, karyawan dapat mengambil cuti tanpa upah sampai enam bulan sejak berakhirnya cuti melahirkan atau kerja separuh waktu. Masa ini tidak diperhitungkan dalam perhitungan cuti tahunan.
Permintaan kerja paruh waktu: sampai anak mencapai usia wajib sekolah dasar, ibu atau ayah dapat meminta kerja paruh waktu. Pemberi kerja wajib mengabulkan permintaan tersebut; karyawan kemudian dapat kembali bekerja penuh waktu dengan syarat yang ditetapkan dalam Undang-Undang: Kerja paruh waktu
Cuti menyusui
Karyawan perempuan yang memiliki anak berusia di bawah satu tahun diberi cuti menyusui total satu setengah jam sehari untuk menyusui anaknya. Karyawan sendiri yang menentukan waktunya dan apakah cuti itu dibagi. Cuti menyusui dihitung sebagai waktu kerja; upah tidak dipotong.
Hal penting bagi pemberi kerja
- Karyawan yang hamil dan yang baru melahirkan tidak boleh dipekerjakan lembur atau kerja malam.
- Kehamilan atau kelahiran bukan alasan yang sah (geçerli neden) untuk pemutusan; pemutusan pada masa ini membawa risiko kompensasi diskriminasi dan pengembalian ke pekerjaan.
- Karena kontrak karyawan yang sedang cuti melahirkan ditangguhkan, masa kerjanya tetap berjalan.
- Untuk posisi yang kosong sementara dapat dibuat kontrak waktu tertentu: Kontrak kerja waktu tertentu
Masa peralihan
Bagi mereka yang cuti sesudah kelahirannya masih berjalan saat Undang-Undang mulai berlaku, cuti diperpanjang 8 minggu tanpa perlu mengajukan permohonan. Tambahan waktu juga diberikan, dengan syarat tertentu, kepada karyawan yang cutinya sudah berakhir; periksa catatan karyawan Anda yang berada dalam situasi ini.
Dasar hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 pasal 13, 74 dan pasal tambahan 2; Undang-Undang No. 5510 pasal 18; Undang-Undang No. 7578.