Lembur: upah, persetujuan dan batas tahunan
Lembur dan jam kerja tambahan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, penghitungan tarif premi, persetujuan karyawan, batas tahunan 270 jam, waktu istirahat pengganti, orang yang tidak boleh bekerja lembur, pencatatan dan pembuktian; contoh perhitungan.
Lembur tidak terhindarkan pada masa sibuk. Namun, upah lembur juga merupakan salah satu komponen daftar gaji yang paling banyak menimbulkan sengketa. Di bawah ini kami menunjukkan perhitungannya dengan contoh, lalu menguraikan aturan yang harus diikuti pemberi kerja.
Contoh perhitungan
Seorang karyawan dengan gaji bruto bulanan TRY 45.000 bekerja 52 jam dalam satu minggu.
| Langkah | Perhitungan | Hasil |
|---|---|---|
| Upah per jam | 45.000 ÷ 225 jam | TRY 200,00 |
| Jam lembur | 52 − 45 | 7 jam |
| Upah per jam dengan premi | 200 × 1,5 | TRY 300,00 |
| Upah lembur (bruto) | 300 × 7 | TRY 2.100,00 |
225 jam sebulan adalah konvensi umum berdasarkan 45 jam seminggu dalam bulan 30 hari. Dengan angka Anda sendiri: Kalkulator lembur
Dua konsep: lembur dan jam kerja tambahan
| Kapan? | Premi | |
|---|---|---|
| Lembur | Pekerjaan yang melebihi 45 jam seminggu | 50% di atas upah per jam |
| Jam kerja tambahan | Jika kontrak menetapkan jam kerja mingguan di bawah 45, pekerjaan yang melebihi jam tersebut hingga 45 | 25% di atas upah per jam |
Misalnya, di tempat kerja dengan 40 jam seminggu, pekerjaan antara 40 dan 45 jam dibayar dengan premi 25%, dan di atas 45 jam dengan 50%.
Jika berlaku perataan jam kerja, batas 45 jam seminggu berlaku untuk rata-rata selama periode perataan, bukan untuk masing-masing minggu: Jam kerja dan perataan
Aturan yang harus diikuti pemberi kerja
- Persetujuan: persetujuan tertulis karyawan harus diperoleh untuk lembur. Persetujuan dapat diperoleh saat perekrutan atau pada awal tahun dan dapat ditarik kembali selama tahun berjalan. Karyawan yang tidak memberikan persetujuan tidak dapat dipekerjakan lembur.
- Batas tahunan: jumlah lembur tidak boleh melebihi 270 jam setahun.
- Batas harian: waktu kerja harian, termasuk lembur, tidak boleh melebihi 11 jam.
- Pencatatan: dokumentasikan jam lembur dengan daftar hadir atau catatan masuk dan keluar. Dalam sengketa, beban pembuktian sebagian besar bertumpu pada catatan pemberi kerja.
- Daftar gaji: upah lembur harus ditampilkan sebagai komponen tersendiri dalam daftar gaji bulan yang bersangkutan. Klausul yang menyatakan "lembur sudah termasuk dalam gaji" dalam praktik Mahkamah Kasasi (Yargıtay) hanya diterima hingga 270 jam setahun dan dalam batas yang wajar.
Waktu istirahat pengganti
Jika karyawan menghendaki, sebagai pengganti upah lembur ia dapat mengambil istirahat 1 jam 30 menit untuk setiap jam lembur, dan 1 jam 15 menit untuk setiap jam kerja tambahan. Waktu istirahat diberikan dalam enam bulan, pada jam kerja karyawan dan tanpa potongan upah.
Orang yang tidak boleh dipekerjakan lembur
- Karyawan di bawah 18 tahun,
- Karyawan hamil, yang baru melahirkan dan yang menyusui,
- Mereka yang berdasarkan laporan medis dinyatakan tidak layak lembur karena alasan kesehatan,
- Karyawan paruh waktu,
- Karyawan dalam pekerjaan khusus yang menurut aturan kesehatan paling lama 7,5 jam kerja sehari,
- Dalam kerja malam (20:00–06:00), melebihi 7,5 jam.
Sanksi
Mempekerjakan karyawan lembur dengan melanggar aturan mengakibatkan denda administratif; upah lembur yang tidak dibayar menjadi objek tuntutan, disertai hak karyawan untuk memutus hubungan kerja dan bunga. Karyawan yang upah lemburnya tidak dibayar dapat memutus kontrak dengan alasan mendesak (haklı neden): Pengunduran diri dan pemutusan dengan alasan mendesak
Layanan kami yang terkait: Jam kerja dan lembur
Dasar hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 4857 Pasal 41, 63 dan 69; Peraturan tentang Lembur dan Jam Kerja Tambahan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan.