Pengunduran diri, alasan mendesak, pemutusan bersama: hak yang berlaku
Apakah orang yang mengundurkan diri mendapat pesangon? Pemutusan oleh karyawan karena alasan mendesak (pasal 24), masa pemberitahuan, pemutusan bersama dan tunjangan pengangguran; catatan praktis bagi karyawan dan pemberi kerja.
Cara berakhirnya hubungan kerja menentukan kompensasi yang harus dibayar dan tunjangan pengangguran. Kepergian yang sama dapat menimbulkan akibat yang sangat berbeda tergantung cara pendokumentasiannya.
Empat jalur, empat akibat
| Pesangon (kıdem tazminatı) | Pemberitahuan | Tunjangan pengangguran | |
|---|---|---|---|
| Pengunduran diri (tanpa alasan mendesak) | Tidak | Karyawan membayar pemberi kerja jika masa pemberitahuan tidak dipatuhi | Tidak |
| Pemutusan oleh karyawan karena alasan mendesak (haklı neden) (pasal 24) | Ya | Tidak (hak memutus tanpa pemberitahuan) | Ya (kode 23–25) |
| Pemutusan oleh pemberi kerja (tanpa alasan mendesak) | Ya | Ya (jika pemberitahuan tidak diberikan) | Ya |
| Pemutusan bersama (ikale) | Sesuai kesepakatan | Sesuai kesepakatan | Tidak (biasanya kode 22) |
Alasan mendesak karyawan (pasal 24)
- Alasan kesehatan: jika pekerjaan membahayakan kesehatan karyawan.
- Pelanggaran kesusilaan dan iktikad baik: upah tidak dibayar atau dibayar kurang, lembur tidak dibayar, iuran SGK dilaporkan kurang atau atas upah yang lebih rendah, perundungan di tempat kerja (mobbing), perubahan syarat kontrak yang merugikan karyawan.
- Keadaan kahar: pekerjaan di tempat kerja terhenti lebih dari satu minggu.
Pemutusan karena alasan mendesak harus digunakan dalam 6 hari kerja sejak mengetahui alasannya dan dalam hal apa pun dalam 1 tahun (untuk keadaan yang berlanjut seperti upah yang tidak dibayar, jangka waktu mungkin tidak berjalan). Pemutusan harus tertulis dan disertai alasan; gunakan saluran yang dapat dibuktikan seperti notaris atau surel.
Saat mengundurkan diri
- Patuhi masa pemberitahuan dalam kontrak waktu tidak tertentu (2–8 minggu). Jika tidak, pemberi kerja dapat memperhitungkan uang pengganti masa pemberitahuan dengan hak-hak Anda. Kalkulator masa pemberitahuan
- Uang pengganti cuti tahunan yang belum diambil juga wajib dibayar saat pengunduran diri.
- Jika Anda telah memenuhi semua syarat pensiun kecuali usia, keluar dengan surat SGK yang menyatakan kelayakan pesangon memberikan hak atas pesangon.
Pemutusan bersama
Pemutusan bersama (ikale) adalah pengakhiran kontrak oleh para pihak berdasarkan kesepakatan. Mahkamah Kasasi (Yargıtay) pada umumnya mensyaratkan adanya manfaat yang wajar bagi karyawan (pembayaran di luar pesangon dan uang pengganti masa pemberitahuan) agar pemutusan ini sah. Jika tawaran datang dari pemberi kerja dan karyawan hanya menerima hak menurut undang-undang, pemutusan dapat diperlakukan sebagai pemutusan oleh pemberi kerja. Biasanya dilaporkan dengan kode 22 dan tidak ada tunjangan pengangguran yang dibayarkan. Untuk pajak atas pembayaran tambahan, syarat surat pembebasan (ibraname) dan pilihan mediasi: Pemutusan bersama dan surat pembebasan.
Bagi pemberi kerja
- Berikan pemberitahuan tertulis yang disertai alasan; bagi karyawan yang memiliki perlindungan kerja (30+ pekerja, masa kerja 6 bulan) patuhi persyaratan alasan yang sah (geçerli neden) dan pembelaan.
- Hitung upah terakhir, cuti, pesangon dan pemberitahuan dalam satu daftar gaji; surat pembebasan hanya sah jika dibuat sekurang-kurangnya satu bulan setelah pemutusan.
- Sampaikan pemberitahuan keluar kerja dalam 10 hari. Kode keluar
Hitung: Pesangon, pemberitahuan, cuti · Tunjangan pengangguran