Kode keluar pada pemberitahuan keluar kerja ke SGK secara langsung menentukan apakah karyawan dapat menerima tunjangan pengangguran, dan merupakan bukti kuat untuk pesangon (kıdem tazminatı) dan uang pengganti masa pemberitahuan. Kode yang salah menyebabkan karyawan kehilangan hak dan menimbulkan gugatan serta denda SGK bagi pemberi kerja. Pemberitahuan disampaikan melalui e-Bildirge dalam 10 hari sejak keluar kerja.
Tabel menunjukkan aturan umum. Pesangon juga mensyaratkan masa kerja sekurang-kurangnya 1 tahun; tunjangan pengangguran mensyaratkan kerja tanpa terputus dalam 120 hari terakhir dan 600 hari premi dalam 3 tahun terakhir. Uang pengganti masa pemberitahuan timbul ketika perjanjian waktu tidak tertentu diputus tanpa pemberitahuan.
Kode yang memberikan pesangon dan tunjangan pengangguran
| Kode | Alasan | Pesangon | Pemberitahuan | Pengangguran |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Perjanjian waktu tidak tertentu diputus oleh pemberi kerja tanpa alasan mendesak (haklı neden) | Ya | Ya (jika pemberitahuan tidak diberikan) | Ya |
| 5 | Berakhirnya perjanjian waktu tertentu | Ya | Tidak | Ya |
| 15 | Pemutusan hubungan kerja massal | Ya | Ya (jika pemberitahuan tidak diberikan) | Ya |
| 17 | Penutupan tempat kerja | Ya | Ya (jika pemberitahuan tidak diberikan) | Ya |
| 18 | Selesainya pekerjaan | Ya | Ya (jika pemberitahuan tidak diberikan) | Ya |
| 23 | Pemutusan oleh karyawan karena alasan memaksa | Ya | Tidak | Ya |
| 24 | Pemutusan oleh karyawan karena alasan kesehatan | Ya | Tidak | Ya |
| 25 | Pemutusan oleh karyawan karena pelanggaran iktikad baik oleh pemberi kerja (upah tidak dibayar, perundungan di tempat kerja, dan sebagainya) | Ya | Tidak | Ya |
| 27 | Pemutusan oleh pemberi kerja karena alasan memaksa atau penahanan | Ya | Tidak | Ya |
| 28 | Pemutusan oleh pemberi kerja karena alasan kesehatan | Ya | Tidak | Ya |
| 31 | Pemutusan bukan atas permintaan atau kesalahan karyawan di tempat kerja yang tunduk pada Kitab Undang-Undang Hukum Perikatan Turki, Undang-Undang Serikat Pekerja atau Undang-Undang Mogok Kerja | Ya | Tergantung | Ya |
| 32 | Undang-Undang No. 4046 pasal 21 (privatisasi) | Ya | Tergantung | Ya |
| 33 | Pemutusan oleh wartawan | Ya | Tidak | Ya |
| 34 | Pemutusan karena pengalihan tempat kerja atau perubahan sifat pekerjaan | Ya | Tergantung | Ya |
Kode yang memberikan pesangon tetapi tidak memberikan tunjangan pengangguran
| Kode | Alasan | Pesangon | Pengangguran |
|---|---|---|---|
| 8 | Pensiun (hari tua) atau pembayaran sekaligus | Ya | Tidak |
| 9 | Pensiun karena cacat | Ya | Tidak |
| 10 | Meninggal dunia | Ya (kepada ahli waris) | Tidak |
| 11 | Meninggal dunia akibat kecelakaan kerja | Ya (kepada ahli waris) | Tidak |
| 12 | Wajib militer | Ya | Tidak |
| 13 | Pernikahan karyawan perempuan (dalam 1 tahun) | Ya | Tidak |
| 14 | Terpenuhinya syarat pensiun selain usia | Ya | Tidak |
| 35 | Pengalihan menjadi pegawai negeri berdasarkan Undang-Undang No. 6495 | Ya | Tidak |
| 40 | Tidak dialihkan ke kepegawaian publik berdasarkan Dekret 696 | Ya | Tidak |
Kode yang tidak memberikan kompensasi maupun tunjangan pengangguran
| Kode | Alasan |
|---|---|
| 1 | Pemutusan oleh pemberi kerja selama masa percobaan |
| 2 | Pemutusan oleh karyawan selama masa percobaan |
| 3 | Pemutusan perjanjian waktu tidak tertentu oleh karyawan (pengunduran diri) |
| 22 | Alasan lain |
| 26 | Pemutusan berdasarkan keputusan dewan disiplin |
| 29 dan 42–50 | Pemutusan oleh pemberi kerja karena pelanggaran iktikad baik oleh karyawan (kode tersendiri menurut subbutir pasal 25/II) |
Memilih kode yang tepat
- Sampaikan pemberitahuan pemutusan secara tertulis. Kode didasarkan pada alasan dalam surat; jika keduanya bertentangan, pengadilan dan SGK melihat alasan yang sebenarnya.
- Jangan mengacaukan pengunduran diri dengan pengakhiran atas kesepakatan bersama (ikale). Pengakhiran atas kesepakatan bersama umumnya dilaporkan dengan kode 22 – Alasan lain dan tidak memberikan tunjangan pengangguran İŞKUR; pesangon dan uang pengganti masa pemberitahuan dibayar sesuai kesepakatan. Melaporkannya dengan kode 04 melemahkan posisi pemberi kerja. Rincian: Pengakhiran bersama dan surat pembebasan · Pengunduran diri dan alasan mendesak.
- Kode dapat diperbaiki kemudian. Pemberitahuan yang salah dapat diperbaiki melalui surat permohonan pemberi kerja atau putusan pengadilan.
- Hitung pembayarannya: Pesangon, uang pengganti masa pemberitahuan dan upah cuti · Tunjangan pengangguran.