Bagi karyawan yang diasuransikan berdasarkan perjanjian kerja (4/a), premi dihitung atas penghasilan yang dikenai premi. Pada 2026 penghasilan ini sekurang-kurangnya 33.030 TL dan paling banyak 297.270 TL per bulan. Tidak ada premi yang dipungut di atas batas atas; pelaporan di bawah upah minimum tidak diperbolehkan (kecuali kerja paruh waktu).
Peserta 4/a: siapa membayar berapa?
| Cabang | Karyawan | Pemberi kerja | Total |
|---|---|---|---|
| Cacat, hari tua dan ahli waris (MYÖ) | 9% | 12% | 21% |
| Asuransi kesehatan umum (GSS) | 5% | 7,5% | 12,5% |
| Cabang jangka pendek (kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, persalinan) | — | 2,25% | 2,25% |
| Total jaminan sosial | 14% | 21,75% | 35,75% |
| Asuransi pengangguran | 1% | 2% | 3% (+ negara 1%) |
| Total keseluruhan | 15% | 23,75% | 38,75% |
Siapa yang menyetorkannya? Pemberi kerja memotong bagian karyawan dari upah, melaporkannya bersama bagiannya sendiri dalam SPT pemotongan dan premi bulanan (MUHSGK) dan membayarnya paling lambat tanggal 26 bulan berikutnya. Karyawan tidak perlu melakukan apa pun secara terpisah.
Contoh (bruto TRY 50.000, tanpa insentif): TRY 7.000 jaminan sosial dan TRY 500 asuransi pengangguran dipotong dari karyawan. Pemberi kerja menambahkan premi jaminan sosial TRY 10.875 dan asuransi pengangguran TRY 1.000; total biaya pemberi kerja TRY 61.875. Coba di kalkulator gaji.
Insentif Kas Negara (pasal 81/ı)
Pemberi kerja yang tidak memiliki tunggakan dan menyampaikan SPT tepat waktu mendapat pengurangan bagian pensiun pemberi kerja pada 2026:
- 5 poin di sektor manufaktur (jaminan sosial pemberi kerja 21,75% → 16,75%),
- 2 poin di sektor lain (21,75% → 19,75%).
Insentif ini mensyaratkan penyampaian tepat waktu dan tidak adanya tunggakan premi, pajak atau denda. Rincian dan insentif lainnya: Panduan insentif SGK.
Karyawan pensiunan: premi dukungan jaminan sosial (SGDP)
Pensiunan yang tetap bekerja membayar SGDP sebagai pengganti premi asuransi umum:
| Karyawan | Pemberi kerja | |
|---|---|---|
| SGDP | 7,5% | 22,5% |
| Cabang jangka pendek | — | 2,25% |
| Asuransi pengangguran | — | — |
| Total | 7,5% | 24,75% |
Insentif Kas Negara 5 poin / 2 poin tidak berlaku. Centang "Pensiunan" di kalkulator gaji.
Penghasilan yang dikenai premi (pasal 80/a)
- Upah yang diperoleh (yang terutang meskipun belum benar-benar dibayar)
- Bonus, premi dan pembayaran serupa
- Upah lembur, istirahat mingguan dan hari libur nasional
- Upah cuti tahunan (termasuk saat pemutusan hubungan kerja)
- Tunjangan makan, anak dan keluarga yang dibayar tunai di atas jumlah yang dibebaskan di bawah ini
- Pembayaran tunai seperti tunjangan sewa atau pakaian
- Uang hadir (bagi direktur yang dipekerjakan berdasarkan perjanjian kerja)
Penghasilan yang tidak dikenai premi (pasal 80/b)
| Pembayaran | Perlakuan jaminan sosial |
|---|---|
| Tunjangan dalam bentuk natura (paket bahan makanan, pakaian) | Tidak dikenai |
| Tunjangan kematian, kelahiran dan pernikahan | Tidak dikenai |
| Uang perjalanan dinas, tunjangan tugas lapangan | Tidak dikenai |
| Pesangon (kıdem tazminatı), uang pengganti masa pemberitahuan | Tidak dikenai |
| Tunjangan pengelolaan kas, honorarium survei | Tidak dikenai |
| Tunjangan makan | Dibebaskan sampai TRY 300 per hari (sejak 17.04.2026) |
| Tunjangan anak | Sampai TRY 660,60 per anak per bulan (maks. 2 anak) |
| Tunjangan keluarga | Sampai TRY 3.303 per bulan |
| Asuransi kesehatan swasta dan kontribusi BES (dana pensiun swasta) yang dibayar pemberi kerja | Bagian yang secara total tidak melebihi 30% dari upah minimum (TRY 9.909) |
Catatan: pembebasan pajak penghasilan dan jaminan sosial berbeda. Misalnya, uang pengganti masa pemberitahuan tidak dikenai premi tetapi dikenai pajak penghasilan. Untuk sisi pajak, lihat tunjangan tambahan.
Batas waktu pelaporan
- Mulai kerja: paling lambat satu hari sebelum pekerjaan dimulai (pada hari yang sama untuk konstruksi, pertanian dan pekerjaan serupa).
- Keluar kerja: dalam 10 hari.
- SPT premi (MUHSGK): tanggal 26 bulan berikutnya.
Denda atas pemberitahuan terlambat: Denda administratif.