Insentif SGK 2026: panduan terkini bagi pemberi kerja
Insentif Kas Negara 5/2 poin, dukungan upah minimum, insentif untuk merekrut penerima tunjangan dan penambahan tenaga kerja, insentif penyandang disabilitas dan litbang; syarat umum dan kesalahan yang paling sering terjadi.
Insentif dari Lembaga Jaminan Sosial (SGK) mengurangi iuran pemberi kerja; insentif tidak mengubah upah bersih karyawan. Insentif yang dipilih dengan baik dapat memangkas biaya tahunan seorang karyawan bergaji minimum hingga puluhan ribu lira. Insentif yang diterapkan secara keliru ditagih kembali secara retroaktif beserta sanksi keterlambatan.
Syarat umum
Untuk sebagian besar insentif:
- Dokumen disampaikan tepat waktu (SPT pemotongan pajak dan iuran paling lambat tanggal 26).
- Iuran dibayar tepat waktu. Jika iuran, termasuk bagian karyawan, tidak dibayar tepat waktu, insentif bulan itu hilang.
- Tidak ada tunggakan (iuran, denda administratif, sanksi keterlambatan). Utang yang direstrukturisasi dengan angsuran teratur tidak menjadi penghalang.
- Tidak ditemukan tenaga kerja tanpa pendaftaran. Jika ditemukan, insentif dihentikan untuk jangka waktu tertentu.
Insentif utama
| Insentif | Dasar | Dukungan | Jangka waktu / catatan |
|---|---|---|---|
| Insentif Kas Negara (5 / 2 poin) | Undang-Undang 5510 Pasal 81/ı | 5 poin dari bagian pensiun pemberi kerja di manufaktur, 2 poin di sektor lain | Tanpa batas waktu; tertanggung 4/a, kecuali pensiunan |
| Dukungan upah minimum | Undang-Undang 5510 Pasal peralihan 112 (Undang-Undang 7573) | TRY 42,33 per hari yang memenuhi syarat | 2026; bulan yang sama pada 2025 sebagai acuan. Rincian |
| Merekrut penerima tunjangan pengangguran | Undang-Undang 4447 Pasal peralihan 10 | Seluruh bagian pemberi kerja selama sisa masa tunjangan | Orang tersebut harus sedang menerima tunjangan |
| Penambahan tenaga kerja dan tenaga kerja muda/perempuan | Pasal-pasal terkait Undang-Undang 4447 | Dukungan iuran | Harus merupakan tambahan dari rata-rata jumlah karyawan; diperbarui secara berkala, periksa cakupan terkini sebelum mengajukan |
| Mempekerjakan penyandang disabilitas | Undang-Undang 5510 Pasal 30, Undang-Undang 4857 Pasal 30 | Seluruh bagian pemberi kerja dibayar oleh Kas Negara | Di dalam dan di luar kuota. Kalkulator kuota |
| Personel litbang dan desain | Undang-Undang 5746 | Setengah bagian pemberi kerja; pembebasan pajak penghasilan dan bea meterai | Pusat litbang / desain dan teknopark |
| Sertifikat insentif investasi | Undang-Undang 6486 / keputusan insentif investasi | Dukungan bagian pemberi kerja | Jangka waktu dan wilayah sesuai sertifikat |
| Investasi budaya | Undang-Undang 5225 | Dukungan iuran | Investasi budaya bersertifikat |
| Perekrutan setelah pelatihan kerja İŞKUR | Peraturan İŞKUR | Dukungan iuran | Merekrut lulusan program |
Dapatkah dua insentif digunakan sekaligus?
Pada prinsipnya, digunakan satu insentif per karyawan per bulan. Insentif Kas Negara dan dukungan upah minimum dapat digabungkan (dukungan tersebut merupakan jumlah tersendiri yang dikompensasikan dengan utang iuran). Kami memeriksa kombinasi yang paling menguntungkan dalam sistem setiap bulan.
Contoh: karyawan bergaji minimum di luar manufaktur
| Bulanan | |
|---|---|
| Biaya pemberi kerja tanpa insentif | TRY 40.874,63 |
| Dengan insentif Kas Negara 2 poin | TRY 40.214,03 |
| Dukungan upah minimum (30 hari) | − TRY 1.269,90 |
| Biaya bersih | TRY 38.944,13 |
Selisih tahunan: sekitar TRY 23.166 (per karyawan). Kalkulator gaji
Kesalahan yang paling sering terjadi
- Iuran dibayar terlambat sehari dan insentif bulan itu hilang.
- Nomor undang-undang insentif yang salah dipilih dalam SPT; koreksi retroaktif menimbulkan sanksi keterlambatan.
- Insentif 5 poin diterapkan pada karyawan pensiunan (tidak diperbolehkan).
- Jumlah karyawan periode acuan untuk penambahan tenaga kerja dihitung secara keliru.
Pemeriksaan insentif adalah bagian standar dari layanan penggajian kami: Penggajian dan jaminan sosial · Pemeriksaan daftar gaji