2026년 SGK 고용 지원금: 사용자를 위한 최신 안내
5/2%포인트 국고 지원금, 최저임금 지원, 실업급여 수급자 채용 및 추가 고용 지원금, 장애인과 연구개발 지원금, 공통 요건과 가장 흔한 실수를 정리합니다.
SGK 지원금은 사용자의 보험료를 줄여 주며 직원의 실수령액은 바꾸지 않습니다. 지원금을 잘 선택하면 최저임금 직원 한 명의 연간 비용을 수만 리라 줄일 수 있습니다. 잘못 적용한 지원금은 지연 가산금과 함께 소급하여 환수됩니다.
공통 요건
대부분의 지원금에 적용되는 요건은 다음과 같습니다.
- 서류의 기한 내 제출(원천징수 및 보험료 통합 신고서는 26일까지).
- 보험료의 기한 내 납부. 직원 부담분을 포함한 보험료를 기한 내에 내지 않으면 그달의 지원금을 잃습니다.
- 체납이 없을 것(보험료, 행정 과태료, 가산금). 분할 납부를 정상적으로 이행 중인 재구성 채무는 장애가 되지 않습니다.
- 미등록 고용이 적발되지 않았을 것. 적발되면 일정 기간 지원금이 중단됩니다.
주요 지원금
| 지원금 | 근거 | 지원 내용 | 기간 / 비고 |
|---|---|---|---|
| 국고 지원금(5 / 2%포인트) | 법률 5510 제81/ı조 | 사용자 연금보험료 중 제조업 5%포인트, 그 외 업종 2%포인트 | 기간 제한 없음, 퇴직연금 수급자를 제외한 4/a 피보험자 |
| 최저임금 지원 | 법률 5510 임시 제112조(법률 7573) | 대상 일수 1일당 42.33리라 | 2026년, 2025년 같은 달 기준. 자세히 |
| 실업급여 수급자 채용 | 법률 4447 임시 제10조 | 남은 수급 기간 동안 사용자 부담분 전액 | 해당자가 실업급여를 받고 있어야 함 |
| 추가 고용 및 청년·여성 고용 | 법률 4447 관련 조항 | 보험료 지원 | 평균 근로자 수에 추가된 고용이어야 함, 주기적으로 갱신되므로 신청 전 현행 범위 확인 |
| 장애인 고용 | 법률 5510 제30조, 법률 4857 제30조 | 사용자 부담분 전액을 국고에서 부담 | 의무 고용 인원 내외 모두. 의무 고용 계산기 |
| 연구개발 및 디자인 인력 | 법률 5746 | 사용자 부담분의 절반, 소득세와 인지세 면제 | 연구개발 / 디자인 센터와 테크노파크 |
| 투자 인센티브 증명서 | 법률 6486 / 투자 인센티브 결정 | 사용자 부담분 지원 | 증명서에 기재된 기간과 지역 |
| 문화 투자 | 법률 5225 | 보험료 지원 | 인증받은 문화 투자 |
| İŞKUR 직무 훈련 후 고용 | İŞKUR 법령 | 보험료 지원 | 프로그램 수료자 채용 |
두 가지 지원금을 동시에 받을 수 있나요?
원칙적으로 직원 한 명당 한 달에 하나의 지원금만 적용합니다. 국고 지원금과 최저임금 지원은 함께 받을 수 있습니다(최저임금 지원은 보험료 채무와 상계되는 별도 금액입니다). 저희는 매월 시스템에서 가장 유리한 조합을 확인합니다.
예시: 제조업 외 업종의 최저임금 직원
| 월 | |
|---|---|
| 지원금이 없을 때의 사용자 비용 | 40,874.63리라 |
| 2%포인트 국고 지원금 적용 시 | 40,214.03리라 |
| 최저임금 지원(30일) | − 1,269.90리라 |
| 순비용 | 38,944.13리라 |
연간 차이: 약 23,166리라(직원 1인당). 급여 계산기
가장 흔한 실수
- 보험료를 하루 늦게 내서 그달의 지원금을 잃었습니다.
- 신고서에서 지원금 법률 번호를 잘못 선택하여 소급 정정 시 가산금이 발생했습니다.
- 퇴직연금 수급자인 직원에게 5%포인트 지원금을 적용했습니다(허용되지 않음).
- 추가 고용의 기준 기간 근로자 수를 잘못 계산했습니다.