미신고 고용의 실제 비용: 사례로 보기

"몇 달만 보험 없이 써 보자"는 결정은 사업자가 시도하는 비용 절감 중 가장 비싼 선택 가운데 하나입니다. 아래에서는 근로자 1명을 예로 들어 적발되었을 때 무엇이 뒤따르는지 순서대로 보여 드립니다.

시나리오

한 사업장이 최저임금 총액을 받고 일하는 사람을 6개월 동안 SGK에 신고하지 않았습니다. 이 사실이 SGK 점검에서 적발되었습니다.

항목별 비용

1. 채용 신고 관련 과태료 채용 신고서 미제출이 점검에서 적발되었으므로 과태료는 최저임금 총액 1개월분의 2배입니다: 2 × 33,030 TL.

2. 신고하지 않은 달에 대한 과태료 신고하지 않은 각 달에 대해 원천징수 및 보험료 근무 신고서 관련 과태료가 별도로 부과됩니다.

3. 소급 보험료 6개월분의 근로자 및 사용자 보험료를 사용자에게 부과합니다. 임금 지급 시 공제하지 않았기 때문에 근로자에게서 공제했어야 할 부분도 대개 사용자가 부담하게 됩니다.

4. 지연 가산금과 지연 이자 보험료는 납부했어야 할 날부터 계산한 지연 가산금 및 지연 이자와 함께 부과됩니다: 지연 이자

5. 세금 측면 지급한 임금이 급여대장과 원천징수 신고서에 반영되지 않았으므로 소득세 원천징수와 인지세도 가산세와 함께 발생합니다. 임금을 장부 외로 지급했기 때문에 비용 처리되지 않았을 수 있으며, 현금 및 은행 기록과의 불일치도 추가 리스크를 만듭니다.

6. 지원금 상실 미신고 고용이 일정 비율을 넘어 확인되면 일정 기간 보험료 지원 혜택을 이용할 수 없으며, 3년 이내에 반복되면 이 기간이 더 길어집니다. 최저임금 지원 같은 지원금은 배제와 환수가 더 무겁습니다. 지원금을 활용하는 사업장에서는 이 항목 하나가 다른 모든 항목보다 클 수 있습니다: SGK 지원금

직접 수치를 넣어 과태료를 계산해 보십시오: SGK 과태료

가장 큰 리스크: 산업재해

신고하지 않은 근로자가 산업재해를 당하면 SGK는 근로자에게 법정 급여를 지급하고 모든 비용(치료비, 휴업급여, 연금이 결정된 경우 그 자본 환산액)을 사용자에게 구상합니다. 여기에 근로자나 유족이 제기하는 손해배상 청구가 더해집니다. 이 금액만으로도 소규모 사업장은 어려움에 처할 수 있습니다.

근로자가 제기할 수 있는 소송

장부 외로 고용된 사람은 근로가 이루어진 연도의 말일부터 5년 이내에 근무 확인 소송을 제기할 수 있습니다. 법원이 근로 사실을 인정하면 보험료, 지연 가산금과 과태료가 다시 사용자에게 부과됩니다. 실제 근무 기간을 기준으로 퇴직금과 해고예고수당, 연장근로 및 휴가 관련 청구도 할 수 있습니다.

자진 시정

미신고 근로가 있다면 점검 전에 시정하는 것이 언제나 비용이 적게 듭니다:

• 자진 제출한 채용 신고서의 과태료는 점검 적발 시의 2배 대신 1배입니다.
• 지난 달에 대한 수정 신고서를 자진 제출하면 일부 과태료가 낮은 비율로 적용됩니다.
• 지원금 배제는 적발이 있을 때 발생합니다.

이러한 조치를 취하기 전에 함께 상황을 검토하십시오. 각 달을 어떻게 신고하고 임금을 급여대장과 세금 신고서에 어떻게 반영할지는 별도로 계획해야 합니다.

흔한 "회색 지대" 상황

• 수습 기간 중 미신고 근로: 이는 미신고 고용입니다: 채용 신고서
• 최저임금으로 신고하고 차액을 현금으로 지급: 이는 과소 신고이며, 차액에 대해 같은 결과가 발생합니다.
• 자발적 인턴을 신고하지 않음: 이는 미신고 고용입니다: 인턴과 견습생 고용
• 취업 허가가 없는 외국인: 미신고 고용에 더해 별도의 무거운 과태료가 부과됩니다: 외국인 근로자 고용

법적 근거: 법률 제5510호 제8조, 제21조, 제23조, 제86조, 제89조 및 제102조; 법률 제4447호의 관련 지원금 규정; 노동법 제4857호.