Norasmiy bandlikning haqiqiy narxi: misol
Xodimlarni sugʻurtasiz ishlatish oqibatlari: maʼmuriy jarimalar, oʻtgan davr badallari va soliq, imtiyozlarni taqiqlash, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun regress, ish stajini aniqlash boʻyicha daʼvolar va vaziyatni tartibga solish boʻyicha tavsiyalar; xarajatlarni hisoblash misoli.
«Bir necha oy sugʻurtasiz ishlatib koʻraylik» degan qaror korxonalar uchun tejashga urinishlarning eng qimmatlaridan biridir. Quyida bitta xodim misolida bu holat aniqlanganda nimalarga duch kelinishini tartib bilan koʻrsatamiz.
Vaziyat
Korxona yalpi eng kam ish haqida ishlaydigan shaxsni 6 oy davomida SGKga bildirmagan. Bu SGK tekshiruvida aniqlanadi.
Xarajatlar moddama-modda
1. Ishga qabul qilish xabarnomasi uchun jarima Ishga qabul qilish xabarnomasi topshirilmagani tekshiruvda aniqlangani sababli jarima bir oylik yalpi eng kam ish haqining ikki baravariga teng: 2 × 33 030 TL.
2. Bildirilmagan oylar uchun jarima Bildirilmagan har bir oy uchun muhtasar va badal xizmati deklaratsiyasiga oid maʼmuriy jarimalar alohida qoʻllaniladi.
3. Oʻtgan davr badallari Olti oylik xodim va ish beruvchi badallari ish beruvchidan talab qilinadi. Xodimdan ushlab qolinishi lozim boʻlgan ulush ham koʻpincha ish beruvchining zimmasida qoladi, chunki ish haqi toʻlanganda bu summa ushlab qolinmagan.
4. Kechiktirish jarimasi va foizi Badallar toʻlanishi lozim boʻlgan sanalardan boshlab kechiktirish jarimasi va foizi bilan birga talab qilinadi: Kechiktirish foizi
5. Soliq tomoni Toʻlangan ish haqi ish haqi qaydnomasi va muhtasar deklaratsiyada aks ettirilmagani sababli daromad soligʻi boʻyicha manbada ushlab qolinadigan soliq (stopaj) va tamgʻa soligʻi ham jarimalar bilan birga yuzaga keladi. Ish haqi hisobdan tashqari toʻlangani uchun u xarajatga yozilmagan boʻlishi mumkin; kassa va bank yozuvlari bilan nomuvofiqliklar ham qoʻshimcha xavf tugʻdiradi.
6. Imtiyozlardan mahrum boʻlish Norasmiy bandlik aniqlanishi muayyan ulushdan oshsa, badal imtiyozlaridan muayyan muddat foydalanib boʻlmaydi; uch yil ichida takrorlansa, bu muddat uzayadi. Eng kam ish haqi qoʻllab-quvvatlashi kabi yordamlar boʻyicha taqiq va qaytarib olish yanada ogʻirroq. Imtiyozlardan foydalanayotgan korxonada birgina shu modda qolgan barchasidan katta boʻlishi mumkin: SGK imtiyozlari
Jarimalarni oʻz raqamlaringiz bilan hisoblang: SGK maʼmuriy jarimasi
Eng ogʻir xavf: ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa
Bildirilmagan xodim ishlab chiqarishda baxtsiz hodisaga uchrasa, SGK xodimga qonunda belgilangan toʻlovlarni amalga oshiradi va barcha xarajatlarini (davolash, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi va tayinlangan har qanday pensiyaning kapitallashtirilgan qiymati) ish beruvchidan undiradi. Bunga xodim yoki uning yaqinlari qoʻzgʻatgan tovon talablari ham qoʻshiladi. Birgina shu summalar kichik korxonani qiyin ahvolga solib qoʻyishi mumkin.
Xodim qoʻzgʻatishi mumkin boʻlgan daʼvo
Norasmiy ishlatilgan shaxs ish bajarilgan yil tugaganidan keyin besh yil ichida ish stajini aniqlash toʻgʻrisida daʼvo qoʻzgʻatishi mumkin. Sud ishlaganlikni aniqlasa, badallar, kechiktirish toʻlovlari va jarimalar yana ish beruvchidan talab qilinadi. Haqiqiy ish davri asosida ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) va ogohlantirish muddati uchun kompensatsiya, ish vaqtidan tashqari ishlash va taʼtil boʻyicha talablar ham qoʻyilishi mumkin.
Ixtiyoriy tuzatish
Norasmiy ish mavjud boʻlsa, uni tekshiruvdan oldin tuzatish har doim kamroq xarajat talab qiladi:
- Ixtiyoriy topshirilgan ishga qabul qilish xabarnomasi uchun jarima tekshiruvda aniqlangandagi ikki baravar oʻrniga bir baravar summada boʻladi.
- Oʻtgan oylar uchun qoʻshimcha deklaratsiyalar ixtiyoriy topshirilsa, baʼzi jarimalar pastroq stavkada qoʻllaniladi.
- Imtiyozlarni taqiqlash holat aniqlanganda yuzaga keladi.
Bu qadamlarni qoʻyishdan oldin vaziyatni birgalikda baholaylik; oylar qanday deklaratsiya qilinishi va ish haqi ish haqi qaydnomasi hamda soliq deklaratsiyalarida qanday aks ettirilishi alohida rejalashtirilishi kerak.
Koʻp uchraydigan «kulrang» holatlar
- Sinov muddatida bildirilmagan ish: bu norasmiy bandlik: Ishga qabul qilish xabarnomasi
- Eng kam ish haqini koʻrsatib, farqini naqd toʻlash: bu kam bildirish; farq boʻyicha xuddi shu oqibatlar yuzaga keladi.
- Ixtiyoriy amaliyotchini bildirmaslik: bu norasmiy bandlik: Amaliyotchi va shogirdlarni ishlatish
- Ishlash uchun ruxsatnomasi boʻlmagan chet ellik: norasmiy bandlikdan tashqari alohida va ogʻir maʼmuriy jarimalar mavjud: Chet ellik xodimlarni ishga olish
Huquqiy asos: 5510-sonli qonun 8, 21, 23, 86, 89 va 102-moddalar; 4447-sonli qonun imtiyozlarga oid tegishli qoidalari; 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun.