Toʻliq boʻlmagan ish vaqti: shartnoma, SGK kunlarini hisoblash va ish haqi
Toʻliq boʻlmagan ish vaqti toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasining taʼrifi, teng munosabat tamoyili, SGK badal kunlarini hisoblash, yetishmagan kun kodi, ish haqi va imtiyozlarni mutanosib hisoblash, chaqiruv boʻyicha ishlash va kunlarni ixtiyoriy sugʻurta bilan toʻldirish.
Haftada bir necha kun yoki kunning faqat bir qismida ishlaydigan shaxs uchun toʻliq ish vaqti toʻgʻrisidagi shartnoma ham ortiqcha xarajat, ham notoʻgʻri bildirish xavfini tugʻdiradi. Mehnat toʻgʻrisidagi qonun bunday holatlar uchun toʻliq boʻlmagan ish vaqti toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasini nazarda tutadi.
Taʼrif
Agar xodimning odatdagi haftalik ish vaqti ish joyidagi taqqoslanadigan toʻliq ish vaqtidagi xodimnikidan sezilarli darajada kam boʻlsa, shartnoma toʻliq boʻlmagan ish vaqti toʻgʻrisidagi shartnoma hisoblanadi. Nizom bu oʻlchovni toʻliq ish vaqtining uchdan ikki qismi deb belgilaydi. Haftalik ish vaqti 45 soat boʻlgan ish joyida haftasiga 30 soatgacha boʻlgan ish toʻliq boʻlmagan ish vaqti hisoblanadi.
Shartnomani ish kunlari va soatlarini aniq koʻrsatgan holda yozma ravishda tuzish tavsiya etiladi. Tayyor namunalarimizda toʻliq boʻlmagan ish vaqti variantlari mavjud: Muddatli mehnat shartnomasi
Teng munosabat
Toʻliq boʻlmagan ish vaqtidagi xodimga faqat shu sababli taqqoslanadigan toʻliq ish vaqtidagi xodimdan farqli munosabatda boʻlish mumkin emas. Ish haqi va boʻlinadigan pul huquqlari (mukofotlar, ovqatlanish toʻlovi va h.k.) ish vaqtiga mutanosib ravishda toʻlanadi. Yillik taʼtil, ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) va ogohlantirish muddatlari boʻyicha toʻliq boʻlmagan ish vaqtidagi xodimga toʻliq ish vaqtidagi xodim bilan bir xil qoidalar qoʻllaniladi; ish staji kalendar boʻyicha hisoblanadi.
SGK kunlarini hisoblash: misol
Toʻliq boʻlmagan ish vaqtidagi xodimning badal kunlari oy davomida ishlangan jami soatlarni 7,5 ga boʻlish orqali topiladi. Kasr kun toʻliq kun hisoblanadi.
| Miqdor | |
|---|---|
| Ish tartibi | Haftasiga 3 kun, kuniga 6 soat |
| Oy davomida ishlangan soatlar (taxminan 13 ish kuni) | 78 soat |
| Badal kunlari | 78 ÷ 7,5 = 10,4 → 11 kun |
| Yetishmagan kunlar | 30 − 11 = 19 kun, yetishmagan kun kodi 06 |
Toʻliq boʻlmagan ish vaqtidagi xodim uchun ham badal bazasi kunlik eng kam ish haqining bildirilgan kunlar soniga koʻpaytmasidan kam boʻlishi mumkin emas. 11 kunga bildirilgan xodim uchun 2026-yilda quyi chegara 11 × 1 101 TL. Kodlar uchun: Yetishmagan kun kodlari
Yetishmagan kunlar va ixtiyoriy sugʻurta
Toʻliq boʻlmagan ish vaqtidagi xodim oydagi yetishmagan kunlarni ixtiyoriy sugʻurta bilan 30 kungacha toʻldirishi mumkin. Bu unga pensiya uchun talab qilinadigan badal kunlariga tezroq yetish imkonini beradi. Badalni xodim toʻlaydi: Ixtiyoriy sugʻurta badali
Chaqiruv boʻyicha ishlash
Ish talab qilsa, xodim chaqirilganda ishlashi toʻgʻrisida ham kelishish mumkin. Agar shartnomada haftalik, oylik yoki yillik ish vaqti koʻrsatilmagan boʻlsa, haftalik ish vaqti 20 soat deb hisoblanadi va xodim chaqirilmagan taqdirda ham shu vaqt uchun ish haqi olish huquqiga ega. Chaqiruv kamida toʻrt kun oldin amalga oshirilishi kerak.
Nazorat roʻyxati
- Haftalik ish vaqti va ish kunlari shartnomada yozilganmi?
- Ishga qabul qilish xabarnomasida toʻliq boʻlmagan ish vaqti belgilanganmi?
- Ish vaqti hisobi varaqalari soatlar boʻyicha yuritilmoqdami?
- Ish haqi qaydnomasidagi badal kunlari soat/7,5 sifatida hisoblanib, 06 kodi tanlanganmi?
- Imtiyozlar ish vaqtiga mutanosibmi?
Ish haqi qaydnomasini tekshirish uchun: Ish haqi varaqasini tekshirish · Ish haqi kalkulyatori
Tegishli xizmatimiz: Ish haqi qaydnomasi va ijtimoiy sugʻurta
Huquqiy asos: 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 13 va 14-moddalar; Toʻliq boʻlmagan ish vaqtida yoki chaqiruv boʻyicha ishlashda badal va xizmat hujjatlarini rasmiylashtirish toʻgʻrisidagi nizom; 5510-sonli qonun 50 va 80-moddalar.