Неповний робочий час: договір, дні SGK та оплата
Визначення трудового договору з неповним робочим часом, принцип рівного ставлення, розрахунок днів внесків SGK, код відсутніх днів, пропорційне визначення оплати та пільг, робота за викликом і доповнення днів добровільним страхуванням.
Для того, хто працює кілька днів на тиждень або лише частину дня, договір із повним робочим часом створює як зайві витрати, так і ризик неправильного декларування. Для таких ситуацій Закон про працю передбачає трудовий договір з неповним робочим часом.
Визначення
Договір є договором з неповним робочим часом, якщо звичайний тижневий робочий час працівника значно менший, ніж у порівнянного працівника з повним робочим часом на робочому місці. Положення встановлює цю межу на рівні двох третин повного робочого часу. На робочому місці з 45-годинним тижнем робота тривалістю до 30 годин на тиждень вважається роботою за неповним робочим часом.
Рекомендується укладати договір у письмовій формі з чітким зазначенням робочих днів і годин. Наші готові шаблони містять варіанти для неповного робочого часу: Строковий трудовий договір
Рівне ставлення
До працівника з неповним робочим часом не можна ставитися інакше, ніж до порівнянного працівника з повним робочим часом, лише через те, що він працює неповний час. Оплата та подільні грошові права (бонуси, компенсація на харчування тощо) виплачуються пропорційно робочому часу. Щодо щорічної відпустки, вихідної допомоги та строків попередження на працівника з неповним робочим часом поширюються ті самі правила, що й на працівника з повним робочим часом; стаж обчислюється в календарному вимірі.
Розрахунок днів SGK: приклад
Дні внесків працівника з неповним робочим часом визначаються діленням загальної кількості відпрацьованих за місяць годин на 7,5. Неповний день зараховується як повний.
| Значення | |
|---|---|
| Режим роботи | 3 дні на тиждень, 6 годин на день |
| Відпрацьовані за місяць години (близько 13 робочих днів) | 78 годин |
| Дні внесків | 78 ÷ 7,5 = 10,4 → 11 днів |
| Відсутні дні | 30 − 11 = 19 днів, код відсутніх днів 06 |
І для працівника з неповним робочим часом заробіток, з якого нараховуються внески, не може бути меншим за денну мінімальну заробітну плату, помножену на кількість задекларованих днів. Для працівника, задекларованого на 11 днів, нижня межа у 2026 році становить 11 × 1 101 TL. Щодо кодів: Коди відсутніх днів
Відсутні дні та добровільне страхування
Працівник з неповним робочим часом може доповнити відсутні дні місяця до 30 за допомогою добровільного страхування. Це дає змогу швидше набрати дні внесків, необхідні для виходу на пенсію. Внесок сплачує працівник: Внесок добровільного страхування
Робота за викликом
Якщо цього вимагає характер роботи, можна також домовитися, що працівник працюватиме тоді, коли його викличуть. Якщо в договорі не визначено тижневий, місячний або річний робочий час, тижневий робочий час вважається таким, що становить 20 годин, і працівник має право на оплату за цей час, навіть якщо його не викликали. Виклик має бути зроблено щонайменше за чотири дні.
Контрольний список
- Чи зазначено в договорі тижневий робочий час і робочі дні?
- Чи позначено роботу за неповним робочим часом у повідомленні про прийняття на роботу?
- Чи ведуться табелі обліку робочого часу погодинно?
- Чи розраховано дні внесків у розрахунковій відомості як години/7,5 і чи обрано код 06?
- Чи пропорційні пільги робочому часу?
Для перевірки розрахункової відомості: Перевірка розрахункового листка · Калькулятор заробітної плати
Наша пов’язана послуга: Розрахунок заробітної плати та соціальне страхування
Правова підстава: Закон про працю № 4857, ст. 13 і 14; Положення про оформлення документів щодо внесків і стажу для роботи за неповним робочим часом або за викликом; Закон № 5510, ст. 50 і 80.