단시간 근로: 계약, SGK 일수 계산과 임금
단시간 근로계약의 정의, 균등 처우 원칙, SGK 보험료 일수 계산, 부족 일수 코드, 임금과 급부의 비례 계산, 호출형 근로와 임의가입 보험으로 일수 보충.
일주일에 며칠만 일하거나 하루 중 일부 시간만 일하는 사람에게 전일제 계약을 적용하면 불필요한 비용과 잘못된 신고의 위험이 함께 생깁니다. 노동법은 이런 경우를 위해 단시간 근로계약을 두고 있습니다.
정의
근로자의 통상 주당 근로시간이 사업장의 비교 가능한 통상 근로자보다 상당히 짧으면 단시간 근로계약입니다. 규정은 이 기준을 통상 근로의 3분의 2로 정합니다. 주 45시간 사업장에서는 주 30시간 이하의 근로가 단시간 근로에 해당합니다.
계약은 근무 요일과 시간을 명확히 적어 서면으로 체결하기를 권합니다. 저희 서식에는 단시간 근로 선택지가 포함되어 있습니다: 기간제 근로계약서
균등 처우
단시간 근로자는 단시간으로 일한다는 이유만으로 비교 가능한 통상 근로자와 다르게 대우받아서는 안 됩니다. 임금과 분할 가능한 금전적 권리(상여금, 식대 등)는 근로시간에 비례하여 지급합니다. 연차휴가, 퇴직금 및 해고예고 기간에 대해서는 단시간 근로자에게도 통상 근로자와 같은 규칙이 적용되며, 근속 기간은 달력 기준으로 계산합니다.
SGK 일수 계산: 예시
단시간 근로자의 보험료 일수는 해당 월의 총근로시간을 7.5로 나누어 구합니다. 소수점 이하가 있으면 하루로 올려 계산합니다.
| 금액 | |
|---|---|
| 근무 형태 | 주 3일, 1일 6시간 |
| 해당 월 근로시간(약 13근무일) | 78시간 |
| 보험료 일수 | 78 ÷ 7.5 = 10.4 → 11일 |
| 부족 일수 | 30 − 11 = 19일, 부족 일수 코드 06 |
단시간 근로자의 경우에도 보험료 산정 대상 소득은 최저임금 일액에 신고 일수를 곱한 금액보다 적을 수 없습니다. 11일로 신고한 근로자라면 2026년 하한액은 11 × 1,101 TL입니다. 코드 안내: 부족 일수 코드
부족 일수와 임의가입 보험
단시간 근로자는 해당 월의 부족 일수를 임의가입 보험으로 30일까지 채울 수 있습니다. 이를 통해 연금 수급에 필요한 보험료 일수를 더 빨리 채울 수 있습니다. 보험료는 근로자가 부담합니다: 임의가입 보험료
호출형 근로
업무상 필요한 경우 근로자가 호출될 때 일하기로 약정할 수도 있습니다. 계약에 주간, 월간 또는 연간 근로시간을 정하지 않았다면 주당 근로시간은 20시간으로 간주하며, 근로자는 호출되지 않더라도 이 시간에 대한 임금을 받을 권리가 있습니다. 호출은 최소 4일 전에 해야 합니다.
체크리스트
- 계약서에 주당 근로시간과 근무 요일이 적혀 있는가?
- 채용 신고서에 단시간 근로를 표시했는가?
- 출근부를 시간 단위로 기록하고 있는가?
- 급여대장의 보험료 일수를 시간/7.5로 계산하고 코드 06을 선택했는가?
- 급부가 근로시간에 비례하는가?
관련 서비스: 급여 및 사회보장
법적 근거: 노동법 제4857호 제13조 및 제14조; 단시간 또는 호출형 근로에 대한 보험료 및 근무 서류 작성에 관한 규정; 법률 제5510호 제50조 및 제80조.