SGK 입사 신고: 기한, 예외, 자주 묻는 질문

입사 신고(işe giriş bildirgesi)는 누군가를 고용하기 전에 SGK에 하는 공식 신고입니다. 짧은 양식처럼 보이지만 과태료가 가장 자주 발생하는 원인 중 하나입니다. 아래에서 사용자들이 가장 자주 묻는 질문에 답합니다.

언제 신고해야 합니까?

근로자가 근무를 시작하기 전에, 늦어도 하루 전에 신고해야 합니다. 월요일에 근무를 시작하는 근로자라면 늦어도 일요일에는 신고해야 합니다(e-Bildirge는 주말에도 이용할 수 있습니다). 신고는 SGK의 e-Bildirge 시스템을 통해 전자적으로 합니다.

예외가 있습니까?

예. 다음의 경우에는 늦어도 근무 시작일 당일에 신고할 수 있습니다.

• 건설 사업장,
• 농업 및 임업,
• 어업.

공공 기관에는 별도의 기한이 있으며, 민간 부문 사용자는 일반 규칙을 따릅니다.

"며칠 먼저 시험해 보자"고 해도 됩니까?

아니요. 수습 기간도 보험 가입 대상 근로입니다. 시험 삼아 고용하는 사람에 대해서도 미리 신고해야 합니다. 실무에서 대부분의 과태료는 이러한 잘못된 생각에서 비롯됩니다.

늦게 신고하면 어떻게 됩니까?

과태료를 통지일부터 15일 이내에 납부하면 4분의 1을 감경받아 납부할 수 있습니다. 상황에 맞는 금액을 계산해 보십시오: SGK 행정 과태료 · 감경과 이의 신청: SGK 과태료를 줄이는 방법

신고서에는 어떤 정보가 들어갑니까?

튀르키예 주민번호, 근무 시작일, 보험 유형(일반, 연금 수급자, 실습생 등), 직업 코드, 직위, 단시간 근로 여부, 장애 및 학력 사항이 들어갑니다. 직업 코드를 올바르게 선택하려면: 직업 코드 검색

정보를 잘못 입력했습니다. 어떻게 해야 합니까?

신고서의 오류는 일정 기간 안에 e-Bildirge에서 취소 또는 정정으로 바로잡을 수 있습니다. 근무 시작일 변경과 같은 경우에는 SGK에 청원서를 제출해야 할 수도 있습니다. 다음 달 신고에 영향을 주지 않도록 오류를 발견하는 즉시 정정하는 것이 중요합니다.

외국인 근로자는 다릅니까?

신고 기한은 같습니다. 다만 외국인의 노동 허가는 근무를 시작하기 전에 받아야 합니다. 노동 허가 없이는 신고할 수 없습니다. 상세 내용: 외국인 근로자 고용

근로자가 퇴사하면 어떻게 합니까?

퇴사 신고는 퇴사일부터 10일 이내에 합니다. 퇴사 신고에서 올바른 퇴사 코드를 선택하는 것은 근로자의 실업급여와 향후 분쟁에 결정적인 영향을 미칩니다: SGK 퇴사 코드

점검표

• 사업장 등록 번호와 e-Bildirge 권한이 준비되어 있습니까?
• 근로계약서에 서명했습니까? 기간제 근로계약서
• 늦어도 근무 시작 하루 전에 신고했습니까?
• 고용 지원 대상 여부를 확인했습니까? SGK 고용 지원 제도
• 산업안전보건 교육과 인사 파일을 준비했습니까? 입사 서류 점검표

처음으로 사용자가 되는 경우 모든 절차는 다음을 참고하십시오: 첫 직원 채용

관련 서비스: 급여 및 사회보장

법적 근거: 사회보험 및 일반건강보험법 제5510호 제8조, 제9조, 제102조.