퇴직연금 수급자 고용: 사회보장 지원 보험료와 사용자 비용

경험 많은 퇴직연금 수급자를 채용하거나 은퇴한 직원과 계속 일하는 것은 많은 사업장에서 자연스러운 선택입니다. 퇴직연금 수급자인 직원의 급여는 몇 가지 점에서 일반 직원과 다릅니다.

퇴직연금 수급자인 직원은 일반 직원과 무엇이 다른가요?

	일반 직원	퇴직연금 수급자인 직원(SGDP)
공제하는 보험료	일반 보험료	사회보장 지원 보험료
직원 부담분	14%	7.5%
실업보험 직원 부담분	1%	없음
사용자 부담분	21.75%	24.75%(단기보험 포함)
실업보험 사용자 부담분	2%	없음
질병 및 출산 휴가 수당	있음	없음, 산업재해와 직업병에 대해서만 지급
소득세와 인지세	있음	있음(퇴직연금은 별도로 과세하지 않음)

퇴직연금 수급자인 직원은 직원 부담분이 낮고 실업보험료가 공제되지 않으므로, 같은 총급여라도 일반 직원보다 실수령액이 더 많습니다. 반면 사용자 부담분은 SGDP 쪽이 더 높습니다. 일반 직원에게 적용되는 국고 감면(제조업 5%p, 그 외 업종 2%p)이 퇴직연금 수급자에게는 적용되지 않으므로(아래의 EYT 감면은 예외), 사용자의 총비용은 대개 조금 더 높게 나옵니다. 직접 금액을 넣어 비교해 보십시오. 급여 계산기

고용 신고

퇴직연금 수급자인 직원의 고용 신고서에서는 보험 유형을 '사회보장 지원 보험료 대상 근로자'로 선택합니다. 유형을 잘못 선택하면 퇴직연금에 문제가 생길 수 있고 나중에 정정해야 합니다. 신고 기한은 같습니다. 고용 신고

EYT 은퇴자에 대한 5%포인트 감면

법률 제7438호(EYT 제도)에 따라 은퇴한 직원을 같은 사업장에서 다시 고용하는 사용자는 사용자 SGDP 부담분에서 5%포인트 감면을 받을 수 있습니다. 주요 요건은 다음과 같습니다.

직원의 은퇴로 인한 퇴사 신고와 퇴직연금 신청이 2023년 3월 3일 이후에 이루어졌을 것,
직원이 퇴사 후 30일 이내에 같은 사업장에서 SGDP 대상으로 다시 일을 시작할 것,
신고서와 보험료를 기한 내에 제출하고 납부할 것,
사용자에게 체납된 보험료나 행정 과태료 채무가 없을 것,
미가입 고용이 적발되지 않았을 것.

감면은 SGK 사용자 시스템을 통해 신청하여 적용받으며, 신고서에서 해당 법률 번호(15510)를 선택합니다. 직원이 한 번 퇴사하면 같은 사업장이나 다른 사업장에서 다시 일을 시작하더라도 감면은 적용되지 않습니다.

퇴직금

직원이 은퇴로 퇴사할 때 퇴직금 요건을 충족하면 그 날까지의 퇴직금을 지급합니다(퇴사 코드 08 또는 14). 은퇴 후 다시 일을 시작한 사람의 근속기간은 새 고용일부터 다시 계산됩니다. 이전 기간의 퇴직금을 지급하지 않고 다시 일을 시작했다면 두 기간의 합산 문제가 생길 수 있으므로, 이에 맞게 기록을 관리하십시오. 계산: 퇴직금

Bağ-Kur 은퇴자

Bağ-Kur(4/b) 은퇴자가 사업장에서 임금을 받고 일하는 경우에도 SGDP 대상입니다. 은퇴 후 자기 사업(회사 지분 보유, 개인사업)을 계속하는 사람에게는 다른 규칙이 적용되므로 별도로 검토해야 합니다. 회사 사원의 SGK 지위

요약

보험 유형을 정확히 선택하십시오.
급여 계산에 SGDP 보험료율과 실업보험 미적용을 반영하십시오.
EYT 은퇴자를 같은 사업장에서 다시 고용한다면 5%포인트 감면을 확인하십시오.
은퇴일 기준 퇴직금 정산 상황을 서류로 남겨 두십시오.