Mempekerjakan pensiunan: iuran SGDP dan biaya pemberi kerja
Mempekerjakan penerima pensiun: tarif SGDP, asuransi pengangguran, perbandingan biaya, pengurangan 5 poin bagi pensiunan EYT, pesangon dan praktik penggajian.
Merekrut pensiunan berpengalaman atau tetap mempekerjakan karyawan yang telah pensiun merupakan pilihan wajar bagi banyak usaha. Bagi karyawan pensiunan, daftar gaji berbeda dari karyawan biasa dalam beberapa hal.
Apa perbedaan karyawan pensiunan dengan karyawan biasa?
| Karyawan biasa | Karyawan pensiunan (SGDP) | |
|---|---|---|
| Iuran yang dipotong | Iuran asuransi umum | Iuran dukungan jaminan sosial |
| Bagian karyawan | 14% | 7,5% |
| Bagian karyawan asuransi pengangguran | 1% | Tidak ada |
| Bagian pemberi kerja | 21,75% | 24,75% (termasuk jangka pendek) |
| Bagian pemberi kerja asuransi pengangguran | 2% | Tidak ada |
| Tunjangan cuti sakit dan melahirkan | Ya | Tidak; hanya untuk kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja |
| Pajak penghasilan dan bea meterai | Ya | Ya (uang pensiun tidak dikenai pajak secara terpisah) |
Upah bersih karyawan pensiunan menjadi lebih tinggi daripada karyawan biasa dengan upah bruto yang sama, karena bagian karyawan lebih rendah dan tidak ada potongan asuransi pengangguran. Namun, bagian pemberi kerja lebih tinggi dalam SGDP: karena pengurangan dari kas negara yang berlaku bagi karyawan biasa (5 poin di sektor manufaktur, 2 poin di sektor lain) tidak berlaku bagi karyawan pensiunan (kecuali pengurangan EYT di bawah), total biaya bagi pemberi kerja sering kali sedikit lebih tinggi. Bandingkan dengan angka Anda sendiri: Kalkulator gaji
Pemberitahuan mulai bekerja
Bagi karyawan pensiunan, jenis asuransi pada pemberitahuan mulai bekerja dipilih sebagai "karyawan yang dikenai iuran dukungan jaminan sosial". Jika jenis yang dipilih salah, dapat timbul masalah dengan uang pensiun dan diperlukan koreksi kemudian. Batas waktu pemberitahuannya sama: Pemberitahuan mulai bekerja
Pengurangan 5 poin bagi pensiunan EYT
Pemberi kerja yang kembali mempekerjakan, di tempat kerja yang sama, karyawan yang pensiun berdasarkan Undang-Undang Nomor 7438 (ketentuan EYT) dapat memanfaatkan pengurangan 5 poin pada bagian SGDP pemberi kerja. Syarat utamanya:
- Pemberitahuan keluar karena pensiun dan permohonan pensiun karyawan diajukan pada atau setelah 3 Maret 2023,
- Karyawan kembali bekerja di tempat kerja yang sama dengan status SGDP dalam 30 hari setelah keluar,
- SPT dan iuran dilaporkan dan dibayar tepat waktu,
- Pemberi kerja tidak memiliki tunggakan iuran atau utang denda administratif,
- Tidak ada temuan mempekerjakan tanpa asuransi.
Pengurangan dimanfaatkan dengan mengajukan permohonan melalui Sistem Pemberi Kerja SGK, dan nomor undang-undang terkait (15510) dipilih pada SPT. Jika karyawan pernah keluar sekali, pengurangan tidak berlaku meskipun ia kembali bekerja di tempat kerja yang sama atau lain.
Pesangon
Ketika karyawan keluar karena pensiun, jika syarat pesangon (kıdem tazminatı) terpenuhi, dibayarkan pesangon sampai tanggal tersebut (kode keluar 08 atau 14). Bagi orang yang kembali bekerja setelah pensiun, masa kerja mulai dihitung lagi sejak tanggal mulai bekerja yang baru. Jika pekerjaan dimulai kembali tanpa membayar periode sebelumnya, penggabungan kedua periode dapat dipersoalkan; simpan catatan Anda dengan semestinya. Perhitungan: Pesangon
Pensiunan Bağ-Kur
Pensiunan Bağ-Kur (4/b) yang bekerja dengan upah di suatu tempat kerja juga dikenai SGDP. Aturannya berbeda bagi mereka yang melanjutkan usahanya sendiri setelah pensiun (persekutuan perusahaan, usaha perseorangan) dan perlu dinilai secara terpisah: Status SGK sekutu perusahaan
Ringkasnya
- Pilih jenis asuransi dengan benar.
- Terapkan tarif SGDP dan tidak adanya asuransi pengangguran dalam daftar gaji.
- Jika Anda kembali mempekerjakan pensiunan EYT di tempat kerja yang sama, periksa pengurangan 5 poin.
- Dokumentasikan posisi pesangon pada tanggal pensiun dalam berkas.
Layanan kami yang terkait: Penggajian dan SGK
Dasar hukum: Undang-Undang Nomor 5510 Pasal 30; Undang-Undang Nomor 7438; Surat Edaran SGK tentang Pengurangan Lima Poin pada Bagian Pemberi Kerja Iuran Dukungan Jaminan Sosial.