Tunjangan sakit (ketidakmampuan kerja sementara): siapa dan berapa?
Syarat tunjangan ketidakmampuan kerja sementara dari SGK, perbedaan antara sakit, kecelakaan kerja dan melahirkan, perhitungan penghasilan harian dan jumlahnya, pemberitahuan tidak bekerja dari pemberi kerja, pengaruh terhadap daftar gaji dan contoh perhitungan.
Ketika karyawan sedang cuti sakit, timbul dua pertanyaan: siapa yang membayar karyawan selama masa surat keterangan sakit, dan apa yang harus dilakukan pemberi kerja dalam daftar gaji? Artikel ini membahas prosesnya langkah demi langkah dengan contoh.
1. Tentukan jenis surat keterangan
| Jenis surat keterangan | Syarat iuran | Dibayar mulai hari ke berapa? |
|---|---|---|
| Sakit | Sekurang-kurangnya 90 hari iuran asuransi jangka pendek dalam satu tahun sebelum surat keterangan dimulai | Mulai hari ke-3; dua hari pertama tidak dibayar |
| Kecelakaan kerja | Tidak ada | Mulai hari pertama |
| Penyakit akibat kerja | Tidak ada | Mulai hari pertama |
| Melahirkan | Sekurang-kurangnya 90 hari iuran asuransi jangka pendek dalam satu tahun sebelum kelahiran | 8 minggu sebelum dan 16 minggu sesudah kelahiran (10 minggu sebelumnya untuk kehamilan kembar); mulai 1 Mei 2026 |
Pensiunan yang bekerja (tertanggung SGDP) hanya dapat menerima tunjangan untuk kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja; mereka tidak dapat menerima tunjangan sakit atau tunjangan melahirkan.
2. Hitung penghasilan harian
Untuk sakit dan melahirkan, penghasilan harian diperoleh dengan membagi total penghasilan yang menjadi dasar iuran selama 12 bulan sebelum surat keterangan dengan jumlah hari untuk penghasilan tersebut. Untuk kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, digunakan penghasilan tiga bulan terakhir dalam 12 bulan terakhir.
3. Terapkan tarifnya
- Untuk rawat jalan, dua pertiga penghasilan harian,
- Untuk rawat inap, separuh penghasilan harian dibayarkan.
Contoh
Seorang karyawan dengan gaji bruto TRY 45.000 sebulan, dengan 360 hari iuran yang dibayar dalam satu tahun terakhir, menerima surat keterangan sakit rawat jalan 5 hari.
| Langkah | Perhitungan | Hasil |
|---|---|---|
| Penghasilan harian | 45.000 × 12 ÷ 360 | TRY 1.500,00 |
| Tunjangan harian | 1.500 × 2/3 | TRY 1.000,00 |
| Hari yang dibayar | 5 hari − 2 hari pertama | 3 hari |
| Total tunjangan | 1.000 × 3 | TRY 3.000,00 |
Dengan angka Anda sendiri: Kalkulator tunjangan sakit
4. Apa yang dilakukan pemberi kerja?
- Pemberitahuan tidak bekerja: konfirmasikan melalui Sistem Pemberi Kerja SGK bahwa karyawan tidak bekerja selama masa surat keterangan. SGK tidak membayar tanpa pemberitahuan ini.
- Daftar gaji: hari surat keterangan ditampilkan dalam daftar gaji sebagai hari yang kurang dengan kode 01 (cuti sakit): Kode hari kurang
- Upah: undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja membayar upah untuk hari surat keterangan. Namun, jika kontrak kerja, perjanjian kerja bersama atau kebiasaan di tempat kerja mengatur pembayaran, selisih antara jumlah yang dibayar SGK dan upah dapat dibayarkan; hal ini dinilai secara terpisah dalam daftar gaji.
- Dokumen: simpan salinan surat keterangan dalam berkas personalia.
5. Kapan pembayaran dilakukan?
Setelah SGK menghitung tunjangan, pembayaran biasanya dilakukan kepada karyawan melalui PTT (kantor pos). Karyawan dapat memantau statusnya di e-Devlet. Hak atas tunjangan kedaluwarsa jika tidak diklaim dalam lima tahun sejak berakhirnya cuti sakit.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah hari surat keterangan dikurangkan dari cuti tahunan? Tidak. Masa sakit tidak dapat diperhitungkan dengan cuti tahunan.
Apa yang terjadi pada kontrak kerja jika surat keterangannya panjang? Jika sakit melampaui masa pemberitahuan karyawan ditambah enam minggu, pemberi kerja memperoleh hak memutus hubungan kerja dengan syarat tertentu. Keputusan ini harus diambil dengan hati-hati dan disertai dokumentasi: Pemutusan oleh pemberi kerja
Apakah upah dibayar selama cuti melahirkan? SGK membayar tunjangan melahirkan; untuk rincian masa cuti melahirkan: Cuti melahirkan, cuti menyusui dan cuti ayah
Layanan kami yang terkait: Surat keterangan istirahat
Dasar hukum: Undang-Undang No. 5510 pasal 15, 16, 17 dan 18; Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 pasal 25/I-b dan 55.