Pemberitahuan mulai bekerja ke SGK: tenggat, pengecualian, tanya jawab
Tenggat pemberitahuan mulai bekerja ke SGK, pengecualian, masa percobaan, pekerja asing, koreksi pemberitahuan yang salah, pemberitahuan keluar kerja dan denda keterlambatan pemberitahuan; dalam bentuk tanya jawab.
Pemberitahuan mulai bekerja (işe giriş bildirgesi) adalah pemberitahuan resmi yang Anda sampaikan kepada SGK sebelum mulai mempekerjakan seseorang. Bentuknya mungkin tampak sebagai formulir singkat, tetapi ini merupakan salah satu penyebab denda yang paling sering. Di bawah ini kami menjawab pertanyaan yang paling sering diajukan pemberi kerja kepada kami.
Kapan saya harus menyampaikan pemberitahuan?
Pemberitahuan harus disampaikan sebelum pekerja mulai bekerja, paling lambat satu hari sebelumnya. Untuk pekerja yang mulai pada hari Senin, pemberitahuan harus dilakukan paling lambat pada hari Minggu (e-Bildirge juga dapat diakses pada akhir pekan). Pemberitahuan dilakukan secara elektronik melalui sistem e-Bildirge SGK.
Apakah ada pengecualian?
Ya, dalam beberapa keadaan pemberitahuan dapat dilakukan paling lambat pada hari pekerjaan dimulai:
- Tempat kerja konstruksi,
- Pekerjaan pertanian dan kehutanan,
- Perikanan.
Ada tenggat tersendiri untuk instansi pemerintah; pemberi kerja sektor swasta mengikuti aturan umum.
Bolehkah saya berkata "coba dulu beberapa hari"?
Tidak. Masa percobaan juga merupakan pekerjaan yang diasuransikan. Pemberitahuan juga harus disampaikan lebih dahulu untuk orang yang dipekerjakan secara percobaan. Dalam praktik, sebagian besar denda timbul dari anggapan keliru ini.
Apa yang terjadi jika saya terlambat memberitahukan?
| Keadaan | Denda administratif (2026) |
|---|---|
| Disampaikan terlambat tetapi secara sukarela | 33.030 TL per pekerja |
| Ditemukan dalam pemeriksaan atau oleh instansi pemerintah | Dua kali jumlah ini per pekerja |
Jika denda dibayar dalam 15 hari sejak pemberitahuan denda, denda dapat dibayar dengan pengurangan seperempat. Hitung jumlahnya untuk keadaan Anda: Denda administratif SGK · Pengurangan dan keberatan: Cara mengurangi denda SGK
Informasi apa yang dimuat dalam pemberitahuan?
Nomor identitas Turki, tanggal mulai bekerja, jenis asuransi (biasa, pensiunan, peserta magang, dan sebagainya), kode jabatan, posisi, kerja paruh waktu jika ada, status disabilitas dan pendidikan. Untuk memilih kode jabatan dengan benar: Pencarian kode jabatan
Saya memasukkan informasi yang salah; apa yang harus saya lakukan?
Kesalahan dalam pemberitahuan dapat diperbaiki dengan pembatalan atau koreksi melalui e-Bildirge dalam jangka waktu tertentu. Dalam keadaan seperti perubahan tanggal mulai bekerja, mungkin perlu mengajukan permohonan tertulis kepada SGK. Memperbaiki kesalahan segera setelah Anda mengetahuinya penting agar tidak memengaruhi pelaporan bulan-bulan berikutnya.
Apakah ada perbedaan untuk pekerja asing?
Tenggat pemberitahuannya sama; namun, izin kerja warga negara asing harus diperoleh sebelum ia mulai bekerja. Pemberitahuan tidak dapat dilakukan tanpa izin kerja. Rinciannya: Mempekerjakan pekerja asing
Apa yang saya lakukan ketika pekerja keluar?
Pemberitahuan keluar kerja disampaikan dalam 10 hari sejak tanggal keluar. Memilih kode keluar yang benar pada pemberitahuan keluar kerja menentukan tunjangan pengangguran pekerja dan sengketa yang mungkin Anda hadapi: Kode keluar SGK
Daftar periksa
- Apakah nomor registrasi tempat kerja dan hak akses e-Bildirge sudah siap?
- Apakah kontrak kerja sudah ditandatangani? Kontrak kerja waktu tertentu
- Apakah pemberitahuan disampaikan paling lambat satu hari sebelum mulai bekerja?
- Apakah kelayakan untuk insentif sudah diperiksa? Insentif SGK
- Apakah pelatihan K3 dan berkas personalia sudah disiapkan? Daftar dokumen perekrutan
Jika Anda baru pertama kali menjadi pemberi kerja, untuk semua langkahnya: Merekrut pekerja pertama Anda
Layanan kami yang terkait: Penggajian dan jaminan sosial
Dasar hukum: Undang-Undang Asuransi Sosial dan Asuransi Kesehatan Umum No. 5510 Pasal 8, 9 dan 102.