Kode keluar SGK: cara memilih kode yang benar
Arti kode keluar dalam pemberitahuan keluar kerja SGK, kode yang paling sering digunakan, kaitannya dengan tunjangan pengangguran dan pesangon, kode 42–50 serta koreksi kode yang salah.
Ketika karyawan berhenti, alasan berhentinya ditunjukkan dalam pemberitahuan keluar kerja dengan kode keluar dua digit. Kode ini tampak seperti detail kecil; padahal kode inilah yang menentukan apakah karyawan dapat menerima tunjangan pengangguran dan menjadi pernyataan pemberi kerja dalam gugatan yang mungkin timbul kemudian.
Tentukan dulu kejadiannya
Sebelum memilih kode, jawab tiga pertanyaan ini:
- Siapa yang mengakhiri kontrak? Karyawan, pemberi kerja, atau kontrak berakhir dengan sendirinya?
- Apa jenis kontraknya? Dengan masa percobaan, waktu tidak tertentu, waktu tertentu.
- Apakah ada alasan? Alasan mendesak (haklı neden), kesehatan, alasan memaksa, pensiun, wajib militer, pernikahan…
Kode yang paling sering digunakan
| Kode | Alasan berhenti | Tunjangan pengangguran |
|---|---|---|
| 01 | Pemutusan oleh pemberi kerja atas kontrak dengan masa percobaan | Dapat diterima jika syarat terpenuhi |
| 02 | Pemutusan oleh karyawan atas kontrak dengan masa percobaan | Tidak dapat diterima |
| 03 | Pemutusan oleh karyawan atas kontrak waktu tidak tertentu (pengunduran diri) | Tidak dapat diterima |
| 04 | Pemutusan oleh pemberi kerja tanpa menyebutkan alasan mendesak | Dapat diterima jika syarat terpenuhi |
| 05 | Berakhirnya kontrak waktu tertentu | Dapat diterima jika syarat terpenuhi |
| 08 | Pensiun (hari tua) atau pembayaran sekaligus | Tidak dapat diterima |
| 12 | Wajib militer | Tidak dapat diterima |
| 13 | Pernikahan karyawan perempuan | Tidak dapat diterima |
| 14 | Terpenuhinya syarat pensiun selain usia | Tidak dapat diterima |
| 15 | Pemutusan hubungan kerja massal | Dapat diterima jika syarat terpenuhi |
| 17 | Penutupan tempat kerja | Dapat diterima jika syarat terpenuhi |
| 22 | Alasan lain | Tergantung kasusnya |
| 24 | Pemutusan oleh karyawan karena alasan kesehatan | Dapat diterima jika syarat terpenuhi |
| 25 | Pemutusan oleh karyawan karena perilaku pemberi kerja yang bertentangan dengan kesusilaan dan iktikad baik | Dapat diterima jika syarat terpenuhi |
| 34 | Pengalihan tempat kerja atau perubahan sifat pekerjaan | Dapat diterima jika syarat terpenuhi |
| 42–50 | Pemutusan oleh pemberi kerja karena perilaku karyawan yang bertentangan dengan kesusilaan dan iktikad baik | Tidak dapat diterima |
"Jika syarat terpenuhi" mengacu pada syarat seperti jumlah hari iuran yang cukup dalam tiga tahun terakhir dan masa kerja tanpa putus dalam 120 hari terakhir: Syarat tunjangan pengangguran
Kode 42–50
Sebelumnya, semua pemutusan oleh pemberi kerja karena alasan mendesak dilaporkan dengan satu kode (29). Sejak 2021 kode ini dihapus, dan diperkenalkan kode tersendiri untuk setiap huruf dalam pasal 25/II Undang-Undang Ketenagakerjaan:
| Kode | UU Ketenagakerjaan 25/II | Contoh |
|---|---|---|
| 42 | (a) | Menyesatkan pemberi kerja dengan memberikan informasi palsu saat direkrut |
| 43 | (b) | Perkataan atau perilaku yang menyinggung kehormatan pemberi kerja |
| 44 | (c) | Melakukan pelecehan seksual terhadap karyawan lain |
| 45 | (d) | Penganiayaan, datang bekerja dalam keadaan mabuk atau menggunakan narkoba di tempat kerja |
| 46 | (e) | Penyalahgunaan kepercayaan, pencurian, membocorkan rahasia dagang |
| 47 | (f) | Tindak pidana di tempat kerja yang diancam pidana penjara lebih dari tujuh hari |
| 48 | (g) | Tidak masuk kerja tanpa izin atau alasan mendesak |
| 49 | (h) | Terus-menerus menolak melaksanakan tugas meskipun telah diingatkan |
| 50 | (ı) | Membahayakan keselamatan kerja, menyebabkan kerusakan atau kerugian serius |
Pemutusan dengan salah satu kode ini menghilangkan hak karyawan atas tunjangan pengangguran dan pesangon (kıdem tazminatı). Karena itu, kejadiannya harus didokumentasikan dengan catatan tertulis, permintaan pembelaan, saksi dan korespondensi.
Situasi umum
"Karyawan mengundurkan diri tetapi ingin tunjangan pengangguran; bisakah dimasukkan kode 04?" Permintaan ini sering muncul. Pemberitahuan yang tidak benar dapat terungkap dalam pemeriksaan selanjutnya oleh SGK dan İŞKUR; tunjangan pengangguran yang telah dibayar ditagih kembali beserta bunga dan pemberi kerja juga dapat dikenai denda administratif. Selain itu, jika karyawan kemudian menuntut pesangon, kode "pemutusan oleh pemberi kerja" menjadi bukti yang merugikan Anda.
Kesepakatan dalam mediasi: untuk hubungan kerja yang diakhiri berdasarkan kesepakatan para pihak dalam mediasi, kode ditentukan berdasarkan isi kesepakatan; disarankan agar alasan pemutusan dinyatakan dengan jelas dalam berita acara. Lihat Mediasi
Kontrak waktu tertentu: untuk kontrak yang berakhir karena habis masa berlakunya, kodenya 05. Namun, kontrak waktu tertentu yang diperpanjang berturut-turut dapat diperlakukan sebagai kontrak waktu tidak tertentu.
Jika Anda memasukkan kode yang salah
Pemberitahuan keluar kerja dapat dibatalkan dan disampaikan ulang melalui e-Bildirge dalam jangka waktu tertentu; jika jangka waktunya telah lewat, permohonan diajukan ke SGK dengan surat permohonan. Simpan dokumen pendukung koreksi (surat pengunduran diri, pemberitahuan pemutusan) dalam berkas: Daftar periksa keluar karyawan
Daftar semua kode: Tabel kode keluar · Perhitungan: Pesangon · Masa pemberitahuan · Tunjangan pengangguran
Dasar hukum: Undang-Undang No. 5510 pasal 9; Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 pasal 17, 24 dan 25; Undang-Undang Asuransi Pengangguran No. 4447 pasal 51; Surat Edaran SGK 2021/9.