Коди звільнення SGK: як обрати правильний код
Значення кодів звільнення в повідомленні про звільнення до SGK, найуживаніші коди, їхній зв’язок із допомогою з безробіття та вихідною допомогою, коди 42–50 і виправлення неправильного коду.
Коли працівник звільняється, причина звільнення зазначається в повідомленні про звільнення двозначним кодом звільнення. Цей код здається дрібницею; проте саме він визначає, чи зможе працівник отримувати допомогу з безробіття, і в разі подальшого судового спору стоїть як заява роботодавця.
Спочатку визначте подію
Перш ніж обирати код, дайте відповідь на три запитання:
- Хто припинив договір? Працівник, роботодавець чи договір припинився сам собою?
- Який вид договору? З випробувальним строком, безстроковий, строковий.
- Чи є причина? Поважна причина, здоров’я, непереборна причина, вихід на пенсію, військова служба, шлюб…
Найуживаніші коди
| Код | Причина звільнення | Допомога з безробіття |
|---|---|---|
| 01 | Розірвання роботодавцем договору з випробувальним строком | Можна отримати за виконання умов |
| 02 | Розірвання працівником договору з випробувальним строком | Не можна отримати |
| 03 | Розірвання працівником безстрокового договору (звільнення за власним бажанням) | Не можна отримати |
| 04 | Розірвання роботодавцем без зазначення поважної причини | Можна отримати за виконання умов |
| 05 | Закінчення строку строкового договору | Можна отримати за виконання умов |
| 08 | Вихід на пенсію (за віком) або одноразова виплата | Не можна отримати |
| 12 | Військова служба | Не можна отримати |
| 13 | Шлюб працівниці | Не можна отримати |
| 14 | Виконання умов виходу на пенсію, крім віку | Не можна отримати |
| 15 | Масове звільнення | Можна отримати за виконання умов |
| 17 | Закриття підприємства | Можна отримати за виконання умов |
| 22 | Інші причини | Залежить від випадку |
| 24 | Розірвання працівником з причин, пов’язаних зі здоров’ям | Можна отримати за виконання умов |
| 25 | Розірвання працівником через поведінку роботодавця, що суперечить моралі та добросовісності | Можна отримати за виконання умов |
| 34 | Передача підприємства або зміна характеру роботи | Можна отримати за виконання умов |
| 42–50 | Розірвання роботодавцем через поведінку працівника, що суперечить моралі та добросовісності | Не можна отримати |
«За виконання умов» означає такі умови, як достатня кількість днів сплати внесків за останні три роки та безперервна робота протягом останніх 120 днів: Умови отримання допомоги з безробіття
Коди 42–50
Раніше всі випадки розірвання договору роботодавцем з поважної причини позначалися одним кодом (29). З 2021 року цей код скасовано і для кожного підпункту ст. 25/II Закону про працю запроваджено окремий код:
| Код | Закон про працю, ст. 25/II | Приклад |
|---|---|---|
| 42 | (a) | Введення роботодавця в оману неправдивими відомостями під час прийняття на роботу |
| 43 | (b) | Слова чи дії, що ображають честь роботодавця |
| 44 | (c) | Сексуальні домагання до іншого працівника |
| 45 | (d) | Напад, прихід на роботу в стані сп’яніння або вживання наркотиків на робочому місці |
| 46 | (e) | Зловживання довірою, крадіжка, розголошення комерційної таємниці |
| 47 | (f) | Злочин на робочому місці, за який передбачено позбавлення волі на строк понад сім днів |
| 48 | (g) | Відсутність без дозволу чи поважної причини |
| 49 | (h) | Наполеглива відмова виконувати обов’язки, попри нагадування |
| 50 | (ı) | Створення загрози безпеці праці, заподіяння серйозної шкоди чи збитків |
Розірвання договору з одним із цих кодів позбавляє працівника допомоги з безробіття та вихідної допомоги. Тому подію слід документувати письмовими записами, вимогою надати пояснення, показаннями свідків і листуванням.
Поширені ситуації
«Працівник звільнився за власним бажанням, але хоче отримувати допомогу з безробіття; поставите код 04?» Таке прохання трапляється часто. Неправдиве повідомлення може виявитися під час подальших перевірок SGK та İŞKUR; виплачену допомогу з безробіття стягнуть із процентами, а роботодавцю також може загрожувати адміністративний штраф. Крім того, якщо працівник згодом вимагатиме вихідну допомогу, код «розірвання роботодавцем» стане доказом проти вас.
Мирова угода в медіації: для відносин, припинених за згодою сторін у медіації, код визначається змістом угоди; рекомендується чітко зазначити причину розірвання в протоколі. Див. Медіація
Строковий договір: для договору, що закінчується зі спливом строку, використовується код 05. Однак строкові договори, які поновлюються один за одним, можуть вважатися безстроковими.
Якщо ви вказали неправильний код
Повідомлення про звільнення можна скасувати й подати повторно через e-Bildirge протягом певного строку; якщо строк минув, до SGK звертаються з письмовою заявою. Зберігайте у справі документи, що підтверджують виправлення (заява про звільнення, повідомлення про розірвання): Контрольний список звільнення працівника
Перелік усіх кодів: Таблиця кодів звільнення · Розрахунки: Вихідна допомога · Строк попередження · Допомога з безробіття
Правова підстава: Закон № 5510, ст. 9; Закон про працю № 4857, ст. 17, 24 і 25; Закон про страхування на випадок безробіття № 4447, ст. 51; циркуляр SGK 2021/9.