SGK chiqish kodlari: toʻgʻri kodni qanday tanlash kerak
SGK ishdan chiqish xabarnomasidagi chiqish kodlarining maʼnosi, eng koʻp ishlatiladigan kodlar, ularning ishsizlik nafaqasi va ishdan boʻshatish nafaqasi bilan bogʻliqligi, 42–50-kodlar va notoʻgʻri kodni tuzatish.
Xodim ishdan ketganda ketish sababi ishdan chiqish xabarnomasida ikki xonali chiqish kodi bilan koʻrsatiladi. Bu kod mayda tafsilotdek koʻrinadi; vaholanki u xodimning ishsizlik nafaqasini olishi mumkinligini belgilaydi va keyinchalik boʻladigan har qanday sud jarayonida ish beruvchining bayonoti sifatida turadi.
Avval voqeani aniqlang
Kodni tanlashdan oldin quyidagi uchta savolga javob bering:
- Shartnomani kim tugatdi? Xodimmi, ish beruvchimi yoki shartnoma oʻz-oʻzidan tugadimi?
- Shartnoma qanday turda? Sinov muddatli, muddatsiz, muddatli.
- Sabab bormi? Asosli sabab, sogʻliq, majburiy sabab, pensiya, harbiy xizmat, nikoh…
Eng koʻp ishlatiladigan kodlar
| Kod | Ketish sababi | Ishsizlik nafaqasi |
|---|---|---|
| 01 | Sinov muddatli shartnomani ish beruvchi tomonidan bekor qilish | Shartlar bajarilsa olinadi |
| 02 | Sinov muddatli shartnomani xodim tomonidan bekor qilish | Olinmaydi |
| 03 | Muddatsiz shartnomani xodim tomonidan bekor qilish (oʻz xohishi bilan ketish) | Olinmaydi |
| 04 | Ish beruvchi tomonidan asosli sabab koʻrsatilmasdan bekor qilish | Shartlar bajarilsa olinadi |
| 05 | Muddatli shartnoma muddatining tugashi | Shartlar bajarilsa olinadi |
| 08 | Pensiya (yosh boʻyicha) yoki bir martalik toʻlov | Olinmaydi |
| 12 | Harbiy xizmat | Olinmaydi |
| 13 | Ayol xodimning turmushga chiqishi | Olinmaydi |
| 14 | Yoshdan tashqari pensiya shartlarining bajarilishi | Olinmaydi |
| 15 | Ommaviy ishdan boʻshatish | Shartlar bajarilsa olinadi |
| 17 | Ish joyining yopilishi | Shartlar bajarilsa olinadi |
| 22 | Boshqa sabablar | Holatga bogʻliq |
| 24 | Xodim tomonidan sogʻligʻi sababli bekor qilish | Shartlar bajarilsa olinadi |
| 25 | Ish beruvchining axloq va vijdonlilik qoidalariga zid xatti-harakati sababli xodim tomonidan bekor qilish | Shartlar bajarilsa olinadi |
| 34 | Ish joyining oʻtkazilishi yoki ish xususiyatining oʻzgarishi | Shartlar bajarilsa olinadi |
| 42–50 | Xodimning axloq va vijdonlilik qoidalariga zid xatti-harakati sababli ish beruvchi tomonidan bekor qilish | Olinmaydi |
«Shartlar bajarilsa» iborasi soʻnggi uch yildagi yetarli badal kunlari va soʻnggi 120 kunda uzluksiz ishlash kabi shartlarni anglatadi: Ishsizlik nafaqasi shartlari
42–50-kodlar
Ilgari ish beruvchining asosli sabab bilan barcha bekor qilishlari yagona kod (29) bilan bildirilardi. 2021-yildan bu kod bekor qilindi va Mehnat qonunining 25/II-moddasidagi har bir kichik band uchun alohida kod joriy etildi:
| Kod | Mehnat qonuni 25/II | Misol |
|---|---|---|
| 42 | (a) | Ishga qabul qilinishda yolgʻon maʼlumot berib, ish beruvchini chalgʻitish |
| 43 | (b) | Ish beruvchining shaʼni va qadr-qimmatiga tegadigan soʻzlar yoki xatti-harakatlar |
| 44 | (c) | Boshqa xodimni jinsiy taʼqib qilish |
| 45 | (d) | Zoʻravonlik, ishga mast holda kelish yoki ish joyida giyohvand moddalar isteʼmol qilish |
| 46 | (e) | Ishonchni suiisteʼmol qilish, oʻgʻirlik, tijorat sirlarini oshkor qilish |
| 47 | (f) | Ish joyida yetti kundan ortiq ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadigan jinoyat |
| 48 | (g) | Ruxsatsiz yoki uzrsiz ishga kelmaslik |
| 49 | (h) | Eslatilganiga qaramay vazifalarni bajarishdan muntazam bosh tortish |
| 50 | (ı) | Mehnat xavfsizligini xavf ostiga qoʻyish, jiddiy zarar yoki yoʻqotishga sabab boʻlish |
Ushbu kodlardan biri bilan bekor qilish xodimni ishsizlik nafaqasi va ishdan boʻshatish nafaqasidan (kıdem tazminatı) mahrum qiladi. Shuning uchun voqea yozma dalolatnomalar, tushuntirish soʻralgani, guvohlar va yozishmalar bilan hujjatlashtirilishi kerak.
Koʻp uchraydigan holatlar
«Xodim oʻz xohishi bilan ketdi, lekin ishsizlik nafaqasini istaydi; 04 kodini kiritasizmi?» Bu iltimos tez-tez uchraydi. Notoʻgʻri xabarnoma keyinchalik SGK va İŞKUR tekshiruvlarida aniqlanishi mumkin; toʻlangan ishsizlik nafaqasi foizlari bilan qaytarib olinadi va ish beruvchiga maʼmuriy jarima ham qoʻllanishi mumkin. Bundan tashqari, xodim keyinchalik ishdan boʻshatish nafaqasini talab qilsa, «ish beruvchi tomonidan bekor qilish» kodi sizga qarshi dalil boʻladi.
Mediatsiyadagi kelishuv: mediatsiyada tomonlarning kelishuvi bilan tugatilgan munosabatlar uchun kod kelishuv mazmuniga qarab belgilanadi; bekor qilish sababini bayonnomada aniq koʻrsatish tavsiya etiladi. Qarang: Mediatsiya
Muddatli shartnoma: muddati tugashi bilan tugaydigan shartnoma uchun kod 05. Biroq ketma-ket yangilanadigan muddatli shartnomalar muddatsiz deb hisoblanishi mumkin.
Notoʻgʻri kod kiritgan boʻlsangiz
Ishdan chiqish xabarnomasi muayyan muddat ichida e-Bildirge orqali bekor qilinib, qayta topshirilishi mumkin; muddat oʻtgan boʻlsa, SGKga ariza bilan murojaat qilinadi. Tuzatishni tasdiqlovchi hujjatlarni (ishdan ketish arizasi, bekor qilish haqidagi bildirishnoma) yigʻmajildda saqlang: Xodimning ishdan ketishi boʻyicha nazorat roʻyxati
Barcha kodlar roʻyxati: Chiqish kodlari jadvali · Hisob-kitoblar: Ishdan boʻshatish nafaqasi · Ogohlantirish muddati · Ishsizlik nafaqasi
Huquqiy asos: 5510-sonli qonun, 9-modda; 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun, 17, 24 va 25-moddalar; 4447-sonli Ishsizlik sugʻurtasi toʻgʻrisidagi qonun, 51-modda; SGKning 2021/9-sonli sirkulyari.