Ishdan boʻshash tartib-taomillari va chiqish dalolatnomasi

İŞTEN AYRILIŞ TUTANAĞI

Çalışan: Xodimning toʻliq ismi
Görev: Lavozim
İşe giriş tarihi: Boshlanish sanasi
Son çalışma günü: Oxirgi ish kuni
Ayrılış nedeni: Ishdan ketish sababi
SGK çıkış kodu: SGK ishdan chiqish kodi

Yapılan ödemeler
Son ay ücreti: Oxirgi oy netto ish haqi (TRY) TL
Kullanılmayan yıllık izin: Foydalanilmagan taʼtil kunlari gün, Taʼtil haqi netto (TRY) TL
Kıdem tazminatı: Ishdan boʻshatish nafaqasi netto (TRY), boʻlmasa 0 TL
İhbar tazminatı: Ogohlantirish kompensatsiyasi netto (TRY), boʻlmasa 0 TL
Ödeme tarihi ve şekli: Toʻlov sanasi va bank

Teslim alınan zimmetler
Qaytarilgan buyumlar va kirish huquqlari

Çalışana verilen belgeler
Berilgan hujjatlar

SGK işten ayrılış bildirgesi SGK ishdan chiqish xabarnomasi topshirilgan sana tarihinde verilmiştir.

İşbu tutanak iki nüsha olarak düzenlenmiş ve taraflarca imzalanmıştır.

Tarih: Sana

İşveren adına: Ish beruvchi nomidan imzolovchi
İmza:

Çalışan: Xodimning toʻliq ismi
İmza:

Ushbu hujjat haqida

Qachon qoʻllaniladi?

Mehnat shartnomasi qaysi sababga koʻra tugashidan qatʼi nazar (ishdan boʻshash, boʻshatish, kelishuv asosida bekor qilish, pensiyaga chiqish), ishdan boʻshash tartib-taomillari toʻliq bajarilganini hujjatlashtirish uchun qoʻllaniladi. Dalolatnoma ikki tomon tomonidan imzolanadi va xodimning shaxsiy ish yigʻmajildiga qoʻyiladi.

Nazorat roʻyxati

Vazifa	Muddat va izoh
Bekor qilish haqidagi bildirishnoma yoki ishdan boʻshash arizasini olish	Yozma va sanali boʻlishi kerak. Bekor qilish haqida bildirishnoma · Ishdan boʻshash arizasi
Chiqish kodini aniqlash	Ishdan ketish sababiga mos kod; u ishsizlik nafaqasi va ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) olish huquqiga taʼsir qiladi. Chiqish kodlari
SGKga ishdan boʻshatish haqidagi xabarnoma	Boʻshatilgan sanadan boshlab 10 kun ichida, e-Bildirge orqali
Oxirgi oy ish haqi va qoʻshimcha ish haqi	Bekor qilishda toʻlanadi
Foydalanilmagan yillik taʼtil haqi	Shartnoma qaysi sababga koʻra tugashidan qatʼi nazar toʻlanadi
Ish staji va ogohlantirish muddati kompensatsiyalari	Huquq mavjud boʻlsa, hisoblanadi va toʻlanadi. Ish staji, ogohlantirish va taʼtil kalkulyatori
Muhtasar va badal xizmati deklaratsiyasi	Ishdan ketilgan oy deklaratsiyasida kunlar, ish haqi va ishlanmagan kunlar sababi toʻgʻri koʻrsatiladi
Jihozlarni qaytarib olish	Topshirish dalolatnomasi boʻyicha har bir buyum belgilanadi
Tizimlarga kirishni yopish	Elektron pochta, dasturlar, kartalar va parollar
Ish joyidan maʼlumotnoma	Xodimga beriladi. Ish joyidan maʼlumotnoma
Ibraname (ixtiyoriy)	Bekor qilinganidan kamida bir oy oʻtgach; toʻlovlar bank orqali. Ibraname

Nimalarga eʼtibor berish kerak

Toʻlovlarni bank orqali amalga oshiring va izohda toʻlov turini (ish haqi, taʼtil haqi, ishdan boʻshatish nafaqasi) koʻrsating; keyinchalik aynan shu yozuvlar dalil boʻladi.
Dalolatnomaga «boshqa hech qanday talabim yoʻq» kabi umumiy iboralarni yozish ibranamening oʻrnini bosmaydi.
Agar xodim dalolatnomani imzolamasa, bu holat ikki guvoh ishtirokida dalolatnomada qayd etiladi.

Huquqiy asos

4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 17, 28, 32 va 59-moddalar; 1475-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun, 14-modda (ishdan boʻshatish nafaqasi); 5510-sonli qonun 9-modda; 6098-sonli Turkiya Majburiyatlar kodeksi 420-modda.

Bu umumiy shablon; uni oʻz holatingizga moslashtiring. Muddatlar, summalar va shartlar oʻzgarishi mumkin; muhim masalalarda hisobchingiz yoki advokatingiz bilan maslahatlashing.