Xodim oʻz xohishiga koʻra ish haqi saqlanmaydigan taʼtil soʻraydigan ariza namunasi; sanalar, sabab va ish beruvchining roziligi.
Oxirgi tekshiruv: 22-oktabr, 20268 ta maydon
Hujjatlar turk tilida topshiriladi. Oʻzbekcha tarjima matnni tushunishga yordam beradi; turkcha versiyasini chop eting yoki yuklab oling.
Ish beruvchi nomi Yetkilisine,
İşyerinizde Lavozim olarak çalışmaktayım. Haq toʻlanmaydigan taʼtil sababi nedeniyle Boshlanish sanasi ile Tugash sanasi tarihleri arasında, kendi isteğimle ücretsiz izin kullanmak istiyorum.
Bu süre içinde ücret ödenmeyeceğini ve SGK'ya eksik gün olarak bildirileceğini biliyorum.
Gereğini arz ederim.
Tarih: Sana
Adı soyadı: Xodimning toʻliq ismi
İmza:
İşveren kabulü
Yukarıdaki talep kabul edilmiştir.
Yetkili: Tasdiqlagan
İmza:
Ish beruvchi nomi rahbariyatiga
Ish joyingizda Lavozim lavozimida ishlayman. Haq toʻlanmaydigan taʼtil sababi sababli Boshlanish sanasi sanasidan Tugash sanasi sanasigacha oʻz xohishimga koʻra ish haqi saqlanmaydigan taʼtil olmoqchiman.
Bu davr uchun ish haqi toʻlanmasligi va u SGKga ishlanmagan kunlar sifatida xabar qilinishi menga maʼlum.
Arizamni hurmat bilan taqdim etaman.
Sana: Sana
Ismi: Xodimning toʻliq ismi
Imzo:
Ish beruvchining roziligi
Yuqoridagi ariza qabul qilindi.
Vakolatli shaxs: Tasdiqlagan
Imzo:
Xodim shaxsiy sabablarga koʻra ish haqi saqlanmaydigan taʼtil soʻraganda. Ish haqi saqlanmaydigan taʼtil xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligiga asoslanadi; xodimni bir tomonlama ish haqi saqlanmaydigan taʼtilga chiqarish xodimga shartnomani asosli sabab bilan bekor qilish huquqini berishi mumkin.
4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun; 5510-sonli qonun 86-modda va Ijtimoiy sugʻurta amallari toʻgʻrisidagi nizom (ishlanmagan kunlar hujjatlari).
Bu umumiy shablon; uni oʻz holatingizga moslashtiring. Muddatlar, summalar va shartlar oʻzgarishi mumkin; muhim masalalarda hisobchingiz yoki advokatingiz bilan maslahatlashing.