Navbatdagi muddat: 02/11 · Ijtimoiy sugʻurta badallarini toʻlash
Istanbul / Turkiya
Oʻzbekcha
Siz shu yerdasiz
Hujjat shablonlari · Mehnat va ish haqi

Ishdan boʻshash haqida ariza

Xodim ogohlantirish muddatiga rioya qilgan holda shartnomani oʻz xohishiga koʻra bekor qiladigan ariza namunasi.

Oxirgi tekshiruv: 22-oktabr, 20268 ta maydon

Maʼlumotlarni toʻldiring

Siz yozganingiz sari oldindan koʻrish yangilanadi. Kiritgan maʼlumotlaringiz faqat shu brauzerda qoladi va hech qayerga yuborilmaydi.

İSTİFA DİLEKÇESİ

Ish beruvchi nomi Yetkilisine,

Boshlanish sanasi tarihinden bu yana işyerinizde Lavozim olarak çalışmaktayım.

İş sözleşmemi kendi isteğimle sona erdiriyorum. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki ihbar süresine uyarak son çalışma günüm Oxirgi ish kuni olacaktır.

Son ay ücretimin ve kullanmadığım yıllık izin ücretimin aşağıdaki banka hesabıma ödenmesini rica ederim.

IBAN: IBAN

Gereğini arz ederim.

Tarih: Sana
Adı soyadı: Xodimning toʻliq ismi
İmza:

Teslim alan (işveren yetkilisi): Qabul qilib oldi
Teslim tarihi ve imza:

Ushbu hujjat haqida

Qachon qoʻllaniladi?

Xodim shartnomani oʻz xohishiga koʻra bekor qilmoqchi boʻlganda. Ishdan boʻshash arizasi yozma boʻlishi va uning ish beruvchiga topshirilgani hujjat bilan tasdiqlanishi kerak.

Nimalarga eʼtibor berish kerak

  • Oʻz xohishiga koʻra ishdan boʻshashda, qoida tariqasida, ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) ham, ishsizlik nafaqasi ham toʻlanmaydi. Agar ish haqi toʻlanmasligi yoki mobbing kabi asosli sabab boʻlsa, bu oʻz xohishiga koʻra ketish emas, balki boshqa oqibatlarga ega boʻlgan asosli sabab bilan bekor qilish hisoblanadi: Ishdan boʻshash va asosli sabab bilan bekor qilish
  • Ogohlantirish muddatiga rioya qiling: Ogohlantirish muddati
  • Foydalanilmagan yillik taʼtil oʻz xohishiga koʻra ishdan boʻshashda ham toʻlanadi: Yillik taʼtil kalkulyatori
  • Nusxasiga olinganlik haqida imzo oling yoki arizani notarius, roʻyxatdan oʻtgan elektron pochta (KEP) yoki buyurtma xat kabi isbotlanadigan yoʻl bilan yuboring.

Huquqiy asos

4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 17 va 59-moddalar; 1475-sonli qonun 14-modda (ishdan boʻshatish nafaqasi).

Bu umumiy shablon; uni oʻz holatingizga moslashtiring. Muddatlar, summalar va shartlar oʻzgarishi mumkin; muhim masalalarda hisobchingiz yoki advokatingiz bilan maslahatlashing.