Muddatsiz mehnat shartnomasi

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: Ish beruvchi nomi, Ish beruvchi manzili (bundan sonra "İşveren")
Çalışan: Xodimning toʻliq ismi, T.C. kimlik no: Xodimning shaxsiy identifikatsiya raqami, adres: Xodim manzili (bundan sonra "Çalışan")

2. İşe başlama ve süre
Çalışan Boshlanish sanasi tarihinde işe başlar. Sözleşme belirsiz sürelidir.

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan Lavozim olarak, Ish joyi manzili adresindeki işyerinde çalışır. Görev tanımı sözleşmenin ekidir.

4. Deneme süresi
Deneme süresi Sinov muddati (koʻpi bilan 2 oy) olup bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir; çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir.

5. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri Ish vaqti va tanaffuslar şeklindedir. Hafta tatili Haftalik dam olish kuni günüdür.

6. Ücret
Çalışanın aylık brüt ücreti Oylik brutto ish haqi (TRY) TL'dir. Ücret her ayın Ish haqi toʻlanadigan kun gününe kadar Çalışanın banka hesabına ödenir. Yasal kesintiler İşveren tarafından yapılır ve ilgili kurumlara yatırılır.

7. Fazla çalışma
Çalışan, İş Kanunu ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Bu onay 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alınabilir. Fazla çalışma ücreti saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.

8. Yıllık izin
Çalışan, kıdemine göre İş Kanunu'nda belirtilen yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

9. Gizlilik
Çalışan, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra İşverene ait ticari sırları ve müşteri bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmaz.

10. Kişisel veriler
Çalışanın kişisel verileri, ayrıca verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.

11. Fesih
Sözleşmenin feshinde İş Kanunu'ndaki bildirim süreleri ve fesih hükümleri uygulanır.

12. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır. Uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulur.

İşbu sözleşme Shartnoma sanasi tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

MUDDATSIZ MEHNAT SHARTNOMASI

1. Tomonlar
Ish beruvchi: Ish beruvchi nomi, Ish beruvchi manzili («Ish beruvchi»)
Xodim: Xodimning toʻliq ismi, shaxsiy identifikatsiya raqami: Xodimning shaxsiy identifikatsiya raqami, manzil: Xodim manzili («Xodim»)

2. Ish boshlanishi va muddati
Xodim Boshlanish sanasi sanasida ishga kirishadi. Shartnoma muddatsiz tuziladi.

3. Vazifalar va ish joyi
Xodim Ish joyi manzili manzilidagi ish joyida Lavozim lavozimida ishlaydi. Lavozim yoʻriqnomasi ushbu shartnomaga ilova qilinadi.

4. Sinov muddati
Sinov muddati Sinov muddati (koʻpi bilan 2 oy); bu davrda har bir tomon shartnomani ogohlantirishsiz va kompensatsiyasiz bekor qilishi mumkin, ishlangan kunlar uchun ish haqi va boshqa haqlar toʻlanadi.

5. Ish vaqti
Haftalik ish vaqti 45 soat. Kunlik ish soatlari: Ish vaqti va tanaffuslar. Haftalik dam olish kuni: Haftalik dam olish kuni.

6. Ish haqi
Xodimning oylik yalpi ish haqi Oylik brutto ish haqi (TRY) TRY. U har oyning Ish haqi toʻlanadigan kun-kunigacha Xodimning bank hisobiga toʻlanadi. Qonuniy ushlanmalar Ish beruvchi tomonidan ushlab qolinadi va tegishli organlarga toʻlanadi.

7. Ish vaqtidan tashqari ishlash
Xodim Mehnat toʻgʻrisidagi qonun va Ish vaqtidan tashqari ishlash toʻgʻrisidagi nizom doirasida ish vaqtidan tashqari ishlashga rozilik beradi. Bu rozilik 30 kun oldin yozma ogohlantirish bilan qaytarib olinishi mumkin. Ish vaqtidan tashqari ish soatbay ish haqiga ellik foiz qoʻshib toʻlanadi.

8. Yillik taʼtil
Xodim Mehnat toʻgʻrisidagi qonunga muvofiq ish stajiga qarab yillik haq toʻlanadigan taʼtil olish huquqiga ega.

9. Maxfiylik
Xodim mehnat munosabatlari davomida va ular tugaganidan keyin Ish beruvchining tijorat sirlari va mijozlar haqidagi maʼlumotlarini uchinchi shaxslarga oshkor qilmaydi.

10. Shaxsiy maʼlumotlar
Xodimning shaxsiy maʼlumotlari alohida xabardor qilish matni va 6698-sonli qonunga muvofiq qayta ishlanadi.

11. Bekor qilish
Mehnat toʻgʻrisidagi qonunda belgilangan ogohlantirish muddatlari va bekor qilish qoidalari qoʻllaniladi.

12. Boshqa qoidalar
Ushbu shartnomada nazarda tutilmagan masalalar 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun va tegishli qonunchilik bilan tartibga solinadi. Sudga murojaat qilishdan oldin tomonlar mediatsiyaga murojaat qiladi.

Ushbu shartnoma ikki nusxada tuzildi va Shartnoma sanasi sanasida imzolandi.

Ish beruvchi nomidan: Ish beruvchi nomidan imzolovchi
Imzo:

Xodim: Xodimning toʻliq ismi
Imzo: