Perjanjian kerja waktu tidak tertentu

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: Nama pemberi kerja, Alamat pemberi kerja (bundan sonra "İşveren")
Çalışan: Nama lengkap karyawan, T.C. kimlik no: Nomor identitas karyawan, adres: Alamat karyawan (bundan sonra "Çalışan")

2. İşe başlama ve süre
Çalışan Tanggal mulai tarihinde işe başlar. Sözleşme belirsiz sürelidir.

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan Jabatan olarak, Alamat tempat kerja adresindeki işyerinde çalışır. Görev tanımı sözleşmenin ekidir.

4. Deneme süresi
Deneme süresi Masa percobaan (maks. 2 bulan) olup bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir; çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir.

5. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri Jam kerja dan waktu istirahat şeklindedir. Hafta tatili Hari istirahat mingguan günüdür.

6. Ücret
Çalışanın aylık brüt ücreti Upah bruto bulanan (TRY) TL'dir. Ücret her ayın Hari pembayaran gaji gününe kadar Çalışanın banka hesabına ödenir. Yasal kesintiler İşveren tarafından yapılır ve ilgili kurumlara yatırılır.

7. Fazla çalışma
Çalışan, İş Kanunu ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Bu onay 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alınabilir. Fazla çalışma ücreti saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.

8. Yıllık izin
Çalışan, kıdemine göre İş Kanunu'nda belirtilen yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

9. Gizlilik
Çalışan, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra İşverene ait ticari sırları ve müşteri bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmaz.

10. Kişisel veriler
Çalışanın kişisel verileri, ayrıca verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.

11. Fesih
Sözleşmenin feshinde İş Kanunu'ndaki bildirim süreleri ve fesih hükümleri uygulanır.

12. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır. Uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulur.

İşbu sözleşme Tanggal kontrak tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU

1. Para pihak
Pemberi kerja: Nama pemberi kerja, Alamat pemberi kerja ("Pemberi Kerja")
Pekerja: Nama lengkap karyawan, nomor identitas: Nomor identitas karyawan, alamat: Alamat karyawan ("Pekerja")

2. Mulai bekerja dan jangka waktu
Pekerja mulai bekerja pada Tanggal mulai. Perjanjian ini dibuat untuk waktu tidak tertentu.

3. Tugas dan tempat kerja
Pekerja bekerja sebagai Jabatan di tempat kerja yang beralamat di Alamat tempat kerja. Uraian jabatan merupakan lampiran perjanjian ini.

4. Masa percobaan
Masa percobaan adalah Masa percobaan (maks. 2 bulan); selama masa ini masing-masing pihak dapat mengakhiri perjanjian tanpa pemberitahuan atau ganti rugi, dan upah serta hak lainnya untuk hari-hari yang telah dikerjakan tetap dibayar.

5. Jam kerja
Waktu kerja mingguan adalah 45 jam. Jam kerja harian adalah Jam kerja dan waktu istirahat. Hari istirahat mingguan adalah Hari istirahat mingguan.

6. Upah
Upah bruto bulanan Pekerja adalah TRY Upah bruto bulanan (TRY). Upah dibayarkan ke rekening bank Pekerja paling lambat tanggal Hari pembayaran gaji setiap bulan. Potongan menurut undang-undang dilakukan oleh Pemberi Kerja dan disetorkan kepada instansi terkait.

7. Kerja lembur
Pekerja setuju untuk bekerja lembur sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Peraturan Kerja Lembur. Persetujuan ini dapat ditarik dengan pemberitahuan tertulis 30 hari sebelumnya. Kerja lembur dibayar sebesar upah per jam ditambah lima puluh persen.

8. Cuti tahunan
Pekerja berhak atas cuti tahunan berbayar menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan sesuai dengan masa kerjanya.

9. Kerahasiaan
Selama dan setelah hubungan kerja, Pekerja tidak akan membagikan rahasia dagang dan informasi pelanggan Pemberi Kerja kepada pihak ketiga.

10. Data pribadi
Data pribadi Pekerja diproses sesuai dengan pemberitahuan privasi terpisah dan Undang-Undang No. 6698.

11. Pengakhiran
Berlaku masa pemberitahuan dan ketentuan pengakhiran menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan.

12. Ketentuan lain
Hal-hal yang tidak diatur di sini tunduk pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 dan peraturan terkait. Sebelum menggugat, para pihak menempuh mediasi.

Perjanjian ini dibuat dalam dua rangkap dan ditandatangani pada Tanggal kontrak.

Atas nama Pemberi Kerja: Penanda tangan pihak pemberi kerja
Tanda tangan:

Pekerja: Nama lengkap karyawan
Tanda tangan: