Tenggat berikutnya: 02/11 · Pembayaran iuran jaminan sosial
Istanbul / Turki
Bahasa Indonesia
Anda berada di sini
Templat dokumen · Ketenagakerjaan dan penggajian

Permintaan pembelaan tertulis

Contoh surat yang meminta pembelaan tertulis dari pekerja mengenai kejadian yang berkaitan dengan perilaku atau kinerja, sesuai dengan ketentuan jaminan kerja.

Terakhir diperiksa: 22 Oktober 20269 kolom

Isi data

Pratinjau diperbarui saat Anda mengetik. Isian Anda hanya tersimpan di peramban ini dan tidak dikirim ke mana pun.

SAVUNMA İSTEM YAZISI

Sayın Nama lengkap karyawan,
Görevi: Jabatan

Tanggal kejadian tarihinde Uraian kejadian şeklinde bir durum tespit edilmiştir.

Bu durumla ilgili yazılı savunmanızı, bu yazının tarafınıza tebliğinden itibaren Waktu untuk menanggapi (mis. 2 hari kerja) içinde vermenizi rica ederiz.

Belirtilen süre içinde savunma vermemeniz hâlinde savunma hakkınızı kullanmaktan vazgeçmiş sayılacağınızı ve durumun mevcut bilgilere göre değerlendirileceğini bildiririz.

Nama pemberi kerja
Yetkili: Penanda tangan pihak pemberi kerja
Tarih: Tanggal
İmza:

Tebellüğ eden
Bu yazıyı Tanggal penerimaan tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

Tentang dokumen ini

Kapan digunakan?

Sebelum memutus hubungan kerja pekerja yang memiliki jaminan kerja karena perilaku atau kinerja, pembelaan pekerja atas tuduhan tersebut wajib didengar. Pemutusan tanpa pembelaan dapat dinyatakan tidak sah.

Hal yang perlu diperhatikan

  • Uraikan kejadian, tanggalnya, dan tuduhannya secara spesifik; hindari pernyataan umum.
  • Berikan waktu yang wajar untuk menanggapi (dalam praktik biasanya paling sedikit 2 hari kerja).
  • Dokumentasikan penyerahan surat dengan tanda tangan atau berita acara.
  • Jika pembelaan tidak diberikan, catat hal ini dalam berita acara.
  • Untuk pemutusan seketika dengan alasan mendesak (haklı neden) menurut Pasal 25/II Undang-Undang Ketenagakerjaan, hak tersebut harus digunakan dalam 6 hari kerja sejak mengetahui perbuatan itu.

Dasar hukum

Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 Pasal 18, 19, dan 25. Halaman terkait: Pemutusan hubungan kerja dan jaminan kerja

Ini adalah templat umum; sesuaikan dengan keadaan Anda. Tenggat, jumlah, dan syarat dapat berubah; konsultasikan hal penting dengan akuntan atau advokat Anda.