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서식 · 고용 및 급여

서면 소명 요청서

고용 보장 규정에 따라 근무 태도나 성과와 관련된 사건에 대해 근로자에게 서면 소명을 요청하는 서식 견본입니다.

최종 확인: 2026년 10월 22일9개 항목

정보 입력

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SAVUNMA İSTEM YAZISI

Sayın 근로자 성명,
Görevi: 직위

사건 발생일 tarihinde 사건 내용 şeklinde bir durum tespit edilmiştir.

Bu durumla ilgili yazılı savunmanızı, bu yazının tarafınıza tebliğinden itibaren 회신 기한(예: 영업일 2일) içinde vermenizi rica ederiz.

Belirtilen süre içinde savunma vermemeniz hâlinde savunma hakkınızı kullanmaktan vazgeçmiş sayılacağınızı ve durumun mevcut bilgilere göre değerlendirileceğini bildiririz.

고용주명
Yetkili: 고용주 서명자
Tarih: 날짜
İmza:

Tebellüğ eden
Bu yazıyı 수령일 tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

이 서류에 대하여

언제 사용합니까?

고용 보장을 받는 근로자를 근무 태도나 성과를 이유로 해고하기 전에는 혐의에 대한 근로자의 소명을 받아야 합니다. 소명을 받지 않은 해고는 무효로 판단될 수 있습니다.

유의 사항

  • 사건, 그 일자, 혐의 내용을 구체적으로 적고 포괄적인 표현은 피하십시오.
  • 답변을 위한 합리적인 기간을 주십시오(실무상 보통 최소 2영업일).
  • 요청서의 전달 사실은 서명이나 확인서로 기록하십시오.
  • 소명을 제출하지 않으면 그 사실을 확인서에 기록하십시오.
  • 정당한 사유에 의한 즉시 해고(노동법 제25조 제II호)의 경우, 해당 행위를 안 날부터 6영업일 이내에 해고권을 행사해야 합니다.

법적 근거

제4857호 노동법 제18조, 제19조 및 제25조. 관련 페이지: 해고와 고용 보장

일반적인 서식이므로 상황에 맞게 수정하십시오. 기한, 금액, 요건은 바뀔 수 있으니 중요한 사안은 회계사나 변호사와 상의하십시오.