Найближчий строк: 02.11 · Сплата внесків соцстрахування
Стамбул / Туреччина
Українська
Ви тут
Шаблони документів · Трудові відносини й зарплата

Вимога надати письмові пояснення

Зразок листа з вимогою до працівника надати письмові пояснення щодо події, пов’язаної з поведінкою або результативністю, відповідно до правил гарантії зайнятості.

Остання перевірка: 22 жовтня 2026 р.Полів: 9

Заповніть дані

Попередній перегляд оновлюється під час введення. Введені дані залишаються лише в цьому браузері й нікуди не надсилаються.

SAVUNMA İSTEM YAZISI

Sayın Повне ім’я працівника,
Görevi: Посада

Дата інциденту tarihinde Опис інциденту şeklinde bir durum tespit edilmiştir.

Bu durumla ilgili yazılı savunmanızı, bu yazının tarafınıza tebliğinden itibaren Строк для відповіді (напр. 2 робочі дні) içinde vermenizi rica ederiz.

Belirtilen süre içinde savunma vermemeniz hâlinde savunma hakkınızı kullanmaktan vazgeçmiş sayılacağınızı ve durumun mevcut bilgilere göre değerlendirileceğini bildiririz.

Назва роботодавця
Yetkili: Підписант від роботодавця
Tarih: Дата
İmza:

Tebellüğ eden
Bu yazıyı Дата отримання tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

Про цей документ

Коли використовується?

Перед розірванням договору з працівником, на якого поширюється гарантія зайнятості, через поведінку або результативність необхідно отримати його пояснення щодо висунутих тверджень. Розірвання без отримання пояснень може бути визнано недійсним.

На що звернути увагу

  • Конкретно опишіть подію, її дату та твердження; уникайте загальних формулювань.
  • Надайте розумний строк для відповіді (на практиці зазвичай щонайменше 2 робочі дні).
  • Підтвердьте вручення листа підписом або актом.
  • Якщо пояснення не надано, зафіксуйте це в акті.
  • Для негайного розірвання з поважної причини (ст. 25/II Закону про працю) цим правом необхідно скористатися протягом 6 робочих днів з моменту, коли стало відомо про дію.

Правова основа

Закон про працю № 4857 ст. 18, 19 і 25. Пов’язана сторінка: Розірвання та гарантія зайнятості

Це загальний шаблон; адаптуйте його до своєї ситуації. Строки, суми та умови можуть змінюватися; у важливих питаннях консультуйтеся зі своїм бухгалтером або юристом.