Найближчий строк: 02.11 · Сплата внесків соцстрахування
Стамбул / Туреччина
Українська
Ви тут
Шаблони документів · Трудові відносини й зарплата

Акт передачі обладнання (видача та повернення)

Зразок акта, що використовується, коли основні засоби та обладнання роботодавця передаються працівникові та повертаються під час звільнення.

Остання перевірка: 28 жовтня 2026 р.Полів: 8

Заповніть дані

Попередній перегляд оновлюється під час введення. Введені дані залишаються лише в цьому браузері й нікуди не надсилаються.

ZİMMET TUTANAĞI

Aşağıda bilgileri yazılı eşya, işyerinde kullanılmak üzere Дата передачі tarihinde çalışana teslim edilmiştir.

Çalışan: Повне ім’я працівника
Görev / birim: Посада / відділ

Teslim edilen eşya
Предмети: тип, марка, модель, серійний номер і стан (по одному в рядку)

Çalışan, yukarıdaki eşyayı eksiksiz ve belirtilen durumda teslim aldığını; eşyayı yalnızca iş amacıyla ve özenle kullanacağını, kaybolması veya hasar görmesi hâlinde derhâl bildireceğini ve iş ilişkisi sona erdiğinde ya da talep edildiğinde iade edeceğini kabul eder.

Teslim eden: Передав
İmza:

Teslim alan: Повне ім’я працівника
İmza:

İade kaydı
İade tarihi: Дата повернення
İadedeki durum ve eksikler: Стан і відсутні предмети при поверненні

Teslim alan yetkili: Прийняв назад
İmza:

Çalışan: Повне ім’я працівника
İmza:

Про цей документ

Коли використовується?

Коли майно роботодавця, як-от комп’ютер, телефон, транспортний засіб, ключі або картку доступу, передають працівникові під час прийняття на роботу чи протягом роботи; той самий акт використовується й для повернення під час звільнення.

На що звернути увагу

  • Зазначайте кожну позицію з маркою, моделлю та серійним номером; загальних формулювань на кшталт «1 комп’ютер» недостатньо як доказу.
  • Зафіксуйте стан під час передачі (нове, вживане, подряпане).
  • Утримання компенсації за шкоду із заробітної плати працівника можливе лише за наявності його вини та має залишатися в межах закону; сам акт не дає права на утримання.
  • Бухгалтерський облік і амортизація основного засобу ведуться окремо: Амортизація

Правова основа

Зобов’язальний кодекс Туреччини № 6098 ст. 400 (обов’язок працівника дбайливості та лояльності) і ст. 407 (утримання із заробітної плати).

Це загальний шаблон; адаптуйте його до своєї ситуації. Строки, суми та умови можуть змінюватися; у важливих питаннях консультуйтеся зі своїм бухгалтером або юристом.