Безстроковий трудовий договір

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: Назва роботодавця, Адреса роботодавця (bundan sonra "İşveren")
Çalışan: Повне ім’я працівника, T.C. kimlik no: Ідентифікаційний номер працівника, adres: Адреса працівника (bundan sonra "Çalışan")

2. İşe başlama ve süre
Çalışan Дата початку tarihinde işe başlar. Sözleşme belirsiz sürelidir.

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan Посада olarak, Адреса робочого місця adresindeki işyerinde çalışır. Görev tanımı sözleşmenin ekidir.

4. Deneme süresi
Deneme süresi Випробувальний строк (макс. 2 місяці) olup bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir; çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir.

5. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri Робочі години та перерви şeklindedir. Hafta tatili День щотижневого відпочинку günüdür.

6. Ücret
Çalışanın aylık brüt ücreti Місячна зарплата брутто (TRY) TL'dir. Ücret her ayın День виплати зарплати gününe kadar Çalışanın banka hesabına ödenir. Yasal kesintiler İşveren tarafından yapılır ve ilgili kurumlara yatırılır.

7. Fazla çalışma
Çalışan, İş Kanunu ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Bu onay 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alınabilir. Fazla çalışma ücreti saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.

8. Yıllık izin
Çalışan, kıdemine göre İş Kanunu'nda belirtilen yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

9. Gizlilik
Çalışan, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra İşverene ait ticari sırları ve müşteri bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmaz.

10. Kişisel veriler
Çalışanın kişisel verileri, ayrıca verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.

11. Fesih
Sözleşmenin feshinde İş Kanunu'ndaki bildirim süreleri ve fesih hükümleri uygulanır.

12. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır. Uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulur.

İşbu sözleşme Дата договору tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

БЕЗСТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

1. Сторони
Роботодавець: Назва роботодавця, Адреса роботодавця (далі — «Роботодавець»)
Працівник: Повне ім’я працівника, ідентифікаційний номер: Ідентифікаційний номер працівника, адреса: Адреса працівника (далі — «Працівник»)

2. Початок роботи та строк
Працівник починає роботу Дата початку. Договір укладено на невизначений строк.

3. Обов’язки та місце роботи
Працівник працює на посаді Посада на робочому місці за адресою Адреса робочого місця. Посадова інструкція є додатком до цього договору.

4. Випробувальний строк
Випробувальний строк становить Випробувальний строк (макс. 2 місяці); протягом цього строку будь-яка зі сторін може розірвати договір без попередження та компенсації, а заробітна плата та інші належні виплати за відпрацьовані дні виплачуються.

5. Робочий час
Тижнева тривалість робочого часу становить 45 годин. Щоденний робочий час: Робочі години та перерви. Щотижневий день відпочинку: День щотижневого відпочинку.

6. Оплата праці
Місячна заробітна плата Працівника брутто становить Місячна зарплата брутто (TRY) TRY. Вона виплачується на банківський рахунок Працівника до День виплати зарплати-го числа кожного місяця. Обов’язкові відрахування здійснює Роботодавець і сплачує їх відповідним органам.

7. Понаднормова робота
Працівник погоджується працювати понаднормово в межах Закону про працю та Положення про понаднормову роботу. Цю згоду можна відкликати, письмово попередивши за 30 днів. Понаднормова робота оплачується за погодинною ставкою з надбавкою п’ятдесят відсотків.

8. Щорічна відпустка
Працівник має право на щорічну оплачувану відпустку відповідно до Закону про працю залежно від стажу.

9. Конфіденційність
Під час роботи та після її припинення Працівник не розголошує третім особам комерційну таємницю та відомості про клієнтів Роботодавця.

10. Персональні дані
Персональні дані Працівника обробляються відповідно до окремого повідомлення про обробку даних і Закону № 6698.

11. Розірвання
Застосовуються встановлені законом строки попередження та правила розірвання, передбачені Законом про працю.

12. Інші положення
Питання, не врегульовані цим договором, регулюються Законом про працю № 4857 та відповідним законодавством. Перед зверненням до суду сторони звертаються до медіації.

Цей договір складено у двох примірниках і підписано Дата договору.

Від імені Роботодавця: Підписант від роботодавця
Підпис:

Працівник: Повне ім’я працівника
Підпис: