Найближчий строк: 02.11 · Сплата внесків соцстрахування
Шаблони документів · Трудові відносини й зарплата

Повідомлення KVKK про обробку даних для працівників

Зразок повідомлення про обробку даних, яке роботодавець надає працівникам за статтею 10 Закону № 6698: оброблювані дані, цілі, правові підстави, передавання та права.

Остання перевірка: 28 жовтня 2026 р.Полів: 7

Заповніть дані

Попередній перегляд оновлюється під час введення. Введені дані залишаються лише в цьому браузері й нікуди не надсилаються.

ÇALIŞANLAR İÇİN KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN AYDINLATMA METNİ

Veri sorumlusu: Назва роботодавця, Адреса роботодавця

1. İşlenen kişisel veriler
Kimlik ve iletişim bilgileri; özlük dosyası bilgileri (öğrenim, deneyim, sertifikalar); ücret, banka hesabı ve bordro bilgileri; SGK ve vergi bildirimleri için gereken bilgiler; izin, devam ve performans kayıtları; işyeri giriş ve sistem kullanım kayıtları; kanunun gerektirdiği hâllerde sağlık raporları. Додаткові категорії даних (за наявності)

2. İşleme amaçları
İş sözleşmesinin kurulması ve yürütülmesi; ücret ve yan hakların ödenmesi; SGK, vergi ve iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilmesi; işyeri ve bilgi güvenliğinin sağlanması; yetkili kurumların taleplerinin karşılanması; hukuki uyuşmazlıklarda hakların korunması.

3. Hukuki sebepler
Kişisel verileriniz 6698 sayılı Kanun'un 5. maddesinin ikinci fıkrasındaki; kanunlarda açıkça öngörülmesi, bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan ilgili olması, veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması ve meşru menfaat hukuki sebeplerine dayanılarak işlenir. Özel nitelikli kişisel veriler, Kanun'un 6. maddesindeki şartlarla işlenir.

4. Aktarım
Kişisel verileriniz; Sosyal Güvenlik Kurumu, Gelir İdaresi Başkanlığı, İŞKUR ve diğer yetkili kamu kurumlarına, ücret ödemesi için bankalara, iş sağlığı ve güvenliği hizmet sağlayıcısına, muhasebe ve bordro hizmeti alınan mali müşavirliğe ve Інші одержувачі (напр. програма для зарплати, приватний медичний страховик) amaçla sınırlı olarak aktarılabilir.

5. Toplama yöntemi
Verileriniz; sizin tarafınızdan iletilen belgeler, iş başvuru ve işe giriş formları, e-Devlet ve kamu sistemleri ile işyerindeki elektronik sistemler aracılığıyla toplanır.

6. Saklama
Verileriniz, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra ilgili mevzuatta öngörülen süreler boyunca saklanır; süre dolduğunda silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir.

7. Haklarınız
6698 sayılı Kanun'un 11. maddesi uyarınca; verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme, bilgi talep etme, amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, aktarıldığı kişileri bilme, eksik veya yanlış işlenmişse düzeltilmesini ve şartları varsa silinmesini isteme, bu işlemlerin aktarılan kişilere bildirilmesini isteme, otomatik analiz sonucu aleyhinize bir sonuca itiraz etme ve zarara uğramanız hâlinde giderilmesini talep etme haklarına sahipsiniz. Başvurularınızı Адреса або e-mail для запитів üzerinden yazılı olarak iletebilirsiniz; başvurular en geç 30 gün içinde ücretsiz yanıtlanır.

Bu aydınlatma metnini okudum ve bir nüshasını aldım.

Tarih: Дата
Çalışan: Повне ім’я працівника
İmza:

Про цей документ

Коли використовується?

Його надають під час прийняття на роботу, до початку обробки персональних даних працівника. Отримання працівником підтверджують підписом або електронним підтвердженням і долучають до особової справи.

На що звернути увагу

  • Повідомлення про обробку даних — це інформування, а не форма згоди. Дані, необхідні для укладення й виконання трудового договору та для виконання законних обов’язків (SGK, податки, охорона праці), можна обробляти без явної згоди.
  • Якщо явна згода справді потрібна (наприклад, для використання фото працівника в рекламних матеріалах), її отримують окремим текстом, добровільно й щодо конкретного питання.
  • Дані особливих категорій, як-от медичні довідки та відомості про інвалідність, обробляються лише у випадках, передбачених законом, і з додатковими заходами безпеки.
  • Адаптуйте перелік передавань у тексті до власної ситуації (програма для нарахування заробітної плати, бухгалтерська практика, приватний медичний страховик тощо).

Правова основа

Закон про захист персональних даних № 6698 ст. 5, 6, 10 і 11; Комюніке про порядок і принципи виконання обов’язку інформування.

Це загальний шаблон; адаптуйте його до своєї ситуації. Строки, суми та умови можуть змінюватися; у важливих питаннях консультуйтеся зі своїм бухгалтером або юристом.