Трудове право
Короткі, зрозумілі й актуальні статті про податки, зарплату та життя компанії.
Робота у святкові дні: як розраховується оплата?
Перелік національних і офіційних свят, умови роботи в ці дні, розрахунок оплати, свята тривалістю пів дня, свята, що припадають на день щотижневого відпочинку, відображення в розрахунковій відомості та приклад розрахунку.
Читати далі →Трудове правоРобочий час, перерви та підсумковий облік робочого часу
Тижневий і щоденний робочий час за Законом про працю, перерви, день щотижневого відпочинку, нічна робота, підсумковий облік робочого часу та його періоди, час, що зараховується до робочого; приклади графіків.
Читати далі →Трудове правоВипробувальний строк: не більше двох місяців, але за якими правилами?
Умова про випробувальний строк у трудовому договорі: максимальна тривалість, право на розірвання, виплата зарплати та інших належних сум, повідомлення до SGK, вплив на стаж, випробувальний строк у строкових договорах і типові помилки.
Читати далі →Трудове правоВідпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, для годування дитини та батьківська відпустка: нові строки 2026 року
Строки відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, змінені Законом № 7578, робота до двох тижнів перед пологами, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами, перерви для годування дитини, батьківська відпустка, робота на половину робочого часу та відпустка без збереження зарплати, право просити про неповний робочий час і контрольний список для роботодавців.
Читати далі →Трудове правоПонаднормова робота: оплата, згода і річний ліміт
Понаднормова робота та додаткові години за Законом про працю, розрахунок підвищеної ставки, згода працівника, річний ліміт 270 годин, відгули замість оплати, хто не може працювати понаднормово, облік і доказування; приклад розрахунку.
Читати далі →Трудове правоРозписка про відсутність претензій: коли вона дійсна?
Умови дійсності звільнення працівником роботодавця від вимог за статтею 420 Зобов’язального кодексу Туреччини, місячний строк, вид і сума вимоги, оплата через банк, значення як розписки, відмінність від угоди за результатами медіації та зразок формулювання для роботодавців.
Читати далі →Трудове правоОбов’язкова медіація в трудовому праві: як підготуватися роботодавцю?
Медіація як передумова трудових позовів: для яких вимог вона обов’язкова, строки, участь у зустрічах, підготовка роботодавця, наслідки протоколу про врегулювання, податкові аспекти й аспекти SGK і типові помилки.
Читати далі →Трудове правоОхорона праці: карта обов’язків для малого бізнесу
Обов’язки роботодавця з охорони праці за Законом № 6331: клас небезпеки, фахівець з охорони праці та лікар підприємства, оцінка ризиків, план дій у надзвичайних ситуаціях, навчання працівників, медичний нагляд, комітет з охорони праці, повідомлення про нещасні випадки на виробництві та таблиця інтервалів за класами небезпеки.
Читати далі →Трудове правоВиди трудових договорів: який обрати в якій ситуації?
Безстрокові й строкові договори, повна і неповна зайнятість, робота на виклик, випробувальний строк, дистанційна і командна робота; письмова форма, заборона послідовних договорів і таблиця для вибору правильного договору.
Читати далі →Трудове правоРозірвання договору роботодавцем: обґрунтована причина, поважна причина та гарантія зайнятості
Розірвання трудового договору роботодавцем: сфера дії гарантії зайнятості, обґрунтовані причини, отримання пояснень, письмове вмотивоване розірвання, строки попередження, негайне розірвання з поважної причини, процедура поновлення на роботі та контрольний список перед розірванням.
Читати далі →Трудове правоВиплата зарплати: строки, банк, розрахунковий лист і утримання
Згідно із Законом про працю: коли і де виплачують зарплату, вимога щодо банку та правило податкового документування, розрахунковий лист, прострочена зарплата, штрафні утримання із зарплати, межа звернення стягнення, аванси та строк позовної давності.
Читати далі →Трудове правоДистанційна робота: договір, витрати, дані та охорона праці
Згідно із Законом про працю та Положенням про дистанційну роботу: договір про дистанційну роботу, обов’язковий зміст, повернення на робоче місце, витрати та компенсація харчування, захист персональних даних, охорона праці, робота з-за кордону та контрольний список.
Читати далі →Трудове правоВихідна допомога 2026: умови, база розрахунку та граничний розмір
Хто отримує вихідну допомогу, що входить до розширеної заробітної плати, граничні розміри на 2026 рік, податок на доходи та гербовий збір, строки виплати та проценти; із прикладами розрахунку.
Читати далі →Трудове правоЩорічна оплачувана відпустка: право, поділ, оплата та помилки
Правило 14, 20 і 26 днів, працівники до 18 і після 50 років, поділ відпустки, щотижневий відпочинок і святкові дні, оплата відпустки та виплата в разі припинення договору.
Читати далі →Трудове правоЗвільнення за власним бажанням, розірвання з поважної причини та за згодою сторін: які права?
Чи отримує вихідну допомогу той, хто звільняється за власним бажанням? Розірвання договору працівником з поважної причини (ст. 24), строки попередження, розірвання за згодою сторін і допомога з безробіття; практичні поради для працівників і роботодавців.
Читати далі →Трудове правоДопомога по безробіттю 2026: умови, розмір і подання заяви
Умови 600 і 120 днів, які коди звільнення дають право на допомогу, мінімальні та максимальні суми у 2026 році, тривалість, заява до İŞKUR і коли виплата припиняється.
Читати далі →