Види трудових договорів: який обрати в якій ситуації?

Закон про працю передбачає різні види трудових договорів залежно від потреб роботодавця. Правильний вибір полегшує кожен наступний крок — розірвання, компенсації, звітність до страхових органів. Неправильний вибір у трудовому суді часто закінчується тим, що договір визнають договором іншого виду.

Таблиця для прийняття рішення

Ваша потреба	Відповідний договір
Постійна посада	Безстроковий, повна зайнятість
Конкретний проєкт, сезонна робота, тимчасова заміна працівника у відпустці	Строковий (з об’єктивною причиною)
Певні дні тижня або частина дня	Неповна зайнятість
Працівник, якого викликають, коли цього потребує робота	Робота на виклик
Регулярна робота з дому або поза робочим місцем	Дистанційна робота
Потреба ближче познайомитися з новим працівником	Умова про випробувальний строк у договорі будь-якого виду

Безстроковий договір

Це договір без дати завершення, і він є загальним правилом. Якщо немає об’єктивної причини, необхідної для укладення строкового договору, договір вважається безстроковим, хоч би як його назвали. Захист від звільнення, строки попередження та вихідна допомога застосовуються до цього виду договору в повному обсязі.

Строковий договір

Його можна укласти лише на підставі об’єктивних умов:

Наявність роботи визначеної тривалості (наприклад, шестимісячного проєкту),
Завершення конкретної роботи,
Настання певної події (наприклад, повернення працівниці з декретної відпустки).

Заборона послідовних договорів: за відсутності істотної причини строкові договори не можна укладати більше одного разу поспіль. Інакше договір вважається безстроковим від самого початку.

Строковий договір припиняється автоматично після закінчення строку; тому компенсація за строк попередження не виникає. Однак, згідно з усталеною практикою Касаційного суду, вихідна допомога виплачується, коли строковий договір тривалістю щонайменше один рік припиняється у зв’язку із закінченням строку. Шаблон: Строковий трудовий договір

Неповна зайнятість і робота на виклик

Укладається з працівниками, тижневий робочий час яких становить до двох третин робочого часу порівнянного працівника на повній зайнятості. Оплата й подільні права пропорційні робочому часу; звітність до SGK подається на погодинній основі. Детальніше: Неповна зайнятість

Дистанційна робота

Це коли працівник виконує роботу в межах організації праці, створеної роботодавцем, з дому або поза робочим місцем за допомогою технологічних засобів зв’язку. Письмовий договір обов’язковий: Дистанційна робота · Договір про дистанційну роботу

Випробувальний строк

Це не окремий вид договору, а умова, що додається до договору: Випробувальний строк

Вимога щодо форми

Строкові договори тривалістю один рік і більше мають укладатися письмово.
Якщо письмовий договір не укладено, роботодавець не пізніше ніж протягом двох місяців має надати письмовий документ, у якому зазначено загальні та особливі умови праці працівника, щоденний або тижневий робочий час, оплату та надбавки, період виплати, строк (для строкового договору) і умови розірвання.
На практиці ми рекомендуємо укладати кожен трудовий договір письмово, незалежно від його виду. У разі спору письмовий договір є найвагомішим доказом.

Що має бути зазначено в договорі

Відомості про особу та адреси сторін, дата початку роботи,
Опис посади та місце роботи,
Оплата (з чітким зазначенням, брутто чи нетто), дата виплати та додаткові пільги: Додаткові пільги
Робочий час, можливий підсумковий облік і згода на понаднормову роботу: Робочий час і підсумковий облік
Випробувальний строк, конфіденційність і, за наявності, умова про заборону конкуренції,
Інформаційне повідомлення про обробку персональних даних: Повідомлення працівнику згідно з KVKK

Наша пов’язана послуга: Трудові договори

Правова підстава: Закон про працю № 4857 ст. 8, 9, 11, 12, 13, 14 і 15.