Робочий час, перерви та підсумковий облік робочого часу
Тижневий і щоденний робочий час за Законом про працю, перерви, день щотижневого відпочинку, нічна робота, підсумковий облік робочого часу та його періоди, час, що зараховується до робочого; приклади графіків.
Добре продуманий режим роботи зменшує як витрати на надурочну роботу, так і ризики під час перевірок. У цій статті правові рамки коротко викладено в окремих розділах із прикладами графіків.
Основні межі
| Тема | Правило |
|---|---|
| Тижневий робочий час | Не більше 45 годин |
| Щоденний робочий час | Не більше 11 годин |
| Нічна робота (20:00–06:00) | Не більше 7,5 години |
| Щотижневий відпочинок | Щонайменше 24 години безперервно в кожному семиденному періоді |
Якщо не домовлено інакше, 45 годин розподіляються рівномірно між робочими днями тижня.
Перерви
| Щоденний робочий час | Перерва (мінімум) |
|---|---|
| 4 години або менше | 15 хвилин |
| Понад 4 години, до 7,5 години | 30 хвилин |
| Понад 7,5 години | 1 година |
Перерви не зараховуються до робочого часу і надаються в розумний момент робочого дня відповідно до звичаїв робочого місця та потреб роботи; їх можна ділити на частини.
Підсумковий облік робочого часу
За згодою сторін тижневі 45 годин можна розподілити по днях тижня інакше, а деякі тижні можуть перевищувати 45 годин. Умови:
- Щоденна робота не повинна перевищувати 11 годин.
- Протягом двомісячного облікового періоду середній тижневий робочий час не повинен перевищувати 45 годин.
- Колективним договором обліковий період можна подовжити до чотирьох місяців, а в туризмі — до шести місяців.
Приклад: двомісячний підсумковий облік (8 тижнів)
| Тиждень | Відпрацьовані години |
|---|---|
| Тиждень 1 | 52 |
| Тиждень 2 | 50 |
| Тиждень 3 | 48 |
| Тиждень 4 | 45 |
| Тиждень 5 | 42 |
| Тиждень 6 | 40 |
| Тиждень 7 | 40 |
| Тиждень 8 | 43 |
| Середнє | 45 |
У цьому графіку перший тиждень тривалістю 52 години не вважається надурочною роботою, оскільки середнє значення за вісім тижнів не перевищує 45 годин. Якщо середнє значення перевищено, перевищення оплачується як надурочна робота: Оплата надурочної роботи
Рекомендуємо пов’язувати підсумковий облік із трудовим договором або окремою письмовою угодою та фіксувати дати початку й завершення періоду і тижневі плани.
Час, що зараховується до робочого
Деякі періоди зараховуються до робочого часу, навіть якщо фактична робота не виконується. Приклади:
- Час переміщення під землею в шахтах,
- Час на дорогу, коли роботодавець направляє працівника працювати в інше місце,
- Час, який працівник проводить на робочому місці, очікуючи в розпорядженні роботодавця,
- Час, коли роботодавець колективним транспортом перевозить працівників із робочого місця в інше місце,
- Час, що надається працівницям-годувальницям для годування дітей груддю: Відпустка у зв’язку з пологами, для годування та відпустка батька
Нічна робота та зміни
- Нічна робота не може перевищувати 7,5 години; у туризмі, приватній охороні та охороні здоров’я цю межу можна перевищити за згодою працівника.
- Працівники нічних і денних змін чергуються щонайменше раз на два тижні.
- Працівники, що працюють уночі, повинні пройти медичний огляд перед початком нічної роботи та регулярно надалі.
Ведення обліку
Для робочого часу необхідно вести табелі обліку робочого часу або електронні записи про прихід і вихід. У спорах щодо надурочної роботи та підсумкового обліку вирішальними є записи роботодавця. Для розрахунку робочих днів: Калькулятор робочих днів
Наша пов’язана послуга: Робочий час і надурочна робота
Правова підстава: Закон про працю № 4857, ст. 63, 66, 68, 69 і 76; Положення про робочий час відповідно до Закону про працю.