Правила робочого часу безпосередньо впливають на нарахування заробітної плати: невдало складений графік змін обертається вимогами про оплату понаднормової роботи та адміністративними штрафами. Нижче наведено правила та те, як вони відображаються в розрахунку зарплати.
Ліміти
| Правило | Ліміт |
|---|---|
| Тижневий робочий час | До 45 годин; якщо не домовлено інакше, рівномірно розподіляється на робочі дні |
| Щоденний робочий час | За жодного розподілу не більше 11 годин |
| Підсумований облік | Інший розподіл у межах 2 місяців (4 за колективним договором) за умови, що середній тижневий час не перевищує 45 годин |
| Нічна робота | 20:00–06:00; не більше 7,5 години |
| Понаднормова робота за рік | Не більше 270 год (понаднормові та додаткові години разом) |
Перерви
| Робота за день | Мінімальна перерва |
|---|---|
| 4 години або менше | 15 хвилин |
| Понад 4 і до 7,5 години | 30 хвилин |
| Понад 7,5 години | 1 година |
Перерви не зараховуються до робочого часу і за домовленістю можуть бути поділені на частини. Час, протягом якого працівник перебуває на робочому місці в готовності до роботи, до робочого часу зараховується.
Понаднормова робота та додаткові години
| Визначення | Компенсація | |
|---|---|---|
| Понаднормова робота | Робота понад 45 годин на тиждень | Погодинна ставка +50% або 1 година 30 хвилин відпочинку за кожну годину |
| Додаткові години | Якщо договором встановлено менше ніж 45 годин на тиждень — робота понад цей обсяг до 45 годин | Погодинна ставка +25% або 1 година 15 хвилин відпочинку |
Погодинна ставка = місячна заробітна плата брутто ÷ 225. Періоди до 30 хвилин зараховуються як пів години, довші — як година. Оплата понаднормової роботи окремо зазначається в розрахунковому листку і, як і звичайна заробітна плата, підлягає внескам SGK, податку на доходи та гербовому збору. Калькулятор понаднормової роботи
Згода працівника
- Понаднормова робота потребує письмової згоди працівника, яку отримують одноразово під час підписання договору або коли виникає потреба; щороку її не поновлюють.
- Працівник може відкликати згоду, письмово попередивши за 30 днів.
- За непереборних обставин або в надзвичайних ситуаціях згода не потрібна.
- Згода та записи про понаднормову роботу зберігаються підписаними в особовій справі.
Хто не може працювати понаднормово
Працівники віком до 18 років, особи, визнані непридатними за медичним висновком, вагітні, нещодавно народили або годують грудьми, працівники на підземних і підводних роботах, а також працівники з неповним робочим часом.
Відпрацювання та скорочений робочий час
- Відпрацювання: якщо роботу зупинено з непереборних причин або відпустку надано на прохання працівника, невідпрацьовані години можна відпрацювати протягом 2 місяців, не більше 3 годин на день; ліміт 11 годин перевищувати не можна, і такий час не вважається понаднормовою роботою.
- Скорочений робочий час: якщо робочий час суттєво зменшується через загальну економічну кризу або форс-мажор — до 3 місяців за погодженням з İŞKUR; працівники отримують допомогу на період скороченого робочого часу. Допомога за скороченого робочого часу
Нічна робота
Працівники, зайняті на нічних роботах, проходять медичний огляд за рахунок роботодавця перед початком роботи та щонайменше раз на два роки. У змінній роботі тиждень нічних змін чергується з тижнем денних.
Поширені помилки
- Понаднормова робота без письмової згоди (адміністративний штраф 4 815 TRY за кожного працівника у 2026 році).
- Оплата понаднормової роботи як «премії» без відображення в розрахунку зарплати; працівник може вимагати різницю.
- Понаднормова робота для працівників з неповним робочим часом.
- Підсумований облік без письмової угоди.
Джерела
Закон про працю № 4857 ст. 41, 42, 43, 63, 64, 65, 68, 69; Положення про робочий час; Положення про понаднормову роботу та додаткові години.