Щорічна оплачувана відпустка: право, поділ, оплата та помилки
Правило 14, 20 і 26 днів, працівники до 18 і після 50 років, поділ відпустки, щотижневий відпочинок і святкові дні, оплата відпустки та виплата в разі припинення договору.
Щорічна оплачувана відпустка — це право працівника на відпочинок; її не можна замінити грошима, і грошову компенсацію замість відпустки не можна виплачувати навіть за бажанням працівника (крім випадку припинення договору).
Хто скільки отримує?
Для працівників, які пропрацювали в одного роботодавця щонайменше 1 рік, з урахуванням випробувального строку: Калькулятор щорічної відпустки
| Стаж | Відпустка (робочі дні) |
|---|---|
| 1 – 5 років (включно з 5) | 14 днів |
| 5 – 15 років | 20 днів |
| 15 років і більше | 26 днів |
Працівники віком до 18 років включно та від 50 років отримують щонайменше 20 днів. На підземних роботах кожен строк збільшується на 4 дні. Трудовим договором або колективною угодою строки можна збільшити, але не зменшити.
Особливості розрахунку
- Дні щотижневого відпочинку та святкові дні, що припадають на відпустку, до відпустки не зараховуються.
- На підприємствах, які не працюють у суботу, субота також не зараховується (на практиці за основу беруть робочі дні).
- На прохання працівника відпустку можна поділити; одна з частин не може бути коротшою за 10 днів.
- Відпустка на дорогу: працівникові, який проводить відпустку в іншому місці, на його прохання надають загалом до 4 днів відпустки на дорогу без збереження зарплати.
Оплата відпустки
Оплату за період відпустки виплачують наперед до її початку або видають як аванс. Денна зарплата = місячна зарплата брутто ÷ 30.
Коли договір припиняється
Оплату за невикористану відпустку виплачують з останньої валової зарплати незалежно від причини припинення договору (зокрема у разі звільнення за власним бажанням і розірвання з поважної причини). Ця виплата підлягає внескам SGK, податку на доходи та гербовому збору.
Приклад: 45 000 TRY брутто, 12 днів невикористано → 45 000 ÷ 30 × 12 = 18 000 TRY брутто. Калькулятор
Облік відпусток
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток для кожного працівника; підписані заяви на відпустку та дати повернення потрібно зберігати. У разі спору роботодавець має довести, що відпустку було надано; без підписаних документів вона вважається невикористаною.
Штрафи (2026)
Ненадання відпустки, її поділ із порушенням правил або неповна оплата: 4 815 TRY за кожного працівника. Адміністративні штрафи