Haq toʻlanadigan yillik taʼtil: huquq, boʻlish, haq va koʻp uchraydigan xatolar
14, 20 va 26 kunlik qoida, 18 yoshgacha va 50 yoshdan oshganlar, taʼtilni boʻlish, haftalik dam olish va bayram kunlari, taʼtil haqi va shartnoma tugaganda toʻlov.
Haq toʻlanadigan yillik taʼtil — xodimning dam olish huquqi; uni pulga almashtirib boʻlmaydi va xodim xohlasa ham taʼtil oʻrniga pul berib boʻlmaydi (shartnoma tugagan holatlar bundan mustasno).
Kim qancha oladi?
Sinov muddatini ham qoʻshib, bir ish beruvchida kamida 1 yil ishlagan xodimlar uchun: Yillik taʼtil kalkulyatori
| Ish staji | Taʼtil (ish kunlari) |
|---|---|
| 1 – 5 yil (5 yil ham kiradi) | 14 kun |
| 5 – 15 yil | 20 kun |
| 15 yil va undan ortiq | 26 kun |
18 yosh va undan kichik hamda 50 yosh va undan katta xodimlar kamida 20 kun oladi. Yer osti ishlarida muddatlar har biri 4 kunga oshiriladi. Muddatlar shartnoma yoki jamoa shartnomasi bilan oshirilishi mumkin, kamaytirilishi mumkin emas.
Hisoblash jihatlari
- Taʼtil davriga toʻgʻri keladigan haftalik dam olish kunlari va bayram kunlari taʼtilga qoʻshib hisoblanmaydi.
- Shanba kunlari yopiq boʻlgan ish joylarida shanba ham hisoblanmaydi (amalda ish kunlari asos qilib olinadi).
- Taʼtil xodimning soʻroviga koʻra boʻlinishi mumkin; bir qismi 10 kundan qisqa boʻlishi mumkin emas.
- Yoʻl taʼtili: taʼtilini boshqa joyda oʻtkazadigan xodimga soʻroviga koʻra jami 4 kungacha haq toʻlanmaydigan yoʻl taʼtili beriladi.
Taʼtil haqi
Taʼtil davri uchun haq taʼtil boshlanishidan oldin oldindan toʻlanadi yoki avans sifatida beriladi. Kunlik ish haqi = oylik yalpi ish haqi ÷ 30.
Shartnoma tugaganda
Foydalanilmagan taʼtil uchun haq shartnoma bekor qilinishining sababidan qatʼi nazar (ishdan oʻz xohishi bilan ketish va asosli sabab bilan bekor qilish ham) oxirgi yalpi ish haqi asosida toʻlanadi. Bu toʻlov SGK badallari, daromad soligʻi va tamgʻa soligʻiga tortiladi.
Misol: yalpi 45 000 TRY, 12 kun foydalanilmagan → 45 000 ÷ 30 × 12 = yalpi 18 000 TRY. Kalkulyator
Taʼtil hisobi
Ish beruvchi har bir xodim uchun taʼtil hisobi daftarini yuritishi shart; imzolangan taʼtil arizalari va ishga qaytish sanalari saqlanishi kerak. Nizo yuzaga kelganda taʼtil berilganini ish beruvchi isbotlashi kerak; imzolangan hujjatlar boʻlmasa, taʼtil foydalanilmagan deb hisoblanadi.
Jarimalar (2026)
Taʼtil bermaslik, uni qoidalarga zid ravishda boʻlish yoki haqini kam toʻlash: har bir xodim uchun 4 815 TRY. Maʼmuriy jarimalar