Sinov muddati: koʻpi bilan ikki oy, lekin qanday qoidalar asosida?
Mehnat shartnomasidagi sinov muddati sharti: eng uzoq muddat, bekor qilish huquqi, ish haqi va boshqa haqlarni toʻlash, SGK xabarnomasi, ish stajiga taʼsiri, muddatli shartnomalarda sinov va koʻp uchraydigan xatolar.
Yangi xodimning jamoaga mos kelish-kelmasligi birinchi haftalardayoq aniq boʻladi. Mehnat qonuni bu davrda ikkala tomonga oson ajralish imkonini beradigan sinov muddati shartini tan oladi. Biroq bu moslashuvchanlik faqat muayyan qoidalarga rioya qilingandagina amal qiladi.
Beshta asosiy qoida
1. U yozma ravishda kelishilishi kerak. Sinov muddati oʻz-oʻzidan yuzaga kelmaydi; u mehnat shartnomasida aniq yozilishi kerak. Shartnomada sinov muddati boʻlmasa, birinchi kundan boshlab odatdagi bekor qilish qoidalari qoʻllanadi.
2. U koʻpi bilan ikki oy davom etadi. Yakka tartibdagi mehnat shartnomasida koʻpi bilan ikki oy sinov muddati belgilanishi mumkin. Jamoa shartnomasi boʻlsa, u toʻrt oygacha uzaytirilishi mumkin. Ikki oydan uzoq qilib yozilgan sinov muddati ortiqcha qismi boʻyicha haqiqiy emas.
3. Bekor qilish ogohlantirishsiz va kompensatsiyasiz amalga oshiriladi. Sinov muddatida ish beruvchi ham, xodim ham shartnomani ogohlantirish muddatisiz va kompensatsiya toʻlamasdan bekor qilishi mumkin. Sabab koʻrsatish shart emas; ammo bekor qilish kamsitishga asoslangan boʻlsa, teng muomala tamoyilini buzganlik uchun kompensatsiya yuzaga kelishi mumkin.
4. Ish haqi va boshqa haqlar toʻlanadi. Shartnoma sinov muddatida bekor qilinsa ham, xodimga ishlangan kunlar uchun ish haqi va boshqa haqlar (masalan, mutanosib hisoblangan qoʻshimcha imtiyozlar) toʻlanadi.
5. Ijtimoiy sugʻurta xabarnomasi topshiriladi. Sinov muddati ham sugʻurtalangan mehnatdir. Ishga qabul qilish xabarnomasi xodim ishni boshlashidan oldin topshirilishi kerak: Ishga qabul qilish xabarnomasi
Koʻp beriladigan savollar
Sinov muddati ish stajiga qoʻshiladimi? Ha. Agar xodim sinov muddatidan keyin ishlashda davom etsa, sinov muddati ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı), yillik taʼtil va ish oʻrni kafolati uchun talab qilinadigan olti oylik staj hisobiga kiritiladi.
Sinov muddatini uzaytirish mumkinmi? Tomonlar ikki oylik chegaradan chiqmagan holda qisqaroq muddatni uzaytirishi mumkin. Kasallik taʼtili yoki ishga kelmagan kunlar sinov muddatiga qoʻshilishi-qoʻshilmasligi shartnomada aniq koʻrsatilishi kerak.
Muddatli shartnomada sinov muddati boʻlishi mumkinmi? Ha. Sinov muddati sharti muddatli shartnomaga ham kiritilishi mumkin.
Sinov muddatida bekor qilishda qaysi chiqish kodi ishlatiladi? Ish beruvchi tomonidan bekor qilishda 01 kodi, xodim tomonidan bekor qilishda 02 kodi ishlatiladi: SGK chiqish kodlari
Sinov muddati tugagandan keyin bekor qilish? Sinov muddati tugagach, umumiy bekor qilish qoidalari qoʻllanadi: ogohlantirish muddati, ishdan boʻshatish nafaqasi va shartlar mavjud boʻlsa, ish oʻrni kafolati. Qarang: Ish beruvchi tomonidan bekor qilish · Ogohlantirish muddati kalkulyatori
Amaliyotda koʻp uchraydigan xatolar
| Xato | Oqibat |
|---|---|
| «Avval bir hafta sinab koʻraylik, keyin roʻyxatdan oʻtkazamiz» | Norasmiy bandlik; maʼmuriy jarima |
| Sinov muddati shartnomaga yozilmagan | Odatdagi bekor qilish qoidalari qoʻllanadi |
| Uch oylik sinov muddati yozilgan | Ikki oydan ortiq qismi haqiqiy emas |
| Ogʻzaki bekor qilish | Isbotlash qiyin; bekor qilish sanasi va kim bekor qilganini hujjatlashtiring |
| Ishlangan kunlar uchun ish haqini toʻlamaslik | Ish haqi talabi va foizlar |
Sinov muddatida bekor qilishda ham qisqa yozma bildirishnoma tayyorlashni tavsiya qilamiz: Bekor qilish haqida bildirishnoma
Huquqiy asos: 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun, 15-modda.