Ish beruvchi bekor qilishi: oʻrinli va asosli sabab, ish oʻrni kafolati
Mehnat shartnomasini ish beruvchi tomonidan bekor qilish: ish oʻrni kafolatining qamrovi, oʻrinli sabablar, tushuntirish olish, yozma va asoslantirilgan bekor qilish, ogohlantirish muddatlari, asosli sabab bilan darhol bekor qilish, ishga qayta tiklash jarayoni va bekor qilishdan oldingi nazorat roʻyxati.
Xodim bilan xayrlashish ish beruvchi eng ehtiyotkorlik bilan boshqarishi kerak boʻlgan qarorlardan biridir. Tartibga rioya qilmasdan amalga oshirilgan bekor qilish, hatto sabab asosli boʻlsa ham, ishga qayta tiklash yoki kompensatsiya bilan tugashi mumkin. Ushbu maqolada jarayonni bekor qilish qarorini qabul qilishdan oldin oʻzingizga berishingiz kerak boʻlgan savollar orqali koʻrib chiqamiz.
1-savol: Xodim ish oʻrni kafolati bilan himoyalanganmi?
Quyidagi shartlarning barchasi bajarilsa, xodim ish oʻrni kafolati bilan himoyalangan:
- Ish joyida 30 yoki undan ortiq xodim ishlaydi (bir sohadagi ish joylari birgalikda hisoblanadi),
- Xodim kamida olti oylik stajga ega,
- Shartnoma muddatsiz,
- Xodim butun biznesni boshqaradigan ish beruvchi vakili emas.
Ish oʻrni kafolati bilan himoyalangan xodimning shartnomasi faqat oʻrinli sabab bilan bekor qilinishi mumkin. Qamrovdan tashqaridagi xodimlar bilan shartnoma ogohlantirish muddatiga rioya qilib va ishdan boʻshatish nafaqasini (kıdem tazminatı) toʻlab bekor qilinishi mumkin; biroq bekor qilish huquqini suiisteʼmol qilish kompensatsiyaga olib kelishi mumkin.
2-savol: Oʻrinli sabab nima?
| Sabablar guruhi | Misollar |
|---|---|
| Xodimning layoqati | Shunga oʻxshash ishni bajaradiganlarga nisbatan doimiy past samaradorlik, ishga yaroqlilikka taʼsir qiluvchi sogʻliq muammolari |
| Xodimning xulq-atvori | Ishga tez-tez kechikish, ogohlantirishlarga qaramay vazifalarga beparvolik, hamkasblar bilan doimiy kelisha olmaslik |
| Biznes ehtiyojlari | Sotuvlarning pasayishi, boʻlimning yopilishi, yangi texnologiyaga oʻtish, qayta tashkil etish |
Oʻrinli sabab hisoblanmaydigan holatlar ham qonunda sanab oʻtilgan: kasaba uyushmasiga aʼzolik, xodimlar vakili boʻlish, shikoyat yoki daʼvo qilish, irq, jins, oilaviy holat, oilaviy majburiyatlar, homiladorlik, tugʻish, din va siyosiy qarash, homiladorlik va tugʻish taʼtili hamda kasallik tufayli vaqtincha ishga kelmaslik.
Biznes ehtiyojlariga asoslangan bekor qilishlarda bekor qilish soʻnggi chora ekanini (boshqa lavozimda ishlatish imkoniyati boʻlmaganini) va ish beruvchi oʻz qarorida izchil harakat qilganini koʻrsata olish ham zarur.
3-savol: Tartibga rioya qildimmi?
- Tushuntirish: xulq-atvor yoki samaradorlik bilan bogʻliq sabablar boʻyicha bekor qilishdan oldin xodimdan tushuntirish olinishi kerak. Tushuntirish uchun oqilona muddat beriladi va jarayon yozma ravishda hujjatlashtiriladi.
- Yozma va asoslantirilgan bekor qilish: bekor qilish haqidagi bildirishnoma yozma boʻlishi va bekor qilish sababi aniq va ravshan koʻrsatilishi kerak. Namuna: Bekor qilish haqida bildirishnoma
- Ogohlantirish muddati: muddatga rioya qilinadi yoki shu muddat uchun haq oldindan toʻlanadi.
- Toʻlovlar: ishdan boʻshatish nafaqasi, ogohlantirish kompensatsiyasi (ogohlantirilmagan boʻlsa), foydalanilmagan yillik taʼtil uchun haq va oxirgi oy ish haqi toʻlanadi.
- SGK: ishdan chiqish xabarnomasi toʻgʻri chiqish kodi bilan 10 kun ichida topshiriladi: SGK chiqish kodlari
Ogohlantirish muddatlari
| Ish staji | Ogohlantirish muddati |
|---|---|
| 6 oydan kam | 2 hafta |
| 6 oy – 1,5 yil | 4 hafta |
| 1,5 yil – 3 yil | 6 hafta |
| 3 yildan ortiq | 8 hafta |
Hisob-kitob: Ogohlantirish muddati va kompensatsiyasi · Ishdan boʻshatish nafaqasi
Asosli sabab bilan darhol bekor qilish
Xodimning axloq va vijdonlilik qoidalariga zid jiddiy xatti-harakatlarida (masalan, oʻgʻirlik, ish beruvchini haqorat qilish, ruxsatsiz ishga kelmaslik) ish beruvchi shartnomani ogohlantirishsiz va ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlamasdan bekor qilishi mumkin. Ikki muddat hal qiluvchi ahamiyatga ega:
- Bekor qilish huquqidan voqeani bilgan kundan boshlab olti ish kuni ichida,
- Va har holda voqea sodir boʻlgan kundan boshlab bir yil ichida foydalanish kerak.
Voqea yozma dalolatnomalar, guvohlar va yozishmalar bilan hujjatlashtirilishi kerak. Nizo yuzaga kelganda asosli sababni isbotlash yuki ish beruvchiga yuklanadi. SGKga xabarnomada voqeaga mos keladigan 42–50-kodlardan biri tanlanadi.
Xodim eʼtiroz bildirsa
Ish oʻrni kafolati bilan himoyalangan xodim bekor qilish haqidagi bildirishnoma topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida avval mediatorga murojaat qiladi; kelishuvga erishilmasa, mehnat sudiga ishga qayta tiklash toʻgʻrisida daʼvo qoʻzgʻatishi mumkin: Mehnat huquqida mediatsiya
Agar bekor qilish oʻrinli sababga asoslanmagan deb topilsa, ish beruvchi xodimni bir oy ichida ishga qayta tiklashi yoki toʻrt oylikdan sakkiz oylikkacha ish haqi miqdorida ishga tiklamaganlik uchun kompensatsiya toʻlashi kerak. Bundan tashqari, xodimga sud jarayonida ishlamagan davri uchun toʻrt oygacha ish haqi va boshqa haqlar toʻlanadi.
Bekor qilishdan oldingi nazorat roʻyxati
- Bekor qilish sababi yozma ravishda hujjatlashtirilganmi?
- Sabab xulq-atvor yoki samaradorlik boʻlsa, tushuntirish olindimi?
- Boshqa lavozimda ishlatish imkoniyati koʻrib chiqildimi?
- Bekor qilish haqidagi bildirishnoma yozma, asoslantirilgan va topshirish mumkin boʻlgan shaklda tayyorlanganmi?
- Kompensatsiyalar va talablar hisoblandimi?
- Xodimga biriktirilgan buyumlar va kirish huquqlari boʻyicha jarayon bormi? Jihozlarni biriktirish dalolatnomasi · Xodimning ishdan ketishi boʻyicha nazorat roʻyxati
Tegishli xizmatimiz: Bekor qilish va ish oʻrni kafolati
Huquqiy asos: 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun, 17, 18, 19, 20, 21, 25 va 26-moddalar; 7036-sonli Mehnat sudlari toʻgʻrisidagi qonun, 3-modda.