Bayram va umumiy dam olish kunlarida ishlash: haq qanday hisoblanadi?
Milliy bayram va umumiy dam olish kunlari roʻyxati, bu kunlarda ishlash shartlari, haqni hisoblash, yarim kunlik dam olish kunlari, haftalik dam olish kuniga toʻgʻri kelgan bayramlar, ish haqi qaydnomasida aks ettirish va hisoblangan misol.
Ramazon va Qurbon hayitlari, 23-aprel yoki 29-oktabr kabi kunlar tanaffussiz ishlaydigan korxonalar oldida har yili bir xil savolni qoʻyadi: bu kunlarda ishlagan xodimlarga qancha toʻlash kerak?
Qaysi kunlar?
| Kun | Davomiyligi |
|---|---|
| Yangi yil (1-yanvar) | 1 kun |
| Milliy suverenitet va bolalar kuni (23-aprel) | 1 kun |
| Mehnat va birdamlik kuni (1-may) | 1 kun |
| Otaturkni xotirlash, yoshlar va sport kuni (19-may) | 1 kun |
| Demokratiya va milliy birlik kuni (15-iyul) | 1 kun |
| Gʻalaba kuni (30-avgust) | 1 kun |
| Respublika kuni | 28-oktabrning ikkinchi yarmi va 29-oktabr (1.5 kun) |
| Ramazon hayiti | Arafaning ikkinchi yarmi va 3 kun (3.5 kun) |
| Qurbon hayiti | Arafaning ikkinchi yarmi va 4 kun (4.5 kun) |
Diniy bayramlar sanalari har yili oʻzgaradi. Joriy va kelgusi yillar sanalarini taqvimimizda koʻrishingiz mumkin. Maʼmuriy taʼtil sifatida eʼlon qilinadigan «koʻprik» kunlar davlat idoralari uchun moʻljallangan; xususiy sektorda ular umumiy dam olish kuni hisoblanmaydi.
Ishlash toʻgʻrisidagi qaror
Bu kunlarda ishlash-ishlamaslik jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan kelishiladi. Shartnomada tegishli qoida boʻlmasa, ishlash uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Rozilikni bayramdan oldin yozma ravishda olish isbotlash nuqtai nazaridan eng ishonchli yoʻldir.
Toʻlov qoidasi
| Holat | Toʻlanadigan summa |
|---|---|
| Ish bajarilmagan | Oʻsha kunning ish haqi ushlanmasdan toʻlanadi |
| Ish bajarilgan | Oʻsha kunning ish haqiga qoʻshimcha ravishda yana bir kunlik ish haqi |
Oylik maosh oladigan xodimning oylik maoshi bu kunlarni allaqachon qamrab oladi; agar u ishlasa, har bir kun uchun qoʻshimcha bir kunlik ish haqi qoʻshiladi.
Misol
Oylik yalpi maoshi 39 000 TRY boʻlgan xodim Qurbon hayitining 4 kunida va arafaning ikkinchi yarmida ishladi.
| Hisob-kitob | Summa | |
|---|---|---|
| Kunlik ish haqi | 39 000 ÷ 30 | 1 300,00 TRY |
| Ishlangan umumiy dam olish kuni | 4 toʻliq + 1 yarim kun | 4.5 kun |
| Qoʻshimcha toʻlov (yalpi) | 1 300 × 4.5 | 5 850,00 TRY |
Oʻsha oy uchun xodim odatdagi oylik maoshi (39 000 TRY) va qoʻshimcha 5 850 TRY umumiy dam olish kuni haqini oladi. Agar bayram kunlarida kunlik ish 7.5 soatdan oshgan boʻlsa, ortiqcha qismi ish vaqtidan tashqari ishlash qoidalari boʻyicha alohida baholanadi: Ish vaqtidan tashqari ishlash haqi
Koʻp beriladigan savollar
Bayram haftalik dam olish kuniga toʻgʻri kelsa-chi? Ish bajarilmagan umumiy dam olish kuni yakshanbaga toʻgʻri kelsa, qoʻshimcha haq toʻlanmaydi; haftalik dam olish kuni haqi oylik maoshga allaqachon kiritilgan.
Bayram yillik taʼtilga toʻgʻri kelsa-chi? Taʼtil davriga toʻgʻri keladigan milliy bayramlar, haftalik dam olish kunlari va umumiy dam olish kunlari taʼtil kunlariga kiritilmaydi; taʼtil shu kunlar soniga uzaytiriladi: Yillik taʼtil
Bayram paytida kasallik taʼtilidagi xodim-chi? Kasallik taʼtili davrida SGK nafaqasi toʻlanadi; ish beruvchi bunga qoʻshimcha ravishda umumiy dam olish kuni haqini toʻlamaydi.
Smenali va toʻliq boʻlmagan ish vaqtida ishlaydigan xodimlar-chi? Xuddi shu qoida qoʻllaniladi; toʻliq boʻlmagan ish vaqtida ishlaydigan xodimning kunlik ish haqi ish vaqtiga qarab hisoblanadi.
Ish haqi qaydnomasi va yozuvlar
- Umumiy dam olish kuni haqini ish haqi qaydnomasida alohida modda sifatida koʻrsating.
- Ishlashga berilgan roziliklarni va bayram kunlari ish vaqti hisobi varaqalarini saqlang.
- Umumiy dam olish kuni haqi SGK badallari, daromad soligʻi va tamgʻa soligʻiga tortiladi.
Kalkulyatorlar: Ish haqi kalkulyatori · Ish kunlari kalkulyatori
Tegishli xizmatimiz: Haftalik dam olish va bayram kunlaridagi ish
Huquqiy asos: 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 44 va 47-moddalar; 2429-sonli Milliy bayramlar va umumiy dam olish kunlari toʻgʻrisidagi qonun.