Haftalik dam olish va bayram kunlari uchun haq mehnat nizolarida eng koʻp uchraydigan talablardan biridir. Qoidalar oddiy; muammo odatda yozuvlarning yoʻqligida boʻladi.
Haftalik dam olish
- Har bir 7 kunlik davr ichida xodimga kamida 24 soatlik uzluksiz dam olish beriladi (Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 46-modda). Bu yakshanba boʻlishi shart emas.
- Haftalik dam olish kuni ish bajarilmasa ham haq toʻlanadi.
- Dam olish kunida hatto bir necha soat ishlash 24 soatlik davrni buzadi; oʻsha kuni dam olish berilmagan hisoblanadi.
- Haftalik dam olishni boʻlib boʻlmaydi; smenali ishda u yarim tundan boshqa vaqtda boshlanishi mumkin.
- Bolalar va yosh ishchilarga kamida 40 soatlik uzluksiz dam olish beriladi.
Milliy bayramlar va umumiy dam olish kunlari
2429-sonli qonunda sanab oʻtilgan kunlarda (Yangi yil, 23-aprel, 1-may, 19-may, 15-iyul, 30-avgust, 29-oktabr, Ramazon va Qurbon hayitlari hamda 28-oktabr va bayram arafalarining tushdan keyingi qismi):
- Ish bajarilmasa, ish haqi toʻliq toʻlanadi.
- Ish bajarilsa, qoʻshimcha bir kunlik ish haqi toʻlanadi.
- Shartnoma yoki jamoa shartnomasida boshqacha nazarda tutilmagan boʻlsa, xodimning roziligi talab qilinadi; rad etish ishga kelmaslik hisoblanmaydi.
- Yarim kunlik bayramlarda (arafalarda) haq bayramga toʻgʻri keladigan soatlarga mutanosib ravishda toʻlanadi.
- Agar bayram haftalik dam olish kuniga toʻgʻri kelsa, shartnomada nazarda tutilmagan boʻlsa, ikki alohida toʻlov yuzaga kelmaydi.
2026-yil eng kam ish haqi bilan misol
Kunlik yalpi 1 101 TL, soatbay yalpi taxminan 146,80 TRY.
| Holat | Oylik maosh oluvchilar uchun qoʻshimcha haq | Kunbay haq oluvchilar uchun jami |
|---|---|---|
| Haftalik dam olish kuni ishlamagan | — (maoshga kiritilgan) | 1 kunlik ish haqi |
| Haftalik dam olish kuni toʻliq kun ishlagan | 1,5 kunlik ish haqi (1 651,50 TRY) | 2,5 kunlik ish haqi (2 752,50 TRY) |
| Haftalik dam olish kuni 4 soat ishlagan | Toʻliq kun hisoblanadi: 1 651,50 TRY | 2 752,50 TRY |
| Bayram kuni ishlamagan | — (maoshga kiritilgan) | 1 kunlik ish haqi |
| Bayram kuni toʻliq kun ishlagan | 1 kunlik ish haqi (1 101 TRY) | 2 kunlik ish haqi (2 202 TRY) |
| Bayram kuni 10 soat ishlagan | 1 101 TRY + 2,5 soat qoʻshimcha ish (550,50 TRY) | 2 202 TRY + 550,50 TRY |
Bu toʻlovlar ish haqi hisoblanadi va SGK badallari, daromad soligʻi va tamgʻa soligʻiga tortiladi. Bayram kunlarini qoʻshimcha ish kalkulyatoriga ham kiritishingiz mumkin.
Yozuvlar va isbotlash
Nizo yuzaga kelganda dam olish va bayram kunlarida ish bajarilmaganini yoki uning haqi toʻlanganini isbotlash majburiyati ish beruvchida boʻladi. Imzolangan ish vaqti jadvallari, kirish-chiqish yozuvlari va hisob varaqasidagi alohida qatorlar eng kuchli dalildir. Ish haqi talablari boʻyicha daʼvo muddati 5 yil.
Ish beruvchi uchun nazorat roʻyxati
- Smena rejasida har 7 kunda 24 soatlik uzluksiz dam olish
- Bayram kunidagi ish uchun shartnoma bandi yoki yozma rozilik
- Dam olish va bayram kunlaridagi ish ish vaqti jadvallarida alohida belgilangan
- Ish haqi hisobida alohida qatorda toʻlangan
- Bayram arafalari yarim kun sifatida hisoblangan
Manbalar
4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 44, 46, 47, 63-moddalar; Milliy bayramlar va umumiy dam olish kunlari toʻgʻrisidagi 2429-sonli qonun; Bolalar va yosh ishchilarni ishga olish toʻgʻrisidagi nizom.