Mehnat huquqida majburiy mediatsiya: ish beruvchi qanday tayyorlanishi kerak?
Mehnat daʼvolarining dastlabki sharti sifatida mediatsiya: qaysi talablar uchun majburiy, muddatlar, uchrashuvlarda ishtirok etish, ish beruvchining tayyorgarligi, kelishuv bayonnomasining taʼsiri, soliq va SGK jihatlari hamda keng tarqalgan xatolar.
Xodimlaringizdan biri ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı), ish vaqtidan tashqari ish haqi yoki ishga tiklash uchun sudga murojaat qilmoqchi boʻlsa, avval mediatsiya jarayonidan oʻtishi kerak. Ish beruvchilar uchun bu jarayon nizoni sudga bormasdan va kamroq xarajat bilan hal qilish imkoniyatidir. Biroq tayyorgarliksiz borilgan uchrashuv bu imkoniyatni xavfga aylantirishi mumkin.
Qaysi nizolar uchun majburiy?
- Qonun yoki yakka tartibdagi yoxud jamoa mehnat shartnomasiga asoslangan xodim yoki ish beruvchi talablari va kompensatsiya talablari (ishdan boʻshatish nafaqasi, ogohlantirish muddati kompensatsiyasi, ish vaqtidan tashqari ish haqi, yillik taʼtil haqi, bayram kunlari haqi va hokazo),
- Ishga tiklash talablari.
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan kelib chiqadigan kompensatsiya talablari hamda ularga bogʻliq aniqlash, eʼtiroz va regress daʼvolari majburiy mediatsiya doirasiga kirmaydi.
Jarayon bosqichma-bosqich
| Bosqich | Muddat va mazmun |
|---|---|
| 1. Ariza | Xodim sud binosidagi mediatsiya byurosiga murojaat qiladi; ishga tiklash uchun — shartnomani bekor qilish xabarnomasi topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida |
| 2. Mediatorni tayinlash | Byuro roʻyxatdan mediator tayinlaydi; taraflar bilan telefon, elektron pochta yoki rasmiy xabarnoma orqali bogʻlaniladi |
| 3. Uchrashuv | Mediator taraflarni bir joyga toʻplaydi; muzokaralar maxfiy |
| 4. Muddat | Ariza berilgan kundan boshlab uch hafta; zarur boʻlsa, koʻpi bilan bir haftaga uzaytirish |
| 5. Natija | Kelishuv yoki kelishuvga erishilmagani haqida yakuniy bayonnoma tuziladi |
| 6. Daʼvo | Kelishuvga erishilmasa, xodim yakuniy bayonnoma sanasidan boshlab qonuniy muddat ichida sudga murojaat qilishi mumkin |
Kelmaslik qimmatga tushadi
Birinchi uchrashuvga uzrli sababsiz kelmagan taraf keyingi sud ishida qisman yoki toʻliq yutgan taqdirda ham barcha sud xarajatlari uchun javobgar boʻladi va uning foydasiga advokat haqi undirilmaydi. Shu sababli taklifga har doim javob bering; qatnasha olmasangiz, vakolatli vakil yoki advokat tayinlang.
Ish beruvchining tayyorgarligi
Uchrashuvdan oldin quyidagi hujjatlar toʻplamini tayyorlang:
- Hisob-kitob: xodim talab qilishi mumkin boʻlgan barcha moddalarni oʻz yozuvlaringiz asosida hisoblang: Ishdan boʻshatish nafaqasi · Ogohlantirish muddati · Ish vaqtidan tashqari ish
- Hujjatlar: mehnat shartnomasi, ish haqi vedomostlari, bank toʻlov kvitansiyalari, tabellar va kirish-chiqish yozuvlari, taʼtil reyestri, bekor qilish xabarnomasi, tushuntirish xatlari bayonnomalari.
- Xavfni baholash: shartnomani bekor qilish oʻrinli sababga tayanadimi va tartibga rioya qilinganmi? Ish beruvchi tomonidan bekor qilish
- Vakolat: uchrashuvga kelgan shaxs kompaniyani vakillik qilish va kelishish vakolatiga ega boʻlishi kerak (imzo namunalari roʻyxati yoki ishonchnoma).
- Chegara: qanday summagacha kelishishga tayyor ekaningizni oldindan belgilang.
Kelishuv bayonnomasining taʼsiri
- Taraflar va mediator imzolagan kelishuv bayonnomasi sud qarori kuchiga ega hujjat hisoblanadi; toʻlanmasa, bevosita majburiy ijroga qaratilishi mumkin.
- Taraflar kelishilgan masalalar boʻyicha keyinchalik sudga murojaat qila olmaydi. Shu sababli bayonnomada qamrab olingan har bir talab summasi bilan birma-bir sanab oʻtilishi kerak.
- Toʻlovni bank orqali va bayonnomada koʻrsatilgan sanada amalga oshirish keyingi nizolarning oldini oladi.
Soliq va SGK jihatlari
Kelishuv boʻyicha toʻlangan summalar mohiyatiga koʻra alohida baholanadi: ishdan boʻshatish nafaqasi yuqori chegara doirasida daromad soligʻidan ozod; ish vaqtidan tashqari ish va taʼtil haqi kabi ish haqi tusidagi toʻlovlar soliq va badal ushlab qolishlariga tortiladi. Bayonnomada toʻlovlar yalpi yoki sof ekani va qaysi moddaga tegishli ekani aniq koʻrsatilishi kerak. Ishga tiklash boʻyicha kelishuvlarda ishga tiklamaslik kompensatsiyasi va ishsiz qolgan davr uchun haqni farqlash ham muhim.
Xodimning SGK chiqish kodi kelishuv mazmuniga mos boʻlishi kerak: SGK chiqish kodlari
Keng tarqalgan xatolar
- Mediator taklifini jiddiy qabul qilmaslik yoki uchrashuvga kelmaslik,
- Toʻlov moddalarini ajratmasdan «jami X TRY» ga kelishish,
- Kelishuv qamrab olmagan talablarni ochiq qoldirish,
- Naqd pulda toʻlash.
Mediatsiyadan tashqari, munosabatlar tugaganidan keyin tuziladigan voz kechish (ibraname) hujjatlarining haqiqiyligi alohida qoidalarga boʻysunadi: Voz kechish hujjati
Huquqiy asos: 7036-sonli Mehnat sudlari toʻgʻrisidagi qonun 3-modda; Fuqarolik nizolarida mediatsiya toʻgʻrisidagi 6325-sonli qonun; 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 20-modda.