Masa percobaan: paling lama dua bulan, tetapi dengan aturan apa?
Klausul masa percobaan dalam kontrak kerja: lama maksimum, hak pemutusan, pembayaran upah dan hak, pemberitahuan SGK, pengaruh terhadap masa kerja, masa percobaan dalam kontrak waktu tertentu dan kesalahan umum.
Cocok atau tidaknya karyawan baru akan terlihat dalam beberapa minggu pertama. Undang-Undang Ketenagakerjaan mengakui klausul masa percobaan yang memungkinkan kedua pihak berpisah dengan mudah selama waktu ini. Namun, kelonggaran ini hanya berlaku jika aturan tertentu dipatuhi.
Lima aturan dasar
1. Harus disepakati secara tertulis. Masa percobaan tidak timbul dengan sendirinya; masa percobaan harus dicantumkan secara tegas dalam kontrak kerja. Jika kontrak tidak memuat masa percobaan, aturan pemutusan biasa berlaku sejak hari pertama.
2. Berlangsung paling lama dua bulan. Kontrak kerja perorangan dapat menetapkan masa percobaan paling lama dua bulan. Jika ada perjanjian kerja bersama, masa ini dapat diperpanjang sampai empat bulan. Masa percobaan yang ditulis lebih dari dua bulan tidak sah untuk kelebihannya.
3. Pemutusan tanpa pemberitahuan atau kompensasi. Selama masa percobaan, pemberi kerja maupun karyawan dapat mengakhiri kontrak tanpa masa pemberitahuan dan tanpa membayar kompensasi. Alasan tidak wajib diberikan; namun, jika pemutusan didasarkan pada alasan diskriminatif, dapat timbul kompensasi atas pelanggaran prinsip perlakuan yang sama.
4. Upah dan hak lainnya dibayar. Meskipun kontrak diakhiri selama masa percobaan, karyawan tetap dibayar upah untuk hari kerja dan hak lainnya (misalnya tunjangan secara proporsional).
5. Pemberitahuan jaminan sosial dilakukan. Masa percobaan juga merupakan pekerjaan yang diasuransikan. Pemberitahuan mulai kerja harus disampaikan sebelum karyawan mulai bekerja: Pemberitahuan mulai kerja
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah masa percobaan dihitung sebagai masa kerja? Ya. Jika karyawan tetap bekerja setelah masa percobaan, masa percobaan termasuk dalam masa kerja untuk pesangon (kıdem tazminatı), cuti tahunan dan masa kerja enam bulan yang disyaratkan untuk perlindungan kerja.
Apakah masa percobaan dapat diperpanjang? Para pihak dapat memperpanjang masa yang lebih pendek, asalkan tetap dalam batas dua bulan. Apakah hari sakit atau ketidakhadiran ditambahkan ke masa percobaan perlu dinyatakan secara tegas dalam kontrak.
Apakah kontrak waktu tertentu dapat memuat masa percobaan? Ya. Klausul masa percobaan juga dapat dimasukkan dalam kontrak waktu tertentu.
Kode keluar mana yang digunakan untuk pemutusan selama masa percobaan? Kode 01 digunakan untuk pemutusan oleh pemberi kerja dan kode 02 untuk pemutusan oleh karyawan: Kode keluar SGK
Pemutusan setelah masa percobaan berakhir? Setelah masa percobaan selesai, berlaku aturan pemutusan umum: masa pemberitahuan, pesangon dan, jika syaratnya terpenuhi, perlindungan kerja. Lihat Pemutusan oleh pemberi kerja · Kalkulator masa pemberitahuan
Kesalahan umum dalam praktik
| Kesalahan | Akibat |
|---|---|
| "Coba seminggu dulu, nanti kami daftarkan" | Pekerjaan tidak dilaporkan; denda administratif |
| Masa percobaan tidak dicantumkan dalam kontrak | Aturan pemutusan biasa berlaku |
| Dicantumkan masa percobaan tiga bulan | Bagian di atas dua bulan tidak sah |
| Pemutusan secara lisan | Sulit dibuktikan; dokumentasikan tanggal pemutusan dan siapa yang memutuskan |
| Tidak membayar upah untuk hari kerja | Tuntutan upah dan bunga |
Bahkan untuk pemutusan selama masa percobaan, kami menyarankan menyiapkan pemberitahuan tertulis singkat: Pemberitahuan pemutusan
Dasar hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 pasal 15.