Surat pembebasan (ibraname): kapan dan bagaimana sah?
Syarat sah pembebasan pemberi kerja oleh pekerja menurut Pasal 420 Kitab Undang-Undang Hukum Perikatan Turki, jangka waktu satu bulan, jenis dan jumlah tuntutan, pembayaran melalui bank, kekuatan sebagai tanda terima, perbedaannya dengan kesepakatan mediasi serta contoh rumusan bagi pemberi kerja.
Setelah berpisah dengan pekerja, pemberi kerja ingin ditandatanganinya dokumen yang menyatakan "Saya tidak mempunyai tuntutan lagi". Namun dokumen ini hanya melindungi pemberi kerja jika memenuhi syarat dalam Undang-Undang. Surat pembebasan (ibraname) yang tidak memenuhinya, paling banter, hanyalah tanda terima pembayaran.
Syarat sah
Kitab Undang-Undang Hukum Perikatan Turki menetapkan syarat yang ketat bagi pelepasan tuntutan pekerja terhadap pemberi kerja (pembebasan). Agar surat pembebasan sah:
| # | Syarat | Mengapa penting |
|---|---|---|
| 1 | Harus dibuat secara tertulis | Pembebasan lisan tidak sah |
| 2 | Harus dibuat paling cepat satu bulan setelah kontrak berakhir | Surat pembebasan yang ditandatangani sebelum jangka waktu ini lewat batal demi hukum |
| 3 | Jenis dan jumlah tuntutan yang dibebaskan harus dinyatakan dengan jelas | Rumusan umum seperti "Saya telah menerima semua hak saya" tidak cukup |
| 4 | Pembayaran harus dilakukan secara penuh, sesuai jumlah yang terutang | Jika pembayaran kurang, surat pembebasan tidak sah dan hanya berlaku sebagai tanda terima |
| 5 | Pembayaran harus dilakukan melalui bank | Pembayaran tunai tidak memenuhi syarat ini |
Contoh: surat pembebasan yang baik dan yang buruk
Contoh yang tidak sah:
"Saya telah menerima semua hak saya dari tempat kerja dan tidak mempunyai tuntutan yang tersisa. Saya membebaskan pemberi kerja secara tidak dapat ditarik kembali." (Ditandatangani pada hari keluar.)
Teks ini tidak sah karena ditandatangani tanpa menunggu jangka waktu satu bulan dan karena tidak memuat jenis dan jumlah tuntutan.
Rumusan yang memenuhi syarat:
"Sehubungan dengan kontrak kerja saya yang berakhir pada 15.09.2026, saya mengakui bahwa bruto TRY 182.400 sebagai pesangon (kıdem tazminatı), bruto TRY 46.000 sebagai uang pengganti masa pemberitahuan dan bruto TRY 17.640 sebagai upah untuk 12 hari cuti tahunan yang tidak diambil telah dibayarkan, setelah potongan menurut undang-undang, ke rekening saya di Bank X pada 20.10.2026; dan saya membebaskan pemberi kerja sehubungan dengan pos-pos tersebut."
Angka-angka di atas adalah contoh. Untuk menghitung pos-posnya: Pesangon · Masa pemberitahuan · Cuti tahunan
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah surat pembebasan kosong yang ditandatangani saat perekrutan ada gunanya? Tidak. Surat pembebasan yang ditandatangani saat perekrutan atau selama hubungan kerja masih berlangsung batal karena tidak memenuhi syarat satu bulan. Praktik ini juga menimbulkan kesan yang kuat merugikan pemberi kerja di pengadilan hubungan industrial.
Apakah saya tidak boleh membayar sebelum satu bulan berlalu? Anda boleh, bahkan sebaiknya membayar; pesangon dan tuntutan upah tidak boleh ditunda. Setelah pembayaran, begitu jangka waktu satu bulan berlalu, dapat ditandatangani surat pembebasan yang menunjukkan pos-pos yang dibayarkan. Dokumen yang ditandatangani sebelum jangka waktu itu lewat hanya berlaku sebagai tanda terima atas jumlah yang dibayarkan.
Apakah kesepakatan mediasi berbeda dari surat pembebasan? Ya. Berita acara kesepakatan yang ditandatangani di hadapan mediator tidak tunduk pada syarat satu bulan seperti surat pembebasan dan memiliki kekuatan seperti putusan pengadilan. Jika Anda menginginkan penyelesaian final segera setelah pemutusan hubungan kerja, mediasi adalah jalan yang lebih aman: Mediasi dalam hukum ketenagakerjaan
Apakah surat pembebasan harus dibuat di hadapan notaris? Tidak wajib; namun, jika kepemilikan tanda tangan berpotensi dipersengketakan, legalisasi notaris atau penyimpanan salinan bertanda tangan basah dianjurkan.
Saran bagi pemberi kerja
- Lakukan semua pembayaran melalui bank, dengan keterangan per pos.
- Simpan bukti pembayaran, slip gaji dan tabel perhitungan dalam berkas pekerja.
- Buat surat pembebasan setelah jangka waktunya lewat, dengan mencantumkan pos dan jumlahnya.
- Jika sengketa mungkin terjadi, pertimbangkan mediasi sebagai ganti surat pembebasan.
- Untuk langkah lain dalam proses keluarnya pekerja: Daftar periksa keluarnya pekerja
Layanan kami yang terkait: Pemutusan atas kesepakatan bersama dan surat pembebasan
Dasar hukum: Kitab Undang-Undang Hukum Perikatan Turki No. 6098 Pasal 420; Undang-Undang Pengadilan Hubungan Industrial No. 7036 Pasal 3.